Giulia Comi

A seguire, Giulia Comi (@giulphil), ricercatrