marcos valera

@charlesbuildss @zernio @guirao_pau hahaha no me gustó cómo quedó el thread pero captura la idea!

@_MarcosValera @zernio @guirao_pau someone is calling you here! 😈

yesterday I realized that my AI agents are getting pretty close to changing how I create content. not in the “write me a generic caption about an event” way. more like: something happens in real life, and the system helps me turn it into a useful piece of content without losing the context.

@zernio too AI scripted from my idea but I'm improving :')

the dinner happened. the rooftop happened. the relationships happened. the content should just be easier to produce from that reality. social content becoming less about “what should I post today?” and more about building a system that notices what is already worth sharing. still early. still messy. but getting closer.

@XMihura Vas a comprar la fitbit?

la nueva app de Google Health te detecta las siestas btw

@gastonfonceadev community (wa groups)

Para los que ya tienen apps con usuarios: Como conseguiste los primeros 10?

@jlhortelano @Gamino17 Codex 5.5 + hermes funciona bastante fino

@Gamino17 Que modelo usas? Self hosted, VPS? Pura curiosidad 😉

Se bajó el sufflé de Openclaw. Los que le disteis fuerte, como vais? Seguís con ello? Cuantos lo habeis dejado tras el boom inicial? Alguien se ha pasado a Hermes?

@vcapretz @0xMassi merch store soon? 👀

@0xMassi resend.com/careers 😉

Resend offsite 🔥🔥

agree, imo hay un problema de contexto. yo lo veo más como un problema de liquidez del talento que de calidad hay perfiles técnicos super buenos atrapados, nada o mal conectados con problemas reales, capital, clientes y otros builders ambiciosos en otros ecosistemas el talento circulamuy rápido. además del prejuicio sobre "entrar en algún sitio por conocer a alguien es enchufe y es malo" por eso creo tanto en eventos pequeños, hackas, cenas y comunidades curadas. una buena conversación con la persona correcta te cambia más la carrera q 3 años de experiencia en una consultora muchas veces

REFLEXIONES SOBRE EL MERCADO LABORAL TECH EN ESPAÑA durante los últimos días me he leído más de 300 solicitudes y CVs de perfiles técnicos de todo el país para venir a REFUGIO ha sido una paliza criminal, a unos 6 min de media por aplicación... le habré echado no menos de 30h, pero desde luego no han sido en vano el objetivo era concentrar el talento y creo que lo he logrado con creces la cosa es que leer 332 trayectorias te da una radiografía bastante completa de como está el ecosistema y el mercado en España. Para que no se queden solo en mi cabeza, dejadme compartir las observaciones que he hecho por aquí: 1 - España tiene talento de primera división jugando en regional preferente. Ya lo sabía pero el proceso me lo ha confirmado otra vez. Yo mismo trabajo en uno de los entornos más competitivos de investigación del mundo, codeándome con gente de todos sitios, y os aseguro que el nivel técnico base en España es top. Creo de verdad que España podría estar en primera división pero por algún motivo no lo está. 2 - Ese talento tiene hambre y ganas. La mayoría de los aplicantes (evidentemente hay un selection bias) entiende que nos encontramos en un punto de inflexión frente a la tecnología y están entusiasmados y con ganas de hacer cosas. 3 - El mercado laboral español es una trituradora de potencial. me he cansado de ver perfiles brillantes, sobre todo en la franja senior, atrapados en un bucle de bancos, aseguradoras y consultoras mediocres haciendo cosas que les vacían el alma. están ahí puramente porque es la única forma de asegurar un sueldo digno. Es una cantidad de talento desperdiciado que da ganas de llorar, la verdad. 4 - Apenas hay emprendedores que salgan de la universidad pública. Casi todos vienen de la universidad privada. Esto yo creo que es por varios motivos, dos que se me ocurren: - La gente que estudia en una universidad privada suele tener más soporte económico de los padres por lo que se pueden permitir fracasar. - Las universidades privadas están más conectadas con la industria, mientras que el aislamiento de la universidad pública de la industria es total. Aún recuerdo en mis tiempos de la universidad como cada vez que había una feria de empleo ocurrían boicots y pancartas de "fuera empresa de la universidad". Esto causa una cascada de problemas bastante seria. 5 - En España el talento está mal pagado. Aprecio como las empresas en general son muy reticentes a gastar en lo que de verdad importa. No creo ni que sea una falta de fondos, sino un tema de mentalidad y de bad management. Se gasta dinero en chorradas, mientras que el talento que crea valor se le racanea de forma estúpida. Para muestra, no sabéis lo mucho que nos está costando reunir los fondos para el evento (que cuesta cacahuetes, pero aún así). 6 - The white pill: hay esperanza. el ecosistema es pequeño, pero se está formando una masa crítica de gente con muchas ganas de cambiar la situación y empezar a hacer las cosas bien En general, si algo me ha dado este proceso es mayor motivation para empujar algo como REFUGIO. Sacar a esta gente de sus cuevas y conectarlos es una urgencia nacional fin de la turra

> on friday 12th, I’m hosting a casual evening on my rooftop in Barcelona, for builders (this edition its mostly engineers) > on sunday 14th, a dinner for people running GTM with AI, in Barcelona as well (link luma.com/u3v6e0g7)

> on the 10th we're organising an executive dinner in Malaga, for enterprise leaders and scaleups, with Maisa > on the 11th I'll be at Voice AI Space Barcelona, hosted by @cgiorgi and t-bot

this week in events > 9-11 june in Digital Enterprise Show Malaga, where we’re running a session about voice AI in production (thursday 11 of course, 12:20) - dm me if you want a ticket for the event more: