よう｜年収アップ【事務職から営業転職で人生好転】

【年収150万円下げた転職が、人生好転のきっかけ】 当時、32歳で年収450万→300万 この転職が、私の「人生の底」です 事務職11年、モヤモヤの毎日 ・人間関係に疲れた ・頑張っても評価されない ・同じ仕事の繰り返しで将来が見えない 転職したい。でも怖い。 そう思いながらも、ようやく一歩を踏み出せました あれから転職を2回して経験を積み、今は人材営業として年収は当時より150万円アップ でも、変わったのは年収だけじゃありません ・毎朝の憂うつがなくなった ・消耗する人間関係から抜け出せた ・「このままでいいのか」という不安が消えた 転職は年収を上げるだけではなく、 自分らしく働ける場所を見つけるための手段です 営業への転職がきっかけで、今は心が自由に働けています 「人見知りの元事務員、32歳からでも営業転職で人生が好転」 今こんな状態なら、読んでほしい ・職場の人間関係がしんどい ・努力が報われない ・転職したいけど何から始めればいいか分からない 私はこれまで【1,700名以上】の転職相談に携わってきました。 分かったのは、悩んでいる人ほど真面目で優しい人が多いということ 「今すぐ転職しなくても大丈夫」 まずは、モヤモヤを整理するところから一緒に始めましょう 【フォロワーさん限定｜毎月3名・無料相談】 気になった方はプロフの公式LINEへ 「相談したい」と送るだけでOKです まずは、皆さんの本音を聞かせてください

@nakemono_shikou 仕事早く終わる人に仕事が集中する現場はしんどいですよね。。

「仕事、終わったので帰っていいですか？」 ある若手社員が、上司にそう聞きました。 定時は、もう過ぎています。 頼まれていた仕事はすべて終わっている。 明日の準備も済ませている。 すると、↓

@structure_mind 仕事は判断基準を渡してから、任していきたいですよね。

「任せるよ」と言われても、部下は決めにくい。 どこまで自分で決めていいのか。 どこから相談すべきなのか。 何を基準に判断すればいいのか。 そこが曖昧なままでは、任された側は止まる。 任せるとは、放置することではない。 部下が判断できる範囲を、先に明確にすることが管理者には求められる。

@Kichi_Career その会社の水質に自分があうかを判断したいですよね！面接ではその水質を知るための質問を深掘りたいです！

転職後に後悔する人ほど、条件の確認で満足している。 年収 勤務地 職種 リモート可否 福利厚生 もちろん大事。 でも、入社後に毎日向き合うのは条件だけじゃない。 ・直属上司 ・チームの雰囲気 ・仕事の進め方 ・評価基準 ・フォロー体制 ・求められる成果水準 ここが合わないと、条件が良くてもかなりしんどい。 転職はスペック比較ではない。 自分がその環境でちゃんと働けるか。 納得して頑張れるか。 ここまで確認してから決めた方がいい。

@robiru310 やりたいことやったもん勝ち！青春なら〜ですよね☺️ 勇気100%

後悔しない人ってね。 失敗しなかった人じゃない。 やりたいことを全部成功させた人でもない。 本当は不安だったし、 自信なんてなかったかもしれない。 それでも「やってみたい」と思った気持ちを大切にして、一歩を踏み出した人なんだよ。 人生に失敗はある。 思い通りにいかないこともある。 でも、その経験は時間がたつと笑い話になったり、次の挑戦の力になったりする。 一方で、 「やっておけばよかった」 「あの時、挑戦していれば」 という後悔は、何年たっても心に残りやすい。 後悔しない人は、才能がある人じゃない。 特別な能力を持っている人でもない。 「いつかやろう」を 「今日やってみよう」に変えた人。 小さな一歩でいい。 未来の自分が振り返った時に、 「あの時、勇気を出してよかった」 そう思える今日を積み重ねていこう。

@con_career_biz 満員電車は精神削られますよね。。 ２つ早い電車でも良いので座りたいです🚃

満員電車に揺られながら、ふと思う。 まだ仕事は始まってないのに、もう少し疲れてる。 これを「出社するだけ」と言える人は、たぶん朝の電車で心を削られたことがない。 会社に着く前から、もう戦ってる人はいる

熊さんオススメのこの本を早速メルカリで購入✨

@NaotoOY_ 評価を共有されるの困りますよね。。 何でお前がBで私がCって言われるのが評価者としては大変です💦

部下へ評価を伝えた時、部下の自己評価と乖離があるとちょっと大変。 部下自身の想定より評価が悪い場合、 ・その評価に納得してもらう ・次に向けたアクションを決める これがそもそも難しい。 更に評価が悪い人ほど、 ・他メンバーの評価を探り出す という傾向があるのが困る。 勿論、評価を伝えた後、他人に言うかどうかは個人の自由だけど、評価の情報って普通メンバー同士で共有したりはしないよな。。

@Katekeiri 何でもきかれるよりある分野に特化した人でありたいですよね☺️

「とりあえず◯◯さんに聞こう」 便利屋時代、これを言われるのが嬉しかった。 今ならわかる。 雑用で頼られてる間は、評価は上がらない。 同じセリフでも「この数字のことなら◯◯さん」に変わった時、初めて立場が変わった。 頼られる中身を、変えていい。

@Osm_yamayoshi 前職の退職理由は絶対聞かれるので表向きの良い理由を考えておいてほしいですよね💦

短期離職など面接で深掘りされそうなこと。 もう面接で聞かれることはわかっているのだから、その回答はふだんの時間のある時によく考えておきたい。 転職する時になってその回答を考えたっていい説明はできないですよ。 短期離職をうまく説明できれば、転職もまたうまくいきます。

