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A continuación les mostraré algunos casos que ya se encuentran regulados por la ley, para que no se nos coman al cuento, que gracias a la contratación por horas se va a dinamizar el empleo. 1. Ha subido la demanda en tu negocio, y necesitas contratar más personal? Respuesta de la ley: celebrar contrato eventual, art. 17 2. Tu personal está de vacaciones, permiso, maternidad y necesitas reemplazarlo? Respuesta de la ley: celebrar contrato eventual, art. 17 3.Necesitas atender circunstancias emergentes o extraordinarias en tu giro no ordinario de negocios? Respuesta de la ley: celebrar contrato ocasional, art. 17 4. El trabajo en tu empresa es cíclico o períodico, y no permanente? Respuesta de la ley: celebrar contrato de temporada, art. 17 5. No quieres contratar a tu personal las 8 horas, sino menos 5, 4, o 6 ? Respuesta de la ley: celebrar contrato a jornada parcial. Acuerdo ministerial 135-2018 6. Quieres contratar a personal juvenil, esto es, de 18 a 26 años? Respuesta de la ley: celebrar contrato juvenil. Acuerdo Ministerial 158-2016 7. Quieres contratar a alguien, pero primero quieres probarlo? Respuesta de la ley: celebrar contrato con cláusula de prueba, en tres meses puedes darlo por terminado cualquiera de las partes sin pagar nada. Art 15 del CT. 8. Quieres contratar a un trabajador para que te haga una labor especifica y nada más? Respuesta de la ley: celebrar contrato por obra cierta, art. 16. 9. Quieres contratar a alguien sólo para una tarea en especifica, dentro de un tiempo específico? Respuesta de la ley: celebrar contrato por tarea, art. 16. 10. Quieres contratar a un trabajador bajo la modalidad de Teletrabajo, sea autonómo, ocasional o por jornada parcial ? Tambien está en la ley: art. innumerado luego del art. 17. QUIERES DARLE EMPLEO A ALGUIEN, Y RESPETAR LA LEY.... HAY MUCHISIMOS CONTRATOS QUE SE ACOPLAN A TU NECESIDAD. AHORA SERIA BUENO PREGUNTARTE....... QUIERES CUMPLIR LA LEY, O UN SALVATAJE PARA NO HACERLO?









Recibimos un informe de seguridad sobre el Club y la plantilla del primer equipo de Emelec en el contexto del proceso electoral. Entre las recomendaciones estaba evitar traslados del plantel, tanto en bus como en avión. ¿Qué hicimos? Lo que corresponde: precautelar la integridad de los futbolistas. ¿Es una decisión controversial? Puede ser. ¿Es para inventar teorías? No. Es una medida preventiva basada en un informe real, y me hago responsable de haber priorizado la seguridad del equipo y su gente. Pido disculpas a Universidad Católica y a su hinchada por el mal rato. El partido será reprogramado buscando la mayor comodidad posible para ambos clubes. PD: Sobre Control Económico e inscripción de plantillas: hasta hoy, ambos clubes no han completado el proceso, entregaron información pero se encuentra en análisis de la Dirección. Evitemos especulaciones sin información completa.

El mismo día con cinco horas de diferencia se juega Aucas vs Mushuc Runa en la misma ciudad… ¿Cuál es la causa de fuerza mayor? ¿Por qué no se explica para evitar especulaciones? Lo único que hace esto es generar un sentimiento de poca transparencia y dudas. Ni inicia la temporada y ya se dan estas situaciones


📍Comunicado oficial.



El 4 de abril del 2025 el @BancoGuayaquil débito $191 por un seguro que jamás se autorizó, a pesar del reclamo y la devolución, este año el mismo seguro volvió a debitar $191 de la misma cuenta. Ya basta del abuso!! Porque le meten la mano al dinero de gente! Nadie quiere sus estúpidos seguros, y por más que les dicen que no, los siguen debitando, eso es robo!!












