Woman Forward Fundación

Liderar no es solo tomar decisiones. También es saber desde dónde decidimos. El 25 de mayo te invitamos al webinar “Corfulness, una llamada a liderar desde el corazón”, con Óscar Corominas. Inscríbete aquí: eventbrite.es/e/entradas-cor… #Liderazgo #Corfulness

Más mujeres en los consejos no significa automáticamente más mujeres CEO. La investigación de Fundación Woman Forward analiza cómo la diversidad en el Consejo y los procesos de reclutamiento influyen en el acceso real de las mujeres al poder ejecutivo. #FWomanForward #Liderazgo

💜 Descubre la Ficha de Fundación @WomanForwardorg  en el #21AnuarioCorresponsables 👉 f.mtr.cool/wcensvmems 🌍 En esta ficha corporativa, Fundación Woman Forward se presenta como una entidad que promueve la igualdad de oportunidades y una gestión empresarial ética y sostenible, alineada con los criterios ESG. 🤝 La ficha destaca que su objetivo es fomentar organizaciones innovadoras, con buen gobierno y capaces de generar valor a través de la diversidad, impulsando una transformación real en la cultura empresarial. 📊 Uno de los grandes ejes que recoge la pieza es la creación de la Certificación Empresarial de Igualdad y Competitividad, una herramienta única en España que evalúa el desempeño de las empresas en igualdad, diversidad e inclusión a través de indicadores cuantitativos y cualitativos. ✅ La ficha subraya además que este modelo, alineado con normativas españolas e internacionales, ayuda a las empresas a medir su progreso y a mejorar su compromiso social y su reputación corporativa. 🎓 Para acelerar la transformación cultural y el liderazgo inclusivo, Woman Forward impulsa distintos programas formativos adaptados a diferentes etapas de la carrera profesional de las mujeres. 🚀 Entre ellos, la ficha destaca Power Talks, dirigido a mujeres jóvenes que se incorporan al mundo laboral y centrado en superar barreras limitantes, sesgos de género y el síndrome de la impostora, con la esponsorización de L’Oréal. 🗣️ También pone en valor Visibilidad, orientado a potenciar la presencia, la influencia y la comunicación estratégica de mujeres directivas, con la colaboración de Llorente y Cuenca. 💼 A ello se suma IMPACTA, programa que desarrolla pensamiento estratégico y visión de negocio en la dirección media, facilitando el acceso de las mujeres a puestos de mayor responsabilidad, con la colaboración de Stratesys. 🏛️ La pieza recoge además WJB, Wo-Men Joining Boards, como un programa de referencia en España para formar perfiles preparados para ocupar posiciones en consejos de administración, con la colaboración de Garrigues Abogados y la banca A&G. 📚 Todos estos programas, según refleja la ficha, se apoyan en las investigaciones de la Fundación, que analizan las brechas en liderazgo femenino, los sesgos conscientes e inconscientes y el impacto de la diversidad en la creación de valor en las organizaciones. ✨ En conjunto, la ficha muestra a Fundación Woman Forward como una organización de referencia en igualdad, liderazgo femenino y buen gobierno, conectando investigación, formación y acción para impulsar empresas más diversas, competitivas y sostenibles. #Corresponsables #21AnuarioCorresponsables #Sostenibilidad #ESG #WomanForward #Igualdad #LiderazgoFemenino #Diversidad

La igualdad no se declara. Se demuestra con datos. El Sello Empresarial de Igualdad Woman Forward reconoce a las empresas que integran la igualdad como pilar estratégico de competitividad, talento y buen gobierno. womanforward.org/club-de-empres… #FWomanForward

Una nueva promoción de WJB ya ha iniciado su camino para fortalecer su perfil como futuras consejeras y aportar valor en los órganos de decisión empresarial. #WJB #ConsejosDeAdministración #FundaciónWomanForward

La salud de las mujeres necesita más visibilidad y acción. El 28 de abril, Asefarma y FemmeUp organizan un evento en el que se discutirán estrategias para reducir la brecha de salud entre mujeres y hombres, con la participación de expertos. Hora: 14:30 eventbrite.es/e/entradas-cer…

El Ranking por la Igualdad visibiliza a las empresas que convierten su compromiso con la igualdad en cultura, estrategia y resultados. Más información: womanforward.org/ranking-por-la… #Igualdad #RankingPorLaIgualdad #FundacionWomanForward

Conseguir el Sello Empresarial de Igualdad es demostrar que la igualdad forma parte de la estrategia de la empresa, no solo del discurso. #SelloEmpresarialDeIgualdad #BuenGobierno #Talento

Más mujeres en consejos en España… pero no en todos los sectores. El mediático sigue rezagado. womanforward.org/investigacion/ #LiderazgoFemenino

La salud también tiene sesgos de género. Desde Fundación Woman Forward + Asefarma impulsamos el cambio. 28 abril Inscríbete: eventbrite.es/e/entradas-cer… #Igualdad #Salud

La igualdad no es solo un valor. Es competitividad. ¿Tu empresa puede demostrarlo? womanforward.org/herramientas-d… #Igualdad #Empresas #ESG

Las empresas que apuestan por la igualdad no solo son más justas. Son más competitivas. ¿Está tu empresa preparada? Fundación Woman Forward womanforward.org/herramientas-i… #Liderazgo #Empresas

Solo 1 de cada 3 CEOs percibe igualdad real en su empresa. La igualdad ya no es solo un valor ético, es una ventaja competitiva. El Ranking de Empresas por la Igualdad ayuda a medir, mejorar y liderar el cambio 👉 womanforward.org/club-de-empres… #Igualdad #Liderazgo #RankingIgualdad

El Círculo de alt@s directiv@s y consejer@s (CADYC) no es solo networking. Es acceso a decisiones, experiencia y visión estratégica desde dentro de los consejos. Es crecer acompañada por otras altas directivas y consejeras. Mas información: womanforward.org/liderazgo-feme…

España tiene leyes avanzadas en igualdad, pero la realidad empresarial aún está lejos: - Baja presencia femenina en liderazgo - Brecha salarial persistente - Planes de igualdad poco aplicados La igualdad no es solo justicia, es eficiencia. #Igualdad #España #WomanForward

Un análisis objetivo que permite conocer el punto de partida y mejorar. 🔗 womanforward.org/club-de-empres… #Igualdad #Diversidad #Empresas #WomanForward

¿Cómo participa una empresa en el Ranking de Empresas por la Igualdad y qué criterios se evalúan? El análisis se basa en políticas clave como: igualdad retributiva, selección, promoción, diversidad, sesgos y prevención del acoso. Medir es el primer paso para mejorar.

🚨 Últimos días para WJB No es formación masiva. Es gobierno corporativo en grupo reducido y personalizado. Herramientas reales para estar en un Consejo desde el primer día. 👉 womanforward.org/curso-gobierno… #WJB #GobiernoCorporativo

No basta con tenerlo: hay que dotarlo, implantarlo y demostrar su impacto. Por eso impulsamos la Certificación en Igualdad y Competitividad: para acreditar que la igualdad no es solo compliance, sino una ventaja estratégica. #Igualdad #Talento #Empresa #Competitividad

Muchos planes de igualdad siguen tratándose como un simple trámite. Error. Bien diseñado, un plan de igualdad es una herramienta estratégica para medir cultura, atraer y retener talento, alinear equipos y crear valor.