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公募採用の制度があるだけすごい
大阪市幹部職員の公募採用、外部人材には「狭き門」 〝内部昇格〟が3分の2に（産経新聞）
#Yahooニュース approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…
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やべー幹部や上司・職員が辞めたから戻ろかな以外で戻る人少なそう
退職の国家公務員に簡易採用制度
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/pickup/6578243
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特別区から国税庁に転職した後輩氏、４月から６月末までガチでみっちり座学で最高に勉強になるものの、彼自身には税理士になりたいという目標があるからいいが、モチベのない人たちにはしんどそうだとの見解であった。また、お世辞にもわかりやすいとは言えない講師陣で…あれ？こんな時間に誰だろう？
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人間関係やハラスメントによって退職した人って、辞めたはずなのに、その自治体の名前や庁舎に近づくだけで、胸がギュッとしたり、血圧が上がったり、憂鬱な気持ちになったり、手が震えたりするのだそう。
パワハラ加害者は殺人未遂であることを私は強く言い続けたい。
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これは本質的で、役所もかなりの問題は人事セクション。従来の価値観、組織的に良いとされる人が配属される部署なだけでに、何かを変えていこう、人が集まらないことの対策といっても、自己否定、アンラーニング的なことが必要になるが、そういうのに向いていない人がやりがち。で、無限ループで悪くなっていく。
飯田泰之@iida_yasuyuki
新卒一括採用を批判する人多いけど，新卒採用も一括採用も問題の本質ではなくて．．． 問題は，停滞している企業・組織の当事者が採用を担当していることでは？ ．．．停滞の当事者が停滞から抜け出せる人材を選抜するって，いかにも上手くいかなそうな。。。
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@takuya_ymgc その考え方だと国税局もアウトになるのとそもそも大半の自治体で退職者が相次いで異動スパンが短くなりすぎて法令基づく課税ができているかどうかも大変怪しい状態だと思います。
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複雑化しすぎた。職員が少なく短期間で異動大半の上司も評価内容理解してない。監査がない。透明化されていない。課題山積
藤井セイラ@cobta
NHKのクロ現。全国で固定資産税の払わせすぎが問題に。「（税を）頂きすぎていた方が多い。毎年全件チェックするのは不可能」自治体の元職員が匿名で取材に答えた。本人が気づいて調べて申し立てをしないと、そのまま払いつづけることに。
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私のコンサル人生で最も参照された結果のひとつが塩尻市保育業務改革（私はPM）。総務省業務改革PJのモデル事業（平成30年度）で報告書も公開。ちなみに塩尻市のすごさはこの時点でオンライン申請を原則化したこと。いまもオンライン申請率97%です。高鍋町は全世帯対象のものを果断に。すばらしい。
若生幸也@公共政策シンクタンク@twakao
高鍋町。紙の広報誌全戸配布の担い手不足から原則デジタル配布へシフト。やりますね！： 年間700万円削減も「年配の人は無理じゃないか」自治体広報誌のデジタル化で浮き彫りになる課題と期待 | MRTニュース ｜ ＭＲＴ宮崎放送 (2ページ) newsdig.tbs.co.jp/articles/mrt/2…
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人事室の職員らが考えたこのポスターのモデルは…
実は、寝屋川市役所の現役職員なんですって‼️😆
知ってたけど(´- `*)
🔵ペーパー試験はなし
🔵ディベート試験などコミュニケーション力を重視
🔵AIで公務員に求められる能力は激変する
#寝屋川市
#職員採用試験
詳細▼
city.neyagawa.osaka.jp/organization_l…
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