violent

ثريد | قصة وعد… ما زال معلقًا #الكوارث_بين_الصحه_والقابضه2 نحن مجموعة متدربين في برنامج منتهي بالتوظيف معتمد من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية وبالتعاون مع وزارة الصحة، بمسمى "مسؤول إدارة كوارث" أنهينا التدريب في ديسمبر 2024، واجتزنا اختبار الهيئة، ووقّعنا اتفاقية توظيف ملزمة مع وزارة الصحة في 21-6-2024. التزمنا بكل شيء: تسجيل الرغبات الترشيح (16-6-2025) الفحص الوظيفي (13-7-2025) ولا نقص مستند… ولا تأخيّر من طرفنا. لكننا ما زلنا ننتظر. انتظار طال أكثر مما ينبغي، وأثره تعدّى الورق ووصل للإنسانِ وفي 22-12-2025 لم يتم أبلاغنا بعد الفحص الطبي بإي مستجدات، ولا وصلنا إي إيميل رسمي بعد الفحص، الا أن نتفاجىء بعروض وظيفية من الصحة القابضة، وتغيير أماكن الترشيح، التي كانت بيننا بالعدل والأنصاف بناءًا على نقاط الأفضلية والأقدمية، رغم إن ترشيحنا وجهتّنا السابقة التي طلبّت الفحص الوظيفي وتم الترشيح بناءًا عليها، ديوان الوزارة و فروعها التابعين للمركز الوطني للازمات والكوارث، تشغيل ذاتي، لِسلم أخصائي صحي لاتُناسب المستوى المعيّشي، ولا تواكب رؤية المملكة العربية السعودية، وبدون إي توضيح لِسلم الرواتب، بينما الاتفاقية الأصليّة كانت مع وزارة الصحة. نحن لا نُطالب بفضلِ، ولا باستثناءّ، نُطالب فقط بتنفيذ ما وُقّع، واحترام مسار أُعلن أنه مُلزم بالتوظيّف. خلف كل متدرب أُسرة، والتزامات، وأمل بسيط: وظيفة مُستحقة بعد جهد صادّقِ. هذا ليس تصعيدًا، بل تذكير بأن خلف كل ملف… إنسانِ وخلف كل إنسان قصة و حياة، إلتزامات، أُسر، ديون، عُمر يمضيّ من حيّاته، بإيقاف وصمت غير مقبّول. طرقّنا جميع الأبواب والزيارات المتكررة واللقاءات المتكررة بالمسؤولين المحترمين، وأستخدمنا كُل السبُل في التواصل والوصول للحل وديًا، لم نطلُب سوا أن تلتزم الجهة الأخرى بتوظيفّنا والوفاء بالوعد والأتفاقية. لأن في النهاية، هذهِ ليست مجرد ملفات أو أوراق، بل حياتنّا، جُهدنا، وكرامتنا الإنسانية. نحن نكتب بصوت هادئّ، بأمل وإيمانِ وثقة بُكم جميعًا، أن يُنظر إلينا كأشخاص قبل أن يُنظر إلى ملفاتنا، وأن تُسير الأمور بعدالة، كما يستحقّ كل من بذل وقته وطاقتّه من أجل خدمة وطنهِ.

@Mjathlani ماعرفك شخصيا بس سبق استفدت من طرحك كثيرآ وقرأت لك اكثر هنا ، لذا اثق ان رايك صحيح و لم تكتب هذه الا بعد صبر وتمحيص

@Saudi_Airlines @tm__1o ارسلنا بالخاص عطيتونا ايميل ارسلنا له ولا جانا جديد نبي علم حول ارصدتنا قبل ١٤ يناير وينها ؟

@tm__1o @abo7sssam "ضيفنا العزيز 💙 نرجو تزويدنا بالمزيد من التفاصيل عبر الرسائل الخاصة في حساب العناية بالضيوف، حتى نتمكن من مساعدتك بشكل أفضل 🌟 x.com/messages/compo… شكرًا لتواصلك ✨"

