長濱ひかる
47K posts

長濱ひかる
@gakimyon
中日:荒木雅博師匠/デンソーエアリービーズ #5吉田美海(ミウ) #7モンチベレル・ロザマリア(ロザ) #10石倉沙姫(サキ) #13山口結可(ユウカ) #22大崎琴未(コトミ)高橋ひかる/岡田奈々/長濱ねる/工藤美桜
Love Wisdom Katılım Mayıs 2011
1.1K Takip Edilen282 Takipçiler

新入社員が悪い、みたいに書いてあるけど、もう時代にそぐわない働き方を強制してる企業側にも大いに責任があると思う。
正社員で1日6時間勤務、週4日〜、手取り30万あれば辞める人も減るって。
Yahoo!ニュース@YahooNewsTopics
【退職代行 新入社員から依頼殺到】 news.yahoo.co.jp/pickup/6575274
日本語

マネージャーさんには謝罪文入れるけど、ご本人さんには謝罪しないんですね。
削除して文章掲載すれば許されると思ってそう。
徳重龍徳|ライター/グラビア評論家@tatsunoritoku
先日の私の投稿につきまして、不快な思いをされた方々にお詫び申し上げます。 認識不足により、個人の思いや現場で積み重ねられている努力への配慮を欠いた表現となっておりました。深く反省しております。 当該投稿は削除しております。今回のことを重く受け止め、今後はより慎重な発信に努めてまいります。
日本語

@russianblue2009 「聞いていた労働条件と全然違った」
あたりまえだろ。ビジネスは日々進化して、臨機応変に会社は対応してんだよ。面接段階ではAプランだったのが、社会情勢の変化とかでBプランに変化することとかあるだろ。気にいらねぇなら自分の納得いくように起業しろアホンダラ。
日本語

退職代行に新入社員が殺到している。
入社式当日に5件。3日目に18件。週明け月曜日には1日42件。
2025年の入社週だけで93件、前年比2.8倍です。
驚く人が多いですが、退職理由の約半数は「聞いていた労働条件と全然違った」。
つまり、若者の忍耐力の話ではありません。
求人票と現実のギャップを放置し続けた採用慣行の話です。
新卒の94%がすでに退職代行を知っている。
4人に1人は「使う可能性がある」と答えている。
会社が変わらなければ、退職代行ビジネスだけが成長し続けます。
あなたの会社の入社前説明、本当のことを言っていますか?
Yahoo!ニュース@YahooNewsTopics
【退職代行 新入社員から依頼殺到】 news.yahoo.co.jp/pickup/6575274
日本語


例えば
「タバコ取って来てくれる?」
と指示すると
「はい!」
とすぐに取ってくる
で
「えーと、ライターも頼むよ」
すると
「わかりました」
でもって
「あのさ、灰皿も頼むよ」
というと
「なんで一遍に言ってくれないんですか!」
と逆ギレする
使えないヤツね
優秀な人間は
「タバコ取ってきて」
に
タバコ・ライター・灰皿
をセットで持ってくる
だけではなく
「換気扇回しますか?」
と聞いてくる
さくらさく@sakura_39_dog
優秀な人を採用した。 1ヶ月で理由が分かった。 なぜこの人が ずっと派遣だったのか。 紹介予定派遣で 「正社員になりたい」という人を採用した。 某大手外資メーカーで長年勤務。 英語もできる。 受け答えもしっかりしている。 彼女は、
日本語












