Sabitlenmiş Tweet
note 始めました📝
第1弾「リクルートで500社の採用を見た私が、自分で会社を作った理由」
中小企業の経営者・人事責任者・起業家の方へ。
週1〜2本ペースで、採用業界の本音を発信していきます。
note.com/kubota_masashi…
#note #起業 #採用
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久保田｜元リクルートMVP×採用・営業に悩む経営者の右腕
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久保田｜元リクルートMVP×採用・営業に悩む経営者の右腕
@cariakuma
リクルートHR出身・500社採用支援 株式会社セールスパートナーズ CEO 中小企業の採用×営業×HP×資料を月額固定で支援 お気軽にDMください！ 🔗 https://t.co/eFC5PlHb8W 📝 https://t.co/t0yjHgKAas
東京都渋谷区 Katılım Ekim 2025
966 Takip Edilen1.1K Takipçiler
勉強になります！
箕輪厚介@minowanowa
まさにすぎる。 “「この人と仕事をしたら勝てる」と思われよ このように資本主義においては「自分より時間単価が低い（状況の）人」にお願いして、自分が持てる有限な時間にレバレッジをかけ、より質の高い、多くの仕事が引き受けられるようになることが重要だ。 若いうちからこういう意識で仕事をしている者と、ただ漫然と仕事をこなして「いやあ、今日も疲れたな」と言っている者とでは、ものすごい差がついていくだろう。” 社会人になったら知っておきたい「レバレッジ」の話｜木本 啓紀 │ 株式会社アーキテクト・ディベロッパー代表取締役社長 @kimoto_adi #仕事について話そう note.com/adi_hirokikimo…
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業務委託・学生インターン、求人公開前にリファラルで目途がついた。
一旦採用の壁は越えた。
次は資金調達と事業ドライブのフェーズ。
3年で売上5億・上場目標。
成長速度次第だけど、お金はいくらあっても足りないね（笑）
ご縁ある投資家・エンジェルの方いたらDMください！（笑）
#スタートアップ #資金調達
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経営者には耳障りの良い組織論を並べる某上場コンサル、
平均勤続 1.9年代年（IR公表値）。東証平均は約12年。
そのコンサルが入ってる会社で働いたことあるけど、現場は"兵隊になれ"の空気で違和感しかなかった。
理論を売る前に、自分で証明する側でありたい。
#組織論 #経営 #働き方
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ハッキリ言います。
日本の労働者の20%、1,400万人の仕事が、10年以内にAIで消える可能性。
野村総研が2015年に出した試算。
ChatGPT登場の8年前の話です。
奪われる側で終わらないために。
↓
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#AI時代 #ChatGPT
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朝5時〜夜9時
16時間AIと仕事した
社員ゼロ
オフィスゼロ
人件費ゼロ
それでも会社は動く
2026年の起業ってこういうことだと思う
#個人開発 #ClaudeCode
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給与設計を考え直してる。
雇用形態に関わらず、全員に営業インセン
・受注時インセン
・契約継続中の月次インセン
・上限なし
正社員は業界水準より高い基本給、インターンは相場より高い時給を上乗せ。
成果で報われる報酬体系と、働きやすい環境。
優秀な人が長く居続ける会社にしたい。
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@keyplayers リクルート時代に仙台住んでたのでこの景色めちゃくちゃ見覚えあって、ついコメントしてしまいました！笑 懐かしい…🌾 ご両親がいつまでも元気でいられますように。
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@tomiga570416 これめちゃくちゃすごいですね、、！
先程の引用もインプレッション凄いなーと思いながら見てました。
真似させていただきます！！
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久保田｜元リクルートMVP×採用・営業に悩む経営者の右腕 retweetledi
久保田｜元リクルートMVP×採用・営業に悩む経営者の右腕 retweetledi
寝て起きたら本格的に始めて5日で1000人突破してました！
何かが噛み合った5日間だった。
見つけてくれた人、ありがとう。このまま走ります🔥
#フォロワー1000人突破
#ClaudeCode
#個人開発
#ブルバ100
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