SleepingHare

18.8K posts

SleepingHare banner
SleepingHare

SleepingHare

@coffee_student

80:20の見方を学ぶ

Katılım Haziran 2020
3.4K Takip Edilen593 Takipçiler
Sabitlenmiş Tweet
SleepingHare
SleepingHare@coffee_student·
This is a warning for myself. By putting out my mistake out on X I swear I will not make this mistake again
English
3
0
14
8.4K
SleepingHare retweetledi
内省ヲタク
内省ヲタク@Yuru_happy_Lab·
JTCにいますが、仕事はできても人間力が皆無なブリリアントジャーク人材は、NETFLIXでも忌避されていますが、JTC内部にはほとんどいません。採用の時点で尖った能力で一点突破する人材ではなく、能力のバランスが取れており協調性も高い人材を採用しているので。優秀だけれども周囲を不快にするポンコツ人材と働きたくないのであれば、JTC一択ですよ。社内政治で腐っていくのは避けられませんが。
にゃんすけ@nyansukestudy

色んな組織論系の書籍や動画を見たけど、「なぜ日系企業の組織は腐っていくのか」の理由がこの動画に端的にまとめられている。本当に素晴らしい動画。

日本語
0
3
60
7.3K
SleepingHare retweetledi
縦横無尽
縦横無尽@zyu_oumuzin·
映画『アウトレイジ』を観ればわかるが、真っ先に破滅して死んでいくのは、いつも「感情を剥き出しにして怒る奴」からだ。 現実世界でも全く同じことが言える。 怒りという短絡的な感情からは、何一つ生産的なものは生まれない。 本当に頭のいい人は、世阿弥の言う「離見の見」のごとく、常に自分を外側から客観視している。 だから、エネルギーを無駄に消耗させる「怒る」という選択肢をそもそも排除し、怒らずに済む環境をあらかじめ設計している。 逆に、メタ認知が欠如した人は「他責の精神」のまま死ぬまで怒り続け、自ら不幸な人生へと突き進む。 感情に飲み込まれ自滅の道を選ばないために、常に自分を俯瞰したい。
規格外@shinkaron

x.com/i/article/2066…

日本語
1
115
845
113.8K
SleepingHare retweetledi
ABABA@27卒
ABABA@27卒@ababa__official·
逆質問に迷っている人必見 ❌これ聞いたらマイナス評価 ・御社の主力事業を教えてください ・残業時間はどのくらいですか? ・今日の面接へのフィードバックをお願いします ⭕️面接官が喜ぶ質問 🙎‍♂️若手・中堅社員への質問
日本語
1
2
75
28.3K
SleepingHare retweetledi
ハルク|年収ぶち上げ転職
転職面接、自己紹介を丁寧にしすぎるほど落ちる。 いやいや、丁寧にして何が悪いの? って思うよね。 ここ勘違いしてる人マジで多い。 敬語は完璧。 笑顔も声のトーンも練習した。 毎回「感じのいい人ですね」と言われる。 「よし、印象がいいなら受かるはず」と思う。 でも毎回お見送り。 こういう人、面接官が見てるところを根本的に勘違いしてる。 じゃあどうすればいいか。 3つ解説する👇️ ・「全部伝えないと不安で情報を盛る」はNG 転職理由、前職の業務内容、入社の経緯。 全部入れたくなる気持ちは分かる。 でも面接官が自己紹介で知りたいのは「この人はうちで何ができるか」だけ。 それ以外は全部ノイズ。 例えば「前職では新規事業の立ち上げで、ゼロからチーム5人の体制を作りました」。 これだけで「立ち上げができる人」と伝わる。 情報は足すほど薄まる。 削るほど刺さる。 ・「準備した原稿」をそのまま読む 一字一句覚えて暗唱する人がいるけど、それ面接官にはバレてる。 棒読みになった瞬間に「この人、対話ができない人かも」と思われる。 大事なのは「キーワードだけ覚えて、その場で組み立てる」こと。 例えば「BtoB営業」「提案型」「前年比130%」この3つだけ頭に入れておけば、 あとは会話の流れで自然に出せる。 台本を完璧にするより、キーワード3つを体に染み込ませる方がよっぽど強い。 ・「実績をふわっと話す」→数字で証明する 「成果を出しました」「貢献しました」は面接官に何も伝わらない。 数字が入った瞬間に解像度が跳ね上がる。 例えば「担当顧客の解約率を半年で40%から12%に改善しました」。 この一文だけで「課題を特定して改善できる人」と伝わる。 数字は盛る必要もない。 事実をそのまま出せばいい。 どれも特別なことじゃない。 ただ知ってるかどうかの差。 面接は「いい人そう」で受かる場じゃない。 「この人を採る理由がある」と思わせた人だけが通る。
ハルク|年収ぶち上げ転職@job_change_fn

