David Marti✨

Principio básico del liderazgo. Lidera como te gustaría que te lideraran.

Bonito día

@weebly I can't access my website. I've tried everything, and when I go to your support service, it tells me that I need to log in to get help. Any assistance from your side? Please.

Genera sentimientos, diferénciate de la mayoría, rompe con lo que dicen que es correcto, innova, crea, se curioso/a, arriesga, se rebelde! ¿Te vienes a la formación Management 3.0 en Marzo? xsfera.com #management30

Cuando me hablan los exóticos, de Maldivas, Mauricio, Floridas, yo les respondo, con Costa Bravas, Menorcas, Formenteras, Ibizas, Lanzarotes, Fuerteventuras! Si tenemos lo mejor en este país, y no lo valoráis, yo si!

El concepto entrevista de trabajo, es cultura 1.0, un poco casposa, el concepto es conversación, en cultura 3.0, donde ambas/os se exponen, atraen, preguntan, enamoran y acuerdan. #agileHR #Management30 #agilecoach

La juventud es un estado mental, nada que ver con la edad.

Vive tú vida, y no la que quieren que vivas, nunca te la impongan, o la que dicen que es la correcta. Se rebelde, que solo se vive una vez!

Sobra mucha sofisticación, esnobismo y egos, en muchas empresas, y escasea el sentido común. #Liderazgo.

@jesusgarzasHR Jesús! Eres bueno, muy bueno! Abrazos!

Qué bien tener un post en esta selección de los mejores de RRHH... gasolina para seguir escribiendo en el blog. Leeros el resto, que son muy buenos y el mío ya lo habíais leído...

Una buena sonrisa, abre muchas puertas.

Reivindico el talento, la experiencia, la actitud, aptitud de los de 50 y más, en las Compañías 3.0. Let's go!

Que no me expliquen historias, lo mejor sucedió en los 80s y 90s.

El secreto de la productividad, no más de 30 minutos por reunión. #liderazgo

Las compañías no necesitan Managers necesitan más Líderes.

Que importante son, el "Candidate Experience" el "Employee Experience", como prescriptores y recomendadores de marca, para una experiencia inmersiva, única, personalizada, para la atracción, enamoramiento, fidelización, del talento y los potenciales candidatos. #AgileHR

@esecarballo @MartaRoblesG @larazon_es Felicidades Serafín! Sabiduría en estado puro!

Muchas a gracias a @MartaRoblesG por contar con mi opinión en @larazon_es hablando de #alimentosfuncionales El mar contiene aún muchas respuestas a problemas de la humanidad

Business Agility is not about opinions, it's about results. #Agile

A muchos ayuntamientos, les recordaría, que en vez de subir impuestos, hay otra fórmula, que es reducir costes o gastos, entre ellos su plantilla, en regidores, concejales, asesores.

Prefiero, a una persona inteligente, que lista.