#فيديو | الأكاديمي والصحفي الأستاذ بندر الرشودي: #مهرجان_الكليجا أصبح أيقونة للإبداع ومنارة إشعاع يُحتذى بها، متجاوزًا حدود المحلية إلى الدولية. #مهرجان_الكليجا17

@FahadAlJalajel معالي الوزير نثق و نعلم بحرصك الدائم ونامل منكم توجيه المختصين لديكم بدراسة وضعنا و اعطى منسوبي وزارة الصحة التوصيات النظاميه بناء على هذا الثريد x.com/abo7sssam/stat…

نحمد الله على سلامة مولاي #خادم_الحرمين_الشريفين نسأل الله تعالى أن يديم عليه لباس الصحة والعافية، وأن يحفظه ذخرًا للوطن 🇸🇦

@sabqorg ونثق و نعلم بحرصك الدائم ونامل منكم توجيه المختصين لديكم بما يرونه مناسب حيال هذا الثريد x.com/abo7sssam/stat…

برعاية سمو محافظ الأحساء وُضع حجر الأساس لـ مدينة الموسى التعليمية بتكلفة استثمارية تتجاوز مليار ريال، على مساحة أرض تزيد على 165 ألف م²، وبـ إجمالي مساحة بناء تتجاوز 200 ألف م². ويضم المشروع كليات الطب، والهندسة، وإدارة الأعمال، إلى جانب ثلاث مدارس عالمية لجميع المراحل التعليمية، ومنشآت رياضية متكاملة. وقد صُمم المشروع بواسطة الشركة العالمية SOM، وبالتعاون مع شركة Pace، ليشكّل نموذجًا تعليميًا متقدمًا يعزّز مستقبل التعليم.

@nazaha_gov_sa ونثق و نعلم بحرصك الدائم ونامل منكم توجيه المختصين لديكم بدراسة وضعنا و اعطى وزارة الصحة التوصيات النظاميه بناء على هذا الثريد x.com/abo7sssam/stat…

#هيئة_الرقابة_ومكافحة_الفساد تباشر عدداً من القضايا الجنائية والإدارية خلال شهر ديسمبر 2025م.

@Ahmed_S_Alrajhi @HRSD_SA معالي الوزير نعلم حرصك الدائم ونامل منكم توجيه المختصين لديكم بدراسة وضعنا و اعطى وزارة الصحة التوصيات النظاميه بناء على هذا الثريد x.com/abo7sssam/stat…

في إطار الجهود المستمرة لتطوير سوق العمل وتمكين الكفاءات الوطنية، نُعلن في @HRSD_SA عن صدور قراري رفع نسبة توطين مهن التسويق والمبيعات إلى 60% في القطاع الخاص، مع تحديد حد أدنى للأجور في مهن التسويق يُقدّر بـ 5,500 ريال، بما يدعم زيادة الفرص الوظيفية النوعية، ويعزز مشاركة الكوادر الوطنية في القطاعات الحيوية التي تمكنهم من الإسهام في الحراك الاقتصادي.