転職面接の自己紹介、 構成を変えるだけで通過率が変わる。 でも9割の人が 「本日はお時間をいただきありがとうございます」 で始めて経歴をダラダラ話してる。 面接官のホンネ言っていい? 「丁寧だな」とは思う。 でも「採用したい」とは1ミリも思わない。 冒頭30秒で合否の8割は決まるのに ミスってる人が多すぎる。 面接官に刺さる構成はこれ👇️

日本語
4
1
35
6.1K
SleepingHare retweetledi
安斎 響市 @転職デビル
日本の会社員って給料安い反面、仕事に求められるクオリティは過剰品質で、やたらと労働時間が長くなりがちです。 「こんなに細部に拘らなくていいのでは?」とは誰も言えず黙って働いています。 「神は細部に宿る」と言うけれど、神様は本当にそんなことを求めているのか、一度考えた方が良いです。
日本語
8
18
167
9.6K
SleepingHare retweetledi
すーさん | 後悔しない転職
採用責任者として断言する。 【 書類で落とされる職務経歴書の特徴 】 🔵凡ミス(たぶん許されない) ・読みにくいフォントや文字サイズ ・誤字脱字がある ・写真が変 🟡かなり印象が悪いレベル ・職務内容だけの箇条書き ・職務内容がコピペ感まるだし ・自己PRが抽象的すぎる 🔴即アウト↓↓↓
日本語
15
6
48
20.5K
SleepingHare retweetledi
ける🐸
ける🐸@keru_career·
断言しますが、転職者が1番やったらマズイのがこれ。
ける🐸 tweet mediaける🐸 tweet mediaける🐸 tweet mediaける🐸 tweet media
日本語
54
71
741
262.2K
SleepingHare retweetledi
くろ|面接落ち続きの人の転職攻略🌷
話し方や伝え方で 損をしています。 書類は通るのに 面接だけ落ちる人は要注意。 実は面接練習をすると、 ほとんどの人が 自分では気づいていない癖を持っています。 だから 何社受けても 同じところで落ち続ける。 あなたの退職理由、 面接官にどう聞こえている と思いますか?
日本語
4
1
13
4.3K
SleepingHare retweetledi
デゴチ
デゴチ@degochiyakuri·
薬理凶室で最もココナッツにきれいな穴を開けられる女、それがうるちまい子…… ちなみにココナッツの殻は頭蓋骨と同等以上の硬さである。 つまりココナッツにストローをさせる女は、我々の頭蓋骨にもストローをさせるポテンシャルを持っているということ。
うるちまい子@urutimaiko

今日も一日

日本語
93
3K
26.4K
1.7M
SleepingHare
SleepingHare@coffee_student·
@Awano_tanuki_ 頭の悪いゴルゴ13が警察官やっている世界だから世界全体を通して我々が住んでる世界より動物の知能が高い平行世界なんだと思う
日本語
0
0
1
585
🍶粟野田貫(半準備中)🍂
ヤギに草食わせたら30万経費が安くなったニュースが話題だったが、じゃ、次にニュースになるのは、利益のために欲の皮突っ張った人間によるこのヤギ大脱走のオチだなと思った。 両さんが10年前に通った道だ、間違いない。 #こち亀
🍶粟野田貫(半準備中)🍂 tweet media🍶粟野田貫(半準備中)🍂 tweet media🍶粟野田貫(半準備中)🍂 tweet media🍶粟野田貫(半準備中)🍂 tweet media
日本語
26
384
3.8K
359.2K
SleepingHare retweetledi
さぶ
さぶ@AngieBarke61961·
これは名言すぎるわ
さぶ tweet media
日本語
25
3.5K
38K
931.9K
SleepingHare
SleepingHare@coffee_student·
@sorapiyo1111111 人命救助においてはOKなんだって。 そらそうだ。西洋医療に抗って他国で医療従事者になるなんて都合のいい話はない。ムスリムも色んな宗派や考え方がある。 これを「都合のいい」と思うものは自分で医療従事者になって現場を日本人医療従事者で潤沢にしてくれ
SleepingHare tweet media
日本語
1
2
6
3.2K
SleepingHare retweetledi
ゆうあす
ゆうあす@yuasu2453·
転職活動でメンタルを削る人、能力不足じゃない。人事として300人以上の採用に関わり、自分も3回転職してわかった。しんどくなる人ほど、真面目に頑張りすぎている。転職活動は気合いで走るものじゃない。崩れない人が持っている5つの共通点をまとめます→
日本語
20
5
137
31.6K
SleepingHare retweetledi
橘 直人
橘 直人@tachibana7010·
2500年以上前に孔子が悟っているけど、マジでこの通りだと思う
橘 直人 tweet media
日本語
103
2.8K
28.9K
725.7K
SleepingHare
SleepingHare@coffee_student·
@kuroneko_jr @BanziroG もっとハチミツ入れればミードになって、 それを狂った様に飲むアル中プーさんが出来れば面白いのに
日本語
0
0
11
5.7K