より｜会社員でも副業10万のコミュニティ運営

【学ぶだけの人は一生変わらない】 みんな学ぶって言うと、スキルや知識を得ようと考えるけれど、学びで得られるのは“気づき”です！ ・できていないこと ・知らなかったこと ・ズレていた思考 学ぶことでこれが全部見えてくる。 でも、気づいたのに何も変えないで止まるから、学んだことが活かせていない。 学び続けられる人は、 【気づく → 行動する → また気づく】 このループに入るから、「成長し続ける人」に変わる。 「たくさん学んでるのに変わらない」って人は、要するにアウトプット不足なだけ。 それどころか、できていない自分に気づくことで、“学び”がただのストレスになっている。 実践の場はオンラインでもXでもnoteでもいいけれど、リアルな場で経験したほうが10倍早いと思いませんか？ コミュニティ運営すれば、リアルな場で実践する機会ができますよ！

@musyatabi 旅行なら行くって決めて宿や飛行機を予約しない限り、「いつか行こう」で結局行かないですからね。

旅も同じく、「 行きたいな 」って思っているだけじゃ一生行けない。 時間の使い方ひとつで、旅に行ける時間もだらだら過ごす時間になってしまう。

@singlem_change そもそも「時間がない」って思ってしまったら、時間があっても気づきませんからね。

@YoriBrainCoach できない理由を「時間がない」にしがちだけど、 本当は使い方の問題だったりする。やらないことを決める。 期限を決める。 約束を守る。足し算より先に引き算。この視点、忘れずにいたい。

時間がない人は、ずっとそう言い続けている。 だから、そんな人の1日に+1時間あっても、その人の人生は変わらない。 なぜなら時間の使い方が… ・いつもダラダラ ・面倒なことは後回し ・目についたものから手を付ける では、いくら時間があっても足りない。 時間は「ある/なし」じゃなくて、作り出すもの。 ・やらないことを決める ・期限を決める ・約束を守る をやらない限り、一生「時間がない」と言い続ける。 時間は増やすものじゃなくて。使い方を変えるもの。 忙しい会社員でもコミュニティ運営で月10万を作れるようになる方法を発信しています。 その方法は、固定をチェック→@YoriBrainCoach

「努力は報われる」って思って真面目に頑張っている人にこそ、この残酷な真実に気づいて欲しい。仕事は平均点よりもちょっと上を目指せばいい。僕も10年以上働き続けていたけれど、この真実に気づかなかったせいで、無駄な消耗を続けてしまっていた。

若手が辞めるのと中間層が辞めるのとでは意味が違う。よく中間層が空洞化している会社を見かけるけれど、なぜヤバいかはこれを見ればよくわかる。

どれだけ準備をしていても、想定外のことは必ず起きる。結果を出すのが早い人は、たまたま当たりくじを最初に引いただけなのかもしれない。一度大当たりを引いたくらいで人生は変わらないから、細く長く続けられる人が、最終的に思った通りいく！

@yohaku_jp_ 僕も辞める直前は、静かになりましたね。 期待を捨てることで自分を守る。沈黙は限界まで我慢した結果なのはまさにそうだと思います。

【「辞めます」の前に、人は静かになる】 「来月末で退職します」 この報告は、いつも突然に見える。 でも実際は違う。 本当に危ないのは、その前の沈黙。 ・仕事は回している ・指示にも従う ・表面上は問題ない でも中身は逆。 ・提案しなくなる ・期待しなくなる ・余計な一言を言わなくなる この状態は、もう離れている。 真面目に働いているように見えて、 頭の中ではずっと「辞める前提」で動いている。 ここで引き留めても遅い。 決断は、とっくに終わっている。 自分も転職組だからわかる。 このフェーズに入った人間は戻らない。 だからやることは一つ。 無理に止めない。 それより考えるべきはこっちだ。 ・なぜそこまで削られたか ・どこで線を引けなかったか 同じ消耗を、自分が引き受けないために。 沈黙は崩壊のサインじゃない。 限界まで我慢した結果。 同じ消耗を繰り返したくない人へ。 何を捨て、誰を無視し、どこを流すかを発信してます。 @yohaku_jp_

@ryu_money1 意識をどこに向けるかってことが大事ですね。

@YoriBrainCoach 時間は作るものって本当にそう思います。使い方を工夫することで、ないと思っていた時間を作っていくことはできますね。

@yohaku_jp_ ただ、ひたすら案件を応募している人にとっては、気づいていない事実ですね😅

@YoriBrainCoach 納品して終わりの人は、毎回新規営業してるのと同じですよね… そりゃキツいと思います。

【スキルがあっても仕事は来ない】 最近、一緒に働く仲間でライターさんが新たに採用されたけど、決め手はライターとしてのスキルが高いからじゃない。 採用理由は、「もともと付き合いがあって、信頼関係があった」から。 正直、スキルは後からどうにでもなる。 でも… ・レスが遅い ・納期ギリギリ ・進捗報告がない 仕事をお願いする立場になればわかると思うけれど、こんな人に仕事は任せられないし、給料は払えない。 クラウドソーシングサイトでせっかく案件をもらえたのに、納品して終わっていませんか？ ・一言添える ・相手を気遣う ・進捗を逐一報告する この差が信頼になり、次の仕事につながる足掛かりとなる。 担当者とのやり取りで、成果物の受け渡しだけの業務連絡で終わっている人は損してる。 「スキルを磨けば仕事が増える」っていうのは、半分正解で半分間違い。 仕事は“誰に頼みたいか”で決まるってことを忘れてはいけない。 信頼構築のためには、リアルであるのが手っ取り早い。 そんなコミュニティ運営に興味はありませんか？