@blackcareer1988 転職直後はスタートダッシュが大切ですよね！最初の3ヶ月に全てをかけるくらいの意気込みで仕事したいですよね。

転職したばかりの後輩の話。 毎日定時後に30分、その日の仕事を振り返って「次に改善する点」をメモする。 わからないことは翌朝一番に上司へ相談して潰す。 会議資料は前日夜に目を通して、質問を最低1つ用意して参加する。 これを3ヶ月続けた結果—— 「仕事覚えるの早いよね」と、評価が固まり始めた。 特別な才能じゃない。 やったのは、たったこの3つだけ。 一生やる必要はない。 でも最初の3ヶ月だけは、"意識高い人"を演じ切った方がいい。 その後が、圧倒的に楽になるから。 転職直後は仕事ができなくても問題ない。 でも仕事へのスタンスは、めちゃくちゃ見られてる。 あなたは転職したばかりのとき、何をしてた？

@run_webdirector やりながら、考えながらPDCAまわしていきます！✨

成果が出ない人に共通するのは「 動く前に考えすぎること 」。リスクを洗い出し、完璧を目指し、結果として何も動かない。それも大事なことだけど、動かないことには何も始まらない。失敗しても修正できる。でも動かなかった機会は二度と戻らない。だから「 とりあえずやってみる 」精神が大事なんよ。

@yamada_ot_labo 40代は即戦力を求められるので自分の見られ方を意識したいと思いました！

非常勤掛け持ち作業療法士 短期の契約もあれば、月1回の契約で数年継続しているところもある。いろんな職場で働いています。 これまでの職場と違うところでもっと学びたいとか、新しいことを吸収したいっていう動機の方も多いと思います。 でもね、40代とか50代になってくると、「新しいことを学ぶ」とはいっても、勤務先で根掘り葉掘りいろんなことを聞くことができるかというとそうでもないんですよね。 新しい職場で、「ゆっくり覚えて新人気分で・・・」なんてことはありません。 40代とか50代でそこそこ経験を積んでいるということは、即戦力なのです。 本人がどう考えているかどうかなんて関係なく、周囲のスタッフはそのように考えていると思います。だから雇用されたその日から1人前の働きをすることが求められます。 自分の経験値を吐き出すようにして働きます。 臨床経験のある40代以降で「転職した樋高ら新人気分で最初はのんびり・・・」って考えているセラピストさんがいるなら間違っていると思います。 だけどそれは初日から好き勝手自分のリハビリテーションを進めるってわけでもないんですよね。 自分の働き方や考え方やリハビリテーションの進め方が、その職場のルールに適合しているかどうかはわからないので、管理職の方にその都度確認をします。 新人気分で一から教えてもらおうなんて考えではないのです。

@Pochi_everyday したたかに自分の心を守りたいです💦

ある実態調査で、明らかに理不尽な指示なのに「自分が我慢すれば丸く収まる」と飲み込んでしまう会社員が「8割」を記録。その健気さに組織が甘えているんだよね。都合良く使われて潰される前に、建前の笑顔だけ返して裏で手を抜くくらい、したたかに立ち回る方がいい。

出会いは常にタイミング。 常に振り返っていたら目があっていたかもしれない。 もしくは、振り返る回数を増やしていたら目が合っていたかもしれない。 チャンスを掴み取るために回数も大事ですがタイミングも大事ですよね。。

アンガーマネジメント研修は本当に研修を受けなきゃ行けない人ほど受けたがらないですし、受けない説ありです笑！

30歳の未経験転職で大切なのは○○○○を捨てること。 がむしゃらに周りに聞いてコツコツできることを増やしていくしかありません。 私も32歳で飛び込んだ当時が思い出されました。 未経験で転職する予定の方はチェックです！

@takac_1810 ちかさん冒頭で共通点！って思っちゃいました！私も11年勤めてから人材業界入りました！ 未経験転職は泥臭くやるしかないですよね。焦らずコツコツ。

@nekutai_start 凄いです！！ わたしもHDMIケーブル売り営業で押し出そうかしら、、😎

←万垢になってもｺﾞﾘｯｺﾞﾘに伸びてる人です。みんな遅れずにしっかりとワイに絡んできてくださいね！

@aren_nariagari アレンさんありがとうございます！ そうなんですよね💦 基本は転職って精神的にしんどいですし、転職活動もめんどくさいです笑 でも、選択肢があるかないかで精神の安定感はダンチなので、職務経歴書のアップデートはしときたいですね！

@assaa20220121 めっちゃ分かります！ 転職活動なんてできればしたくないですよね！！ 今の環境に不満があるから仕方なく転職活動するんですよね それで苦しみが軽くもなるしぜひ転職活動をして選択肢を増やしていきたいですよね！！

転職したい人って、 本当は転職したいんじゃない。 今の毎日を変えたいんです。 ・評価されない ・人間関係しんどい ・成長してる気がしない だから苦しい。 昔の私もそうでした。 でも転職活動を始めて気づいた。 転職は会社を変えることじゃない。 未来の選択肢を増やすこと。 今すぐ辞めなくていい。 まずは求人を見るだけでいい。 人生が動く人は 辞表を書いた人じゃない。 【最初の一歩を踏み出した人です】

@tomoccho3 色んな天候状態をコンプリートした休み欲しいですよね笑

俺バカだからわかんねぇけど、6月に祝日がないのって頭悪くね？ 山の日も海の日もあるんだから「雨の日」とか「嵐の日」とか作れば良くないすか？ それも嵐のラストコンサートが5月31日だったことと何か関係あったりします？ え？何の関係もないすか。そうですか。