A.J

هذي المشكلة الحقيقية في صناعة الاستشارات شركة تشغل خريج عمره 23 سنة بلا تجربة حقيقية تدفعه يجلس أمام CEO عنده 30 سنة خبرة ويبيعه توصيات بُنيت على slide deck أُعد لشركة منافسة في قطاع ثاني نفس الـ framework نفس الـ playbook لكن بشعار مختلف وفاتورة جديدة والعميل يدفع ملايين عشان عيونهم ولا لأن التوصية صح بالغالب لأن لما تنفذها وتفشل تقدر تقول McKinsey قالت كذا! المسؤولية تتبخر والفاتورة دفعت

يتطلّب الأمر أن تكون متوهمًا حتى تعتقد أن عمل المرأة لساعات طويلة أكثر من ٦ ساعات غير التنقل، ما يأثر على الإنجاب أو على جودة الرعاية المقدمة للطفل خصوصًا في سنواته الأولى. حضور الأم وتواجدها المباشر أمر محوري جدًا وأساسي لتحقيق نماء نفسي وجسدي صحيّ للطفل، وهذا أمر تدعمه الدراسات العلمية بشكل واضح. لهذا نرى دول مثل السويد تعطي حوالي ٤٨٠ يوم إجازة أمومة/أبوة مدفوعة. لكن حتى مع هذا الدعم الكبير، لا زالت السويد عندها معدّل الانجاب منخفض جدًا : ١.٤٣ طفل فقط ! فهل عمل المرأة ساعات طويلة هو العامل الرئيسي؟ طبعًا لا الموضوع معقد جدًا، ويتداخل فيه عوامل اجتماعية واقتصادية ونفسية وصحية تتفاعل مع بعض بشكل معقد. أكبر تحوّل حصل هو تغيير فهم البشر للحياة مع تطوّر الطب ووسائل منع الحمل والرخاء الإقتصادي غير المسبوق. أصبح الناس يميلون بشدة نحو الفردانية وتحقيق الذات، وهذا ليس مشكلة بحد ذاته. لكن نتيجته أن قيمة تكوين أسرة كبيرة انخفضت عند الكثيرين. فالمحصلة النهائية= تأخير الزواج → فرص إنجابية أقل → اضمحلال سكاني تدريجي. في السعودية انخفض معدل الإنجاب من أكثر من ٦ أطفال في السبعينات إلى ٢.١٢ طفل لكل امرأة في ٢٠٢٥. وكل مجتمع ينزل تحت 2.1 يبدأ يواجه مشاكل اقتصادية وسكانية حقيقية على المدى البعيد. فهل الحل أن نمنع عمل المرأة تمامًا؟ لا، لأن هذا سيضعف الاقتصاد والتنمية. لكن بنفس الوقت إنكار المشكلة لا يلغي أنّها موجودة وحقيقية ولها عواقب قد تكون كارثية، فكل شيء في الحياة له تبعات إيجابية وسلبية. فإعادة النظر في هذا الأمر ووضع حلول حقيقية تلائم مجتمعنا والتطور التقني اللي نعيشه، مثل: عمل مرن للمرأة اللي عندها أطفال، إجازات أمومة أطول، وبرامج دعم الخ.. لأن بالنهاية مستقبل الدولة يقع في بطون أمهات اليوم. والطفل اللي يكبر مع أم متواجدة راح يكون أصح نفسيًا وجسديًا وأكثر استقرارًا وإنتاجية. وكذلك الأم تحتاج دعم حقيقي حتى ما تضطر تعيش بين نارين: يا إمّا تضحي بحياتها العملية في سبيل الإنجاب، أو تضطر تحط ألف حساب للإنجاب لأنه يهدد حياتها العملية.

🚨🇰🇷 مجزرة في سوق كوريا الجنوبية: مؤشر KOSPI الكوري يهوي -6.1% 📉 💥 السبب؟ انهيار قوي في أسهم الرقائق الإلكترونية (Chip Stocks) 🌏⚠️

المكاتب المفتوحة دراسة لهارفارد 2018 تابعت الموظفين بعد إزالة الجدران .. والنتيجة: - تراجع التواصل المباشر 70% - زادت الإيميلات 56% - ارتفعت الرسائل الفورية 67% صار الموظف يرسل بدل ما يتكلم، هرباً من الإزعاج أو لعدم لفت الانتباه. المساحة اللي صُممت للتقارب… قتلت التواصل

الرئيس التنفيذي لشركة هيوماين 🇸🇦 يطرح مفهوم «Builder» بدلاً من التسلسل الإداري التقليدي 😯 الرئيس التنفيذي لشركة هيوماين: غيّرت رسميًا أمس مسمّاي الوظيفي في هيوماين من «الرئيس التنفيذي» إلى «Builder» وقال أن رؤيته لشركة هيوماين ليست بناء شركة تقليدية قائمة على التسلسل الإداري. بل بناء شركة يصبح فيها كل موظف - سواء كان تقنيًا أو غير تقني - «Builder» وقال أنه في عصر الذكاء الاصطناعي، قد لا يصبح أهم لقب داخل الشركة هو «الرئيس التنفيذي» أو «نائب الرئيس» أو «المسؤول» أو «المدير» بل ببساطة: «Builder» رسالته الأساسية: مستقبل الشركات ما عاد بيكون قائم على المناصب والإدارة التقليدية.. بل على "البناء" وصناعة الأنظمة الذكية.

🔴 اليوم استيقظ أصحاب الشركات و المؤسسات على نطاق احمر لشركاتها و مؤسساتهم القصة؟ بدأ اليوم تطبيق الوزارة تعلن إطلاق مرحلة جديدة من برنامج نطاقات المطور... تسبب في خفض تصنيف الشركات في نطاقات. الهدف؟ خلق 340 ألف وظيفة.

متوسط رواتب السعوديين اخر 5 سنوات 👥🇸🇦 • 2021 — 9,931 ريال 💵 • 2022 — 9,582 ريال 💵 • 2023 — 9,999 ريال 💵 • 2024 — 10,088 ريال 💵 • 2025 — 11,103 ريال 💵 (الهيئة العامة للإحصاء)