【告白】 30代で気づいた。 僕は「 会社にNOと言えない 」ただの“駒”だった。 大企業のゼネラリスト。 ↓ 何のスキルもない。 ↓ 異動や転勤の辞令一枚で、人生が終わる。 ↓ この飼い殺しの恐怖が、僕の人生を変えた。 ↓ その全記録を、今から全部お話しします！ ↓

【“時間がない”は、ほぼ嘘です】 「時間がなくてできなかった」 って言う人は多いけれど、 「時間がなくてトイレに行けず、漏らしました」 なんて人はまずいない。 もし本当にトイレに行く暇もないほど忙しいなら、 ”大人用オムツが爆売れ” するはず。 問題は時間の有無ではなく、優先順位。 ・トイレは命に関わるから最優先 ・ダラダラスマホも最優先 結局やるべきことは、後回し… 「時間がない」の本心は、 「 やる気がない 」 もう“時間がない”という言い訳、やめませんか？

【年収400万と1000万の差】 これ、能力の差じゃなくて、吸っている空気の成分が違うだけ。 会社で一度潰れた僕だから言える。 400万の職場は、努力すると「浮く」。 ・昼休みに本を読む → 「意識高いねｗ」と笑われる ・定時で帰って勉強 → 「付き合い悪い」と陰口を叩かれる ・効率化を提案する → 「余計な仕事増やすな」と睨まれる ここでは、優秀な人はバグ扱い。 周りの思考が古すぎて、自分のハイスペックさがエラーになる。 逆に1000万の場所に行くと、「成長」が酸素で、「停滞」が窒息死を意味する。 今、職場で息苦しいと感じるのなら、それはあなたの能力が低いからじゃない。 腐った空気の中で、必死に深呼吸してるからだと思う。 壊れる前に、場所を変えた方がいい。

「すいません！ 生ビールまだですか！？」 3回目の催促をした時、店員の目が死んでることに気づいた。 木曜、夜10時の鳥◯族。 平日深夜なのに、店内は満席。 でも、ホールには店員が「2人」しかいない。 ・鳴り止まない呼び出し音 ・片付けられない食器の山 ・「遅いぞ！」と怒鳴るサラリーマン まさに地獄絵図。 僕は、枝豆だけで30分待たされた。さすがにブチギレてもいいレベル。 でも、汗だくで走り回るベトナム人の店員を見て、言葉を飲み込んだ。 「あ、もう日本は限界なんや」 僕たちは勘違いしている。 「390円でビールが飲める」のが当たり前で、「注文したらすぐ来る」のが当然だと思っていた。 でもそれは、誰かの過労死ラインギリギリの労働で維持されてた幻影だったことに気づいた。 隣の席の学生らしき客が、 「店員少なすぎじゃない？ マジ使えんわ」 いやいや、文句言うなよ。 時給1100円で、こんな戦場で働いてくれる人がいるだけマシ。 そのうち、この店も潰れる。 残るのは、インバウンド向けのラーメン1杯3000円の店だけ。 僕たちが気軽に飲める、安くてウマい日本はもう死んだ。 帰り道、コンビニで買った発泡酒が、いつもより少し苦く感じた。

「面白いから続けられている」 これが副業で成果を出すための考え方。お金をモチベーションにするのは悪くないけれど、それだけじゃ続かない。 稼いでいる人の副業の基準はコレです ↓

不安、恐怖、迷い。この3つはポジティブ感情だから、悲観することはない。今は苦しいかもしれないけれど、逃げずに立ち向かえば、明るい未来が待っています！

@fukugyo_GOE 無駄なように思えることも、実は必要だったりしますからね。

@YoriBrainCoach いいですね🙌 効率って“経験の圧縮”だから 先に無駄を通らないと作れないですよね😌 遠回りが最短って、まさにそれだなと感じます👍

【質から入る人は一生伸びない】 いきなり“うまくやろう”とするのは、量をこなすことから逃げてるだけ。 量をこなさないと… 何がダメか分からない ↓ 改善策が的外れ ↓ 何が正解かわからない 脳内シミュレーションを繰り返したところで、一歩も前には進まない。 逆に 量をやる人は失敗がデータにから、 ・どこがズレてるか分かる ・何を直すべきか見える ・的確な改善策がわかる その結果、一気に質が上がる。 順番は「量 → 改善 → 質」だから、量をこなさないと始まらない。 「効率よくやりたい」とか、「無駄なことはしたくない」とか、この発想は危険なサイン。 なぜなら、効率は“無駄を経験した人”しか作れないから、最初からショートカットは存在しない。 遠回りに見えるルートが実は最短距離だったりする。 今進んでいる道が遠回りか最短ルートなのか、DMで連絡くれた方には無料診断を実施中→@YoriBrainCoach