みむらいくこ＠ブライエッジ💙🔫

セミナーに登壇します！ テーマは『成果に繋がる採用広報の極意を全公開！採用広報の戦略と導線について』 ぜひご参加ください♪

I fired my SEO team last year. And used Claude to automate SEO. Here is the result:

AI活用経営のオンライン勉強会を5/20 19時からやりますー。チャンネル登録3万名弱のAI参謀Youtuberねもたくさんも登壇。チャッピーと話しているだけのAI利用から一歩先を学びませんか？

「人材紹介会社から全然紹介が来ない」という相談が増えている。 27年この業界にいるが、今ほどエージェントが顧客を絞っている時代はない。 紹介されていないんじゃない。 紹介しない企業として、切られている。 人材紹介は成果報酬だ。 売り手市場で、決まらない会社に50時間かけても1円にもならない。 選考に3週間以上かかる。 面接後のフィードバックが翌日に来ない。 社長がカジュアル面談に出てこない。 こういう会社は候補者に辞退され続ける。 エージェントは学習する。「ここは決まらない」と判断したら、紹介を止める。 紹介が来ないなら、エージェントを責める前に自社の選考スピードを確認した方がいい。 採用は営業と同じだ。 本気じゃない会社に、人は来ない。 皆さんの会社では、面接後のフィードバックは何日以内に返していますか？

水槽の魚に元気がないとき、魚を怒鳴る人はいないはず。 まずは「水が汚れていないか」を疑いますよね。 組織も同じです。 「情報が透明か」 「感謝が飛び交う関係か」 「互いの挑戦を笑わないか」 "水質管理"こそがマネジャーの仕事。 環境さえ整えば、人は本来の能力を勝手に発揮し始めます。