هذا بيان مختصر لواقعٍ واضح لا يحتمل التأويل: دخلنا – نحن خريجي برنامج مسؤول إدارة الكوارث – مسارًا مُعلنًا صراحة بأنه تدريب منتهي بالتوظيف ضمن مهنة مصنفة في القطاع الصحي. وبمجرد الالتحاق بهذا المسار، نشأت حقوق مكتسبة لا تُلغى بتغيّر الجهة، ولا تُعاد صياغتها بتغيير المسمى. — القبول لم يكن مجاملة، ولا احتمالًا مفتوحًا. كان التزامًا مكتوبًا ومحددًا: إتمام البرنامج، تقديم الوثائق، اجتياز الفحص الطبي، ثم التوظيف. وعلى هذا الأساس بُنيت قراراتنا، والتزاماتنا، ومسارنا المهني منذ اليوم الأول. — طبيعة الدور المعلن لم تكن “إدارية عامة”. الوصف الوظيفي يضع العمل داخل منظومة الطوارئ، والاستجابة، والتأهب، وإدارة المخاطر في المنشآت الصحية. هذا مسار صحي مرتبط ببيئة عمل صحية ومسؤوليات تشغيلية تمس سلامة المنظومة، لا وظيفة مكتبية منفصلة عنها. — الأهم من ذلك: هذا المسار مرتبط بتصنيف مهني رسمي ضمن فئة أخصائي. والقاعدة البديهية في أي نظام وظيفي سليم هي: تصنيف مهني ⇐ مسمى وظيفي ⇐ سلم مالي ⇐ حقوق ومزايا. ولا معنى لتصنيف مهني إذا لم ينعكس على المعاملة الوظيفية والمالية. — بعد تغيّر جهة التوظيف، قُدم عرض وظيفي جديد يتضمن راتبًا، وبدلات، وعقدًا محدد المدة، وساعات عمل أسبوعية. المشكلة ليست في وجود عرض… المشكلة في مضمونه، وما غاب عنه. — غابت عناصر جوهرية تحمي الحق وتمنع التأويل: لا سلم رواتب مكتوب. لا تحديد مستوى ودرجة. لا مسار مهني واضح. ولا ضمانات تعكس طبيعة المسار “المنتهي بالتوظيف”. وعندما يغيب الإطار النظامي، يصبح الانتقاص سهلًا، ويغدو المستقبل الوظيفي ضبابيًا. — الضرر هنا لا يُختزل في “فرق راتب”. الضرر الحقيقي يبدأ حين تنكسر سلسلة الحقوق: تصنيف ⇐ مسمى ⇐ سلم ⇐ خبرة ⇐ ترقّي. وإذا اختلت البداية، اختل كل ما بعدها: المسار، المزايا، الاستقرار، والامتداد المهني. — التحول المؤسسي لا يصح أن يُستخدم ذريعة لتقليص الأجر أو تقليص الضمانات الأساسية. الأصل في تنظيمات التحول هو حماية الحقوق عند الانتقال، لا إعادة تعريفها من الصفر، ولا تحميل فئة محددة كلفة التغيير. — مطلبنا واضح ومحدد ولا يحتمل المبالغة: تنفيذ ما أُعلن وما وُقّع. احترام التصنيف المهني بمسمى مطابق. توثيق السلم، والمستوى، والدرجة، والمسار، والمزايا كتابةً بشكل صريح. وإن تعذر ذلك، فإعادة بناء العروض بما يرفع الضرر ويعيد التوازن. — القضية ليست رفضًا للتطوير، بل دفاعٌ عن العدالة الوظيفية. والعدالة لا تبدأ بالشعارات، بل باحترام الاتفاق، وتكتمل بالشفافية، وتنتهي حين يأخذ كل ذي حق حقه دون انتقاص. — @aalaiban8 @FahadAlJalajel @othmanalshehri @Aalramaih @SaudiMOH @Badermasaker @drmohka @alshiriandawood @sabqorg @salahalghaydan @almodifer @aenalhagegah @mad__hh نثق أنكم الأقرب اليوم لسماع صوتنا. — البرنامج منتهي بالتوظيف حسب الاتفاق الموقّع. #الكوارث_واتفاقيه_الصحه #الكوارث_واتفاقيه_الصحه

اكبر الاماني بتوفيق من الله توصل هالصوره له : والله ان تصير المعاناه من الماضي والحسره ذكرى و السعد فال . #الكوارث_بين_الصحه_والقابضه3

