きゃりぞー｜地方ブラック脱出→年収300万UP

「逃げの転職」で年収は上がらない。 地方から年収を上げた人が、 辞める前にやってたこと5つ👇 ①市場を先に見る ②軸を紙に書く ③エージェントは2社使う ④年収交渉は内定後 ⑤「逃げ」を目的にしない 全部、僕が2回目でやったこと。 詳しい"動き方"はnoteに👇 note.com/career_zo/n/n7… #転職

月曜の朝、電車に乗る前に少しだけ歩いた。 急いでいたのに、止まれなかった。 会社に近づくほど、足が重くなった。 あの感覚は今でも覚えている。 転職して、なくなった。

@ojioji0726 本当に、そうなんですよね。 充分頑張ってる人ほど、自分を責めてしまう。 おじおじさんにそう言ってもらえると、救われる人が多いと思います。

@career_zo きゃりぞーさん違うんですよね。ほんとに。充分頑張ってるんですよね

手取り18万で3年間、「もっと頑張れば上がるはず」と思っていた。 上がらなかった。 頑張りが足りなかったのではなく、上がる仕組みがない会社にいた。 気づいたのは、転職してからだった。

面接官「5年後のビジョンは？」 僕「今の仕事で学んだことを活かして、もっと広い視野で動きたいです」 〜入社3ヶ月後〜 先輩「ここは5年で辞めるのが普通だよ」 心の声：早く教えてくれ。

@ojioji0726 「きちんと頑張っても上がらない」、ここに尽きます。 僕も長いこと、自分の頑張りが足りないんだと思ってました。 でも違った。 頑張りが報われる仕組みが、そもそもなかっただけでした。 場所を変えたら、同じ頑張りでちゃんと上がりました。

@career_zo そうなんだよなぁ。勝手に期待してたと言われたらそれまでなんだけどきちんと頑張っても上がらない。

求人票の翻訳。 「アットホームな職場」→ 仲良し文化で問題が解決できない 「風通しのよい職場」→ 発言はできるが何も変わらない 「やる気次第で昇給」→ 評価基準が存在しない 「若いうちから裁量を持てる」→ 人が足りていない 読み方を知ると、見える景色が変わる。

仕事がきつい、は普通のことだと思う。 でも、仕事に行く前に胃が重くなる、は違う。 帰り道に車の中で20分動けない、も違う。 きつさは慣れる。 でも、自分を嫌いになっていく感覚は慣れない。 そこが、線引きだった。

エージェント選びで失敗した話。 最初に登録した総合型、担当者が転職サービスを売る人だった。 求人より「転職しませんか」が先に来る。 今は知ってる。 担当者が「あなたの経験なら〇〇ができる」と言う人かどうかを最初に確認する。 そこで全然変わる。

@fire_education3 辞めた側からも、同じことが見えました。 僕が抜けたときも、現場はしばらく回ってたと思います。 残った人が、無理をして。 「別に回るじゃん」は、一人ひとりの無理の上に乗ってるだけなんですよね。 壊れ始めてるのに、気づいてないだけで。

職場で本当に怖いのは、 優秀な人が辞めることじゃない。 その人がいなくても、しばらくは回ってしまうことなんよな。 残った人が無理をする。 誰かが穴を埋める。 現場が黙って耐える。 だから上は、 「別に問題なかった」 と勘違いする。 でも実際は、 引き継げる人が消え、 育てられる人が消え、 困った時に支える人が消えている。 そして数年後、 人が育たない。 ミスが増える。 仕事が属人化する。 信用が静かに失われる。 会社は、人が辞めた日に壊れるんじゃない。 大事な人を雑に扱っても平気だと思った日から、もう壊れ始めているんよ。

正直に言う。 転職エージェントに登録したとき、「今の会社にバレたらどうしよう」と思った。 バレない。 でもそれより、バレたとしても、もう怖くなかった。 その時点で、もう決まってたんだと思う。

@rxrebuild その時間軸、まさに実感と同じです。 3ヶ月は、ただ耐える時期でした。 最初の数ヶ月のしんどさで辞めてたら、 「これだ」に辿り着く前に終わってました。 判断は、型ができてからでいいんですよね。

@career_zo 3ヶ月で仕事の流れが見えて、6ヶ月で自分なりの型ができ、1年でようやく成果を出せる感覚でした。 異業種転職は、最初の数ヶ月だけで向き不向きを判断しない方がいいですね。

異業種に転職して最初の3ヶ月、しんどかった。 でも6ヶ月目から「これだ」と思いはじめた。 最初のしんどさで判断しなくてよかった。 新しい環境、慣れるまで何ヶ月かかりました？ #転職

日曜の夜、スマホを開いて求人サイトを見た。 5分で閉じた。 怖くなったから。 選択肢があるとわかった瞬間に、決断を迫られている気がした。 でも今思う。 見るだけなら、怖くない。 決めるのは後でいい。

「転職で解決するとは限らない」は本当。 でも「今の環境で解決できるか」も考えてほしい。 どちらもゼロから考えるべき。 今の職場、変えられる余地ありますか？ #転職

@kuro56siawase まさにそれです。 やる前は高く見えた壁が、やってみたら案外低かった。 想像の中がいちばん、こわいんですよね。

@career_zo とにかくわからなくてもやってみるという行動が大事なんですよね

履歴書、書き方がわからなかった。 Webで調べて書いたら通った。 難しく考えすぎてただけだった。 最初の壁は「始める前の想像」が一番高い。 #転職

@saburousanfx 40年、本当にそうですよね。 僕も、怒鳴られないのが普通の職場に移って初めて、 前の環境が異常だったと気づきました。 怒鳴られないことに、最初は逆に戸惑ったくらいです。 壊れてたのは、自分じゃなくて環境でした。

@career_zo 怒鳴られるのは部活でもキツイのに会社で40年も続くのはムリすぎますよね😿

上司が怒鳴るのが怖かった。 転職したら怒鳴る人がいなかった。 そういう環境が存在することを 知らなかっただけだった。 普通の基準、どこに置いてますか？ #転職

面接で「なぜ辞めるんですか」と聞かれた。 一番正直に言えたとき、通った。 「残業が多すぎて体が限界でした」 取り繕わなかった。 それが刺さったと後から聞いた。 #転職

@ryo_careerxwk 「今日動き始めた人より、明日動く人のほうが遅いだけ」。 ここ、刺さりました。 僕も「もう遅い」と思って、何年も止まっていました。 動いてみて分かったのは、 遅いかどうかは、動いた後にしか分からない、ってことでした。

「もっと早く動けばよかったって、思ってます」 転職してから3ヶ月の先輩が、 久しぶりに電話をくれてそう言った。 前の職場では12年働いた。 いつか変わると思って待っていた。 給与が上がらなくても、 評価されなくても、 自分の頑張りがいつか届くはずと信じていた。 結局、何も変わらなかった。 転職先の給与は前職より140万円高かった。 「何が一番後悔していますか？」↓