平野正

「指示待ち」と部長に言われた新人Oさんに、私は聞いた。 「指示を待ってしまう理由、何か思い当たる？」 Oさんは少し黙ってから、答えた。 「前のバイト先で、勝手に動いて怒られたことがあって」 Oさんは大学時代、ファミレスでバイトしていた。 混雑時にテーブルの片付けを勝手にやったら、店長に呼ばれた。 「誰の指示で動いたの？勝手に動かれると困るから、次からは聞いて」 それから、Oさんは何をするにも先に聞くようになった。 「聞かずに動く」ことが、怒られる理由になっていた。 私は部長に伝えた。 「Oさんが指示待ちなのは、怠けてるからじゃないです。 過去に『勝手に動くな』と言われた経験があるからです」 部長は少し考えてから、Oさんを呼んだ。 「Oさん、うちの職場では、勝手に動いても怒らない。 判断ミスは、全部私が責任を取る。 だから、思ったことは動いてほしい」 Oさんは驚いた顔をしていた。 その週から、Oさんは少しずつ動くようになった。 1ヶ月後、Oさんは「指示待ち」ではなくなっていた。 新人の行動の癖は、その人の性格じゃない。 過去の上司の言葉の、残響だ。 「勝手に動くな」と言われ続けた人は、動けなくなる。 「動いていい」と許された人は、動き出す。 新人の性格を変える前に、新人が受けてきた言葉を知る必要がある。

いじめた側にも未来があるからSNSとかに晒すな、って言うけど 
それ、自分や自分の子供がいじめられてても同じ事言える？ 正直、綺麗事にしか聞こえないけどね
まず守るべきは、いじめられた側のこれからでしょ
加害者の未来を気にするのは、その後でいいよ

青柳総本家から｢スライムまんじゅう｣が販売中！ スクエニ｢目と鼻の先距離感には気をつけて｣と要望があったそう。 オンラインでは売り切れとのことです😭