ばたけ@また一つおじさんになりました🤭

梅村さん、おひさしぶりです。ご丁寧な返信、ありがとうございます。 私の投稿を読み返していただければわかるように、私は「“五体満足”という言葉を使うな」とも、「それが差別用語だ」とも言っていません。 どんな言葉も文脈によって意味は変わってくるものですし、またその言葉を見た人、聞いた人によって受け取り方も変わってくるものです。 また、先の投稿において梅村さんに障害者を差別する意図などなかったことも十分に理解しております。 だからこそお聞きしたのです。 「あえて『五体満足で生まれてきた』と書く必要がありますか？」 たとえ梅村さんに差別する意図がなかったとしても、障害当事者や障害児を育てる親御さんの中には、あの書きぶりを見て胸を痛めた方も少なくなかったことは梅村さんへのリプライでもお感じになっていただけたはずです。私自身も朝起きてあの投稿が目に入り、正直「うっ」となりました。 梅村さんがみずから命を絶つ子どもたちの存在に胸を痛めたことは投稿から十分に伝わってきました。でも、それは「五体満足で生まれてきた」という言葉がなかったとしても、まったく文意は変わらないはずですよね。 私がお聞きしたかったのは、これだけ多くの人が傷つくことを想定できなかったのか、それとも何か意図があって入れた文言だったのか、という点です。

みんな一生懸命桜の写真を撮ってるけどね、桜の写真なんて見返すことないの、肉眼で楽しみなさい

もし10年前の自分と1分だけ話せるなら あなたは何を伝えますか？

これはマジなのですが、3・4・5月に残業してる人全員どアホです。この3ヶ月は残業禁止です。なぜって？健康保険料と厚生年金は4、5、6月の給料で決まるから。この3ヶ月で給料上げちゃうと、9月以降の社保爆上がりイベント到来です。固定給なので春に何時間残業しても給料変わらん俺は勝ち組です！

・ゲーム禁止 ・スマホネット禁止 ・部活禁止 ・門限早すぎる ・金も持たせない これで「うちの子はいつまで経っても友達できなくて」などと言う親が一定数いる。

理容や美容については、理容師法・美容師法で、理容所・美容所以外の場所で理容・美容をしてはならないこととされていますが、例外として特別な事情がある場合は理容師・美容師が利用者の自宅等を出張して施術を行うことが可能とされています。 特別な事情については、政令で、「疾病その他の理由により、理容所・美容所に来ることができない者に対して理容・美容を行う場合」などとされており、厚生労働省の通知で、「病気・障害・認知症・寝たきりなどの理由で来所困難な者」と「常時、介護や育児で来所困難な者」がこれに当たるとされていました。 特に働く方々にとって、理容室や美容室がお休みの日が勤務先の休暇と重なり、不便を感じておられる方が多いのではないかという問題意識があり、厚生労働省に改善を求めていました。 今般、厚生労働省において、地方自治体に調査を行い、その結果等も踏まえ、これまでに法令でお示ししていたものをより分かりやすくする観点から、以下の３つの場合について、通知が示されました。 ・常時対応が求められる等の業務や勤務環境で、理容所・美容所の営業時間中に外出する時間の確保が困難である場合 ・家族等の育児や介護に加え、時間的に拘束される業務を行っていて、外出する時間の確保が困難である場合 ・演劇、演芸、テレビに出演する者等に対して、その出演の直前に施術を行うことが必要と認められる場合 こうした場合にある方々は、出張理容・美容の対象となります。小さな一歩ですが、暮らしに身近な改革を進めていきます。

昨日の会議での事。 採用難の煽りをくらい、緊急会議が開かれた。 幹部Aが言った。 「もう従業員採用が限界だ。外国人採用を積極的に進めるべきだ」 私は反論する為、挙手をしようとしたところ、 上司が口を開いた。 上司 「外国人を採用する事は、今の時代容易い事。でも、私は、まず日本人を雇用したい。 採用募集が来ないなら、賃金改定をしよう。 我々は、日本に暮らし、日本に生かされている。今の日本人を救うのは、我々の様な中小企業が、苦しいながらも、賃金を上げて、まずは普通に生きている日本人の暮らしを下支えするほかないだろう。 あとは任せた、TAKA」 あなたについてきます。これからも。 #良い会社に入ったぞ俺