اختلافنا مع هذا الطرح ليس شخصيًا، ولا يتعلق بقناعة فرد بقبول راتب أو درجة أقل. كل إنسان حر في قراره، ويعرف ما يراه مناسبًا له، ولا أحد يملك حق الوصاية على اختيارات الآخرين. لكن غير المقبول هو مقارنة القبول الفردي بحقوق نظامية جماعية، أو استخدام رضا شخصي لتبرير خفض تصنيف أو تجاوز أنظمة واضحة. قبول شخص بوضع أقل لا يحوّل هذا الوضع إلى معيار عادل للجميع. نحن مصنّفون رسميًا كأخصائيين من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، والتحقنا ببرنامج صحي معلن، بشروط صحية، وبمسمى صحي، وبوظيفة طُرحت على الكادر الصحي. هذا ليس ادعاءً ولا رأيًا، بل وقائع موثقة. القول بأن “البدلات مجزية” أو أن “الأخصائي لا يستحق” يتجاهل جوهر القضية: القضية ليست مبلغًا يُرضي البعض، بل تصنيف، مسار، عقد، وسلم وظيفي معتمد. هناك من يرضى بالفتات لأنه يرى أنه أكثر مما يستحق، وهذا خيار شخصي يُحترم. لكن هناك من تعب، وتأهل، وصُنّف، ويؤمن أنه يستحق ما تقرّه الأنظمة، لا أقل ولا أكثر. نحن لا نطلب تفضيلًا، ولا نقارن أنفسنا بأحد. نطالب فقط بأن يُعامل كل شخص وفق تصنيفه الحقيقي، ومساره الصحيح، والعقد الذي التحق على أساسه. العدالة لا تُقاس بمدى القبول بالواقع، بل بمدى التزام الجهات بما أعلنته ووقّعت عليه. #الكوارث_بين_الصحه_والقابضه3

#الكوارث_بين_الصحه_والقابضه3 @SaudiMOH @FahadAlJalajel @Mumarisplus @Kingdom_KHC أنا موافقة بهالراتب بس اقبلوني بأي درجة لغة كل ما جبت درجة يكون مطلوب أعلى وتنزل نصبحة للمعترضين دام عندهم بدلات فهو مجزي و هو مجرد أخصائي مو ماجستير و برسوم الشركات اليوم محتكرة للأجانب للسعودي٤٠٠٠

#الكوارث_بين_الصحه_والقابضه3 نطالب بما تم الاتفاق عليه رسميًا وكما نصتّ عليه الإتفاقيه الموقعه بيننا وبين وزارة الصحه : ✔️ توظيفنا على درجة تصنيفنا ✔️ مسمى وظيفي صحيح وواضح " اخصائي مسؤول ادارة كوارث" ✔️ حقوق لا تُنتقص ( المسمّى المتفق عليه+ السلم المعتمد والراتب المستحق)

