Ashutosh Kumar

A decade ago, Hollywood decided it would no longer honor films based purely on merit but also on the diversity of the cast and production team. In 2020, they formally tied Best Picture to diversity. The Academy expanded its membership by roughly 40% in a decade through an explicit push to diversify its ranks. The Oscars will proudly tell you that last year’s invitees were: >41% women >45% people of color >55% from overseas For 88 years, the Academy selected members and honored achievement based on merit. For the last 10 years, invitees went from 112 per year to over 900 to meet diversity targets. This devalues and dishonors great American films and creates perverse incentives that lead studios to inflate diversity numbers in hopes of recognition by their woke peers. Meritocracy must be restored to film.

Tu confonds deux choses, et c'est exactement le piège que la French Theory a tendu. Liberté, égalité, fraternité — égalité *de droits*, égalité *devant la loi*, égalité *de dignité*. C'est la promesse républicaine, et personne ici ne l'attaque. Le wokisme, ce n'est pas ça. C'est l'égalitarisme des résultats. Et l'égalitarisme des résultats, contrairement à l'égalité des droits, n'est pas un élargissement de la liberté — c'est sa négation. Quelques exemples concrets : — San Francisco supprime les classes de maths avancées au collège pour "réduire les inégalités". Résultat : les écarts entre élèves explosent, les familles aisées prennent des cours privés, les pauvres se font enterrer. L'égalitarisme a creusé l'inégalité. — Les politiques de discrimination positive à Harvard : étudiants admis avec des scores très en dessous de leurs camarades, taux d'échec dispropportionné, sentiment d'imposture, ressentiment généralisé. On a saboté ceux qu'on voulait aider. — L'aide humanitaire qui distribue du riz gratuit pendant 30 ans en Afrique : effondrement des filières agricoles locales, dépendance institutionnalisée. Donner un poisson, c'est empêcher d'apprendre à pêcher. Le wokisme ne détruit pas l'humanité dans le sens dramatique. Il fait pire : il dessert systématiquement ceux qu'il prétend protéger, et il génère du ressentiment des deux côtés — ceux qu'on infantilise et ceux qu'on culpabilise. La fraternité républicaine dit : tu es mon égal, donc je te traite en adulte capable. Le wokisme dit : tu es ma victime, donc je dois te protéger de toi-même. L'un élève. L'autre infantilise. Ce n'est pas la même chose, et confondre les deux est exactement le tour de passe-passe qu'on dénonce.

David Rubin served as President of the Academy of Motion Picture Arts and Sciences from 2019 to 2022. In 2020, under his leadership, the Academy launched the “Representation and Inclusion Standards” for Best Picture eligibility. These rules, still in effect, require films to meet at least 2 of 4 diversity criteria involving race, ethnicity, gender, sexual orientation, or disability in on-screen roles, creative leadership, or crew. Rubin publicly backed the changes and helped appoint the task force co-led by producer DeVon Franklin. He shifted the Oscars from “best movie wins” to race/gender engineering. A film can now be ineligible for the top prize purely for failing demographic quotas, regardless of quality or audience impact. Instead of focusing purely on talent and storytelling, the Academy under Rubin institutionalized identity preferences. Oscars prestige and viewership have tanked. Many see it as performative politics over art. Classics with non-diverse casts would be disqualified. He helped install the DEI machinery that turned awards into checkboxes and accelerated Hollywood’s quality decline.

For months I’ve been speaking to American tech workers forced to train their H-1B replacements, or told their jobs were being moved to India. I’ve now heard from whistleblowers from Google and FedEx describing the same pattern. Two-thirds of Silicon Valley tech workers are foreign born. There are now more Indian-born workers in Silicon Valley (23%) than California-born (18%). More than 70% of H1-B visas go to Indians.

There is no “DEI Exemption” to longstanding federal anti-discrimination law. Employment decisions based on race or sex can violate Title VII, regardless of intent. This includes: hiring, firing, and promotions as well as access to training, fellowships, mentorships, workplace events or other benefits.

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