チャーリー

2次面接官が評価を入力したら、入力内容がその候補者を担当した1次面接官に自動的に届き「意義あり！」「なぜ？」みたいなボタンを押して議論・擦り合わせができる採用管理システムってあるのかな。

多くの企業で社員ほぼ全員が毎日のようにAIに相談してる時代。議事録まとめたり、営業先の情報収集とか。マクドナルドでバイトしている私の妻もAIを日常で使いまくっている。 ただ、調べ方・使い方の良し悪しってめちゃくちゃセンスでるよなーと。 かつての検索エンジン全盛期にも「ググり方のセンス」があったように、業務におけるAIの使い方にもセンスの差分が出てきている。 ポイントになるのはおそらく、AI活用以前の「業務の設計」。これを丁寧に作っている人は、必然的にセンスよくAI使えている感じする。

AI時代、ヴィジュアル系インサイドセールスの価値はより高まっていく事が予想されている。つつみ調べ

全てのチャット文章の末尾に『！』を付けると離職率は劇的に下がります。これはマジです。

「SHIFT AI」のせいで「AI SHIFT」さんや「SHIFT」さんが風評被害を受け、Googleマップの評価が荒らされているようです。みなさん、名前はしっかり確認しましょうね。 「SHIFT AI」はプログラミングスクール「侍エンジニア」の創業者の方が作ったAI学習コミュニティなので、他の2社とは全く関係ないですよ。