تذكيرٌ عام، ولكل جهة تتولى عقودًا ووعودًا وحقوقًا للناس. هذا ليس خطاب خصومة، بل استدعاء لمبدأ أصيل قرره القرآن الكريم والسنة النبوية، وجُعل أساسًا للعدل، وحُجّة على من تولّى الأمانة. — ﴿يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا أَوْفُوا بِالْعُقُودِ﴾ سورة المائدة (1) — ﴿وَأَوْفُوا بِالْعَهْدِ إِنَّ الْعَهْدَ كَانَ مَسْؤُولًا﴾ سورة الإسراء (34) — ﴿إِنَّ اللَّهَ يَأْمُرُكُمْ أَنْ تُؤَدُّوا الْأَمَانَاتِ إِلَى أَهْلِهَا﴾ سورة النساء (58) — ﴿وَالَّذِينَ هُمْ لِأَمَانَاتِهِمْ وَعَهْدِهِمْ رَاعُونَ﴾ سورة المؤمنون (8) — ﴿وَالَّذِينَ هُمْ لِأَمَانَاتِهِمْ وَعَهْدِهِمْ رَاعُونَ﴾ سورة المعارج (32) — ﴿وَلَا تَأْكُلُوا أَمْوَالَكُمْ بَيْنَكُمْ بِالْبَاطِلِ﴾ سورة البقرة (188) — ﴿وَلَا تَبْخَسُوا النَّاسَ أَشْيَاءَهُمْ﴾ سورة الأعراف (85) — ﴿وَأَوْفُوا الْكَيْلَ وَالْمِيزَانَ بِالْقِسْطِ﴾ سورة الأنعام (152) — ﴿وَأَوْفُوا الْكَيْلَ وَالْمِيزَانَ بِالْقِسْطِ﴾ سورة الإسراء (35) — ﴿إِنَّ اللَّهَ يَأْمُرُ بِالْعَدْلِ﴾ سورة النحل (90) — ﴿فَمَنِ اعْتَدَىٰ عَلَيْكُمْ فَاعْتَدُوا عَلَيْهِ بِمِثْلِ مَا اعْتَدَىٰ عَلَيْكُمْ﴾ سورة البقرة (194) — قال ﷺ: «المسلمون على شروطهم، إلا شرطًا أحل حرامًا أو حرّم حلالًا» رواه الترمذي وأبو داود — وقال ﷺ: «أدِّ الأمانة إلى من ائتمنك، ولا تخن من خانك» رواه أبو داود والترمذي — وقال ﷺ: «لا إيمان لمن لا أمانة له، ولا دين لمن لا عهد له» رواه أحمد — وقال ﷺ: «أعطِ الأجير أجره قبل أن يجف عرقه» رواه ابن ماجه — وقال ﷺ: «من اقتطع حق امرئ مسلم بيمينه فقد أوجب الله له النار» رواه مسلم — وقال ﷺ: «إن دماءكم وأموالكم وأعراضكم عليكم حرام» متفق عليه — وقال ﷺ: «لتؤدُّنَّ الحقوق إلى أهلها يوم القيامة، حتى يُقاد للشاة الجلحاء من الشاة القرناء» رواه مسلم — وقال ﷺ: «آية المنافق ثلاث: إذا حدّث كذب، وإذا وعد أخلف، وإذا اؤتمن خان» متفق عليه — وقال ﷺ: «إذا عاهد غدر» رواه البخاري ومسلم — وقال ﷺ: «لكل غادر لواء يوم القيامة» رواه مسلم — العدل ليس خيارًا إداريًا، والوفاء بالعقود ليس اجتهادًا قابلًا للتأويل، بل أمانة يُسأل عنها الإنسان قبل المنصب وبعده. #الكوارث_بين_الصحه_والقابضه3

#الكوارث_بين_الصحه_والقابضه3 قال تعالى: ﴿وَنَضَعُ الْمَوَازِينَ الْقِسْطَ لِيَوْمِ الْقِيَامَةِ فَلَا تُظْلَمُ نَفْسٌ شَيْئًا﴾

