Erdemyeşil

@yenisafakyazari Aile yılında sözleşmeli memura eş durumu tayini hakkı verilmelidir.

Aile Yılı'nda aileler parçalanıyor! Ailelerin parçalanmasına müdahale etmek boynumuzun borcu. Aile birliği ve tayin hakkı sağlanmalı, aileler huzura kavuşmalı. #teklifyenilensin

#RteSözMemAilesiAyri

#RteSözMemAilesiAyri

Genç Türkiye Partisi Olarak Diyoruz 'ki #RteSözMemAilesiAyri

Aile yılında sözleşmeli memura eş durumu tayini hakkı verilmelidir. #RteSözMemAilesiAyri

@adematacan25 Aile yılında sözleşmeli personele eş durumu tayini verin.

SÖZLEŞMELİ MEMURLARIN EŞ DURUMU MAZERET TAYİN HAKKI, 8. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞMEDE GÜNDEME GELMİŞ, ANCAK İŞVEREN TARAFINDAN GÖRÜŞÜLMESİ REDDEDİLMİŞTİR. BU DURUM, ANAYASA’NIN 41. MADDESİNDE YER ALAN AİLENİN KORUNMASI İLKESİNE VE 10. MADDEDEKİ EŞİTLİK İLKESİNE AÇIKÇA AYKIRIDIR. MEMURUN AİLESİ, DİĞER KAMU ÇALIŞANLARININ AİLESİNDEN DAHA MI DEĞERSİZ? AİLE YILI DİYE ÖVGÜLER DÜZÜLÜRKEN, MEMURUN EŞİNDEN, ÇOCUĞUNDAN AYRI BIRAKILMASI HANGİ HUKUK DEVLETİ ANLAYIŞINA SIĞAR? BU, SADECE BİR İDARİ TERBİYESİZLİK DEĞİL, AYNI ZAMANDA İNSAN HAKLARI İHLALİDİR. MEMUR-SEN’E ÇAĞRIMIZDIR: BU HAKKIN GÖRÜŞÜLMESİ İÇİN MASADA TÜM GÜCÜNÜ KULLAN, YOKSA TARİHE “MEMURUN AİLESİNİ PARÇALAYAN SENDİKA” OLARAK GEÇECEKSİN. BİZ BU HAKKI ALANA KADAR SUSMAYACAĞIZ! #RteSözMemAilesiAyri

@Sdka_Aydin Aile birliği mazeret değil mi ? Aile korumak devleti korumaktır. Aile yılına yakışan aileyi birleştirmektir. Eş durumu tayin hakkı verilmelidir @_aliyalcin_ @RTErdogan @isikhanvedat @MahinurOzdemir

@Sdka_Aydin Sözleşmeli personele aile yılında süre gözetmeksizin eş durumu tayini hakkı verilmelidir.Aileler aile yılında mağdur edilmemelidir.

Aileyi koruyacak tekliflerimizin kabul edilmesi için; #TeklifYenilensin

@Sdka_Aydin Aileyi koruyacak teklif diyorsanız ilk adım sözleşmeli memurun aile birliği olmalıdır, biz 1+1 ya da kadro değil aile birliği mazereti tayini istiyoruz en insani hakla, bunun hemen elenmesinin nedeni nedir

@Sdka_Aydin Allah aşkına aile diyince insanın aklına ilk maneviyat gelir maddiyat değil lütfen aileyi önceleyen sendika dediniz aile yılı dediniz , sözleşmeli personel olarak kapısını çalmadığımız yetkili kalmadı, 4 yıl bekliyoruz ailemize kavuşmayı aile kurmayı, ilk elenen teklif bu oldu

SÖZLEŞMELİ MEMURLARIN AİLESİ DRAMINI GÖRMEZDEN GELMEYİN…! SAYIN CUMHURBAŞKANIM BANA GÖRE TOPLU SÖZLEŞME USUL GEREĞİ YAPILAN BİR ŞEY…! SİZ NE DERSENİZ O OLUR… @RTErdogan ARKADAŞLARIM; CUMHURBAŞKANIMIZDAN EŞ DURUMU MAZERETİ TAYİN HAKKI TEKRAR TALEP EDİLECEKTİR. SİZLERİ BU ETKİNLİĞE DAVET EDİYORUM.

@MahinurOzdemir @RTErdogan Sözleşmeli çalışan memura da eş durumu tayin hakkı vermenizi bekliyoruz

@MahinurOzdemir @RTErdogan

@MahinurOzdemir @RTErdogan Sözleşmeli personele aile yılında süre gözetmeksizin eş durumu tayini hakkı verilmelidir.Aileler aile yılında mağdur edilmemelidir.

Başımız dik, alnımız ak yürüdüğümüz #24YılınHikayesi 🇹🇷 24 yılda hayata geçirdiğimiz sayısız hizmete, #AileYılı’nda yenilerini ekleyecek; büyük ve güçlü bir aile olarak Cumhurbaşkanımız Sn. @RTErdogan’ın liderliğinde yolumuza kararlılıkla devam edeceğiz.

@MahinurOzdemir @RTErdogan

@MahinurOzdemir Aile yılında sözleşmeli personele süre gözetmeksizin eş durumu tayini hakkı verilmelidir

#AileYılı'nda geleceğimiz için güçlü adımlar atmaya devam ediyoruz! Planlı İmar Yönetmeliğinde yapılan değişiklikle, 150'den fazla konut bulunan projelerde, 0-66 aylık çocuklarımızın eğitim, gelişim, bakım, korunma ve beslenme ihtiyaçlarını karşılayacak gündüz bakımevlerinin açılmasını zorunlu hale getiren yönetmelik Resmi Gazete’de yayınlandı. Denetimi ve yaptırımlarıysa Bakanlığımız tarafından titizlikle yürütülecek. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanımız Sn. @murat_kurum başta olmak üzere, bu önemli adımın atılmasında ve Aile Dostu şehirleri hayata geçirmemizde emeği olan herkese teşekkür ediyorum. Evlatlarımıza ve ailelerimize hayırlı olsun.

@_aliyalcin_ Aile yılında aile mağduriyetlerinin önüne geçilmesi için sözleşmeli personele süre gözetmeksizin eş durumu tayini hakkı verilmelidir.

81 İlde “#YetersizTeklifeHayır” demek için teşkilatlarımızla meydanlardayız Kamu İşvereni’nin 2026 yılı için %10+6, 2027 yılı için %4+4 teklifine karşı 81 ilde sahaya çıktık. Tekliflerinde Refah payı yok, taban aylığa zam yok, adalet yok! Bizim talebimiz net, mücadelemizde ise kararlıyız. • İlave 1 derece verilmesi, • Aileyi koruyacak tekliflerimizin kabul edilmesi, • Dereceye 3600 Ek Gösterge verilmesi, • Akademisyenlerin, şube müdürlerinin, mühendislerin, şef ve amirlerin mali ve özlük haklarının düzeltilmesi, • Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırılarak uygun hizmet sınıfına geçirilmesi, • Bayram ikramiyesi verilmesi, • Kira desteği sözünün yerine getirilmesi, • Gelir vergisinin %15’e sabitlenmesi, • Seyyanen ödemenin emekliliğe yansıtılması, • Bütün gelirlerimizin emekliliğe esas sayılması dahil masaya taşıdığımız tekliflerimizin yerine getirilmesini istiyoruz. 8. Dönem Toplu Sözleşme uzlaşmayla tamamlanmalı, Büyük ve Güçlü Türkiye hedefine, Türkiye Yüzyılı vizyonuna yakışır şekilde imzalanmalıdır. Toplu sözleşme masasının süresi 1 haftadan az. Kamu İşvereni, zaman kaybetmeden; çalışma barışını sağlayacak, müzakereye uygun, adil teklifi masaya sunmalıdır. İş bırakma dahil emekten gelen gücümüzü sahaya yansıtmakta kararlıyız. Hakkımızı alana kadar mücadeleye devam edeceğiz. youtu.be/P5c9Yq8FJAs #YetersizTeklifeHayır #GelirdeAdaletÜcretteDenge @MemurSenKonf

@adematacan25 Aile yılında eşleri yalnız bıraktınız sandıkta bizde sizi yalnız bırakacağız @isikhanvedat @MemurSenKonf @sdaolgun @tcailesosyal @MahinurOzdemir @_aliyalcin_