علي مبارك الغامدي

اللهم لاتدع لنا ميتاً إلا رحمته ولامريضاً إلا شفيته ولا هماً إلا فرجته ولا دعاء إلا أجبته برحمتك يا أرحم الراحمين.. 🌸🍃

اللهم اسكن أبي وأمي قصرًا في فردوسك يطل على عرشك ويضىء بنور وجهك.. 🌸🍃

من وجهة نظر شخصية: فكرة التوظيف في الصيدليات المجتمعية تبدو حلاً بسيطًا على الورق، لكن المشكلة أعمق واكبر من ”عدد الفرص“، وتتعلق بجودة بيئة العمل ومفهوم ممارسة المهنة: 1️⃣ تحوّل الدور من صحي إلى تجاري: في كثير من سلاسل الصيدليات، يُقيَّم الصيدلي بناءً على الأرقام والمبيعات أكثر من جودة الخدمة أو التثقيف الدوائي، مما يفرغه من جوهر دوره كـ ممارس صحي. 2️⃣ بيئة عمل مرهقة وغير مستقرة: ساعات العمل الطويلة، ضغط الأهداف، وتحديات الإجازات تجعل كثيرًا من الصيادلة يعزفون عن العمل في هذا القطاع رغم توفر الوظائف في بعض الأحيان. 3️⃣ تنافسية غير صحية: وجود نظام يعتمد على المكافآت أو نسب المبيعات او الحوافز أحيانًا يُحوّل بيئة العمل إلى تنافس لمصلحة شخصية وغير بنّاء في بعض الأحيان، مما قد يؤدي للإضرار بزملاء المهنة أو إهمال الجانب الأخلاقي في الممارسة. 4️⃣ غياب المسار المهني والتطوير العلمي: نادرًا ما يُتاح للصيدلي في الصيدليات التجارية فرص للتدريب المستمر أو التطور السريري، مما يضعف النمو المهني على المدى الطويل. عدد الصيدليات الكبير ليس الحل، لأن المشكلة ليست ”كم وظيفة؟“، بل ”كيف الوظيفة؟“. حين تُعاد صياغة بيئة العمل بما يحترم المهنة والإنسان، ستحل المشكلة فعلاً وليس شكلاً. وشكرًا

خطوات التسجيل في النظام الموحد لطلب العلاج… #فرع_وزارة_الصحة_بالباحة

#الذكرى السنوية_لانضمامي_إلى_X

﴿وَأَنَّ إِلى رَبِّكَ المُنتَهى﴾ فليس وراءه سبحانه غاية تطلب وليس دونه غاية إليها المنتهى. وتحت هذا سر عظيم من أسرارالتوحيد : وهو أن القلب لا يستقر ولا يطمئن ويسكن إلا بالوصول إليه. 📚ابن القيم فوائد الفوائد 22 #تلاوة_خاشعه 🎙️ #القارىء : ادريس ابكر *