#الكوارث_بين_الصحه_والقابضه3

إلى المسؤولين في المنظومة الصحية، وإلى كل من يعنيه العدل الوظيفي. #الكوارث_بين_الصحه_والقابضه3 نطرح هذا ثريد بوصفه مطالبة بحق نظامي، لا استثناء فيه ولا امتياز، بل تصحيح لمسار بدأ صحيًا وانتهى إداريًا دون سند مكتوب أو مبرر نظامي. — منذ البداية، كان مسارنا التعليمي والمهني ضمن المسار الصحي التخصصي. حصلنا على درجة البكالوريوس في طب الطوارئ أو الإدارة الصحية، وتم تصنيفنا رسميًا من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية كـ أخصائيين، وهو تصنيف مهني معتمد لا لبس فيه. — بناءً على هذا التصنيف، أعلنت الهيئة السعودية للتخصصات الصحية عن برنامج دراسة منتهية بالتوظيف بمسمى مسؤول إدارة كوارث، واشترطت أن يكون المتقدم مصنفًا كأخصائي في أحد التخصصات المعتمدة. تم قبولنا في البرنامج، أتممنا الدراسة، ووقّعنا اتفاقية تنص صراحة على التوظيف في وزارة الصحة بعد اجتياز البرنامج. — عند طرح وظيفة مسؤول إدارة كوارث عبر منصة وظائف وزارة الصحة، كانت محددة بوضوح ضمن الكادر الصحي (MED)، وليس الكادر الإداري. كما رُفعت نسبة النجاح في اختبار الهيئة من 55% إلى 60% بحجة أننا أخصائيون، وهو إجراء لا يُطبّق إلا على الوظائف الصحية، ويؤكد اعتماد تصنيفنا المهني الصحي. — بعد استيفاء جميع الشروط، فوجئنا بتحويلنا إلى شركة الصحة القابضة، مع إفادة شفهية فقط بأن تصنيفنا سيكون إداريًا، دون قرار مكتوب أو مسوغ نظامي. ثم أُرسل لنا عرض وظيفي لا يتضمن مسمى وظيفيًا واضحًا، ولا درجة أو مرتبة، ولا سلمًا وظيفيًا، واقتصر على راتب أساسي (6000 ريال) دون أي بيان قانوني يوضح موقع الوظيفة. — الراتب المعروض لا يتوافق مع سلم الأخصائيين الصحيين، ولا مع لائحة الوظائف الصحية الصادرة بالأمر الملكي رقم (م/1) بتاريخ 28/1/1432هـ، وهي لائحة ملزمة لجميع الجهات الصحية، بما فيها الجهات المشغلة ضمن منظومة التحول الصحي. كما أن تطبيق مسير رواتب خاص يخالف السلم الصحي المعتمد يُعد تجاوزًا لمبدأ تدرّج القواعد النظامية، ولا يجوز العمل به. — لم تُحتسب الخبرات العملية، ولم تُؤخذ موافقتنا الصريحة على هذا التغيير الجوهري في التصنيف وطبيعة الوظيفة. ما حدث ألحق بنا ضررًا مهنيًا وماديًا، ويُعد تمييزًا غير مبرر مقارنة بدفعات صحية أخرى تم تعيينها وفق السلم الصحي، رغم صدور قرارات التحول، ما ينفي أن التحول الصحي كان مانعًا من تطبيق السلم. — نحن لا نطالب بامتياز، بل بتطبيق ما أُعلن، وما صُنّف، وما وُقّع عليه رسميًا. نطالب بتصحيح التصنيف، أو إعادة النظر في العقود والرواتب، واحتساب الخبرات، وتوضيح المسمى الوظيفي والدرجة والسلم بشكل مكتوب ورسمي، وفق الأنظمة المعمول بها. — القضية ليست فردية، بل تمس مبدأ العدالة الوظيفية، ومصداقية البرامج المنتهية بالتوظيف، وحماية المسار الصحي من التحويل غير المبرر. إعادة الحق هنا ليست خيارًا إداريًا، بل التزام نظامي. #الكوارث_بين_الصحه_والقابضه3 @aalaiban8 @FahadAlJalajel @othmanalshehri @Aalramaih @SaudiMOH @Badermasaker @drmohka @alshiriandawood @sabqorg @salahalghaydan @almodifer @aenalhagegah @mad__hh

نطالب بما تم الاتفاق عليه رسميًا وكما نصتّ عليه الإتفاقيه الموقعه بيننا وبين وزارة الصحه : ✔️ توظيفنا على درجة تصنيفنا ✔️ مسمى وظيفي صحيح وواضح " اخصائي مسؤول ادارة كوارث" ✔️ حقوق لا تُنتقص ( المسمّى المتفق عليه+ السلم المعتمد والراتب المستحق) #الكوارث_بين_الصحه_والقابضه2

#الكوارث_بين_الصحه_والقابضه2