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これ！！！これ！！！ガチでこれ！！！
そもそも自分の感情を言語化するのが苦手なのがASDの特性のひとつなんだから、理由がちゃんと理由の形をしてる訳がないんですわ！！！
座席蹴りBBA@zaseki_keruna
友達にASDいるけど、毎回話す理由が理由になってなくて「その時はそう思ったから」「どうすればいいかわからなかった」「別にそんなつもりではなかった」とか要領を得ないんだよね。 だから定型側も1日でこれになるんじゃなくて、段々と皆『理由を話せ』から『もう理由はいい』になってた印象。
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言語化を堅苦しい文字を並べる事だと勘違いしてるASDいるけど、人とのコミュニケーションにおいての大事な言語化は左であってお前らのは右なんだよ
岸@anaru_ng
これ！！！これ！！！ガチでこれ！！！ そもそも自分の感情を言語化するのが苦手なのがASDの特性のひとつなんだから、理由がちゃんと理由の形をしてる訳がないんですわ！！！
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【パワハラがない職場】
ミスを報告しやすい空気がある
【パワハラが蔓延している職場】
ミスを隠す方が得をする空気がある
隠蔽体質は環境が生み出す。
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発言すれば「生意気」、黙れば「やる気がない」と言われる。
正解はどこにあったのか。
いやきっとないのだろう。
目的は支配なのだから。
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パワハラ気質な上司が部下を試すときの言動
・わざと曖昧な指示を出す
・失敗したら「なんで確認しなかった」と責める
・成功したら「まぐれ」で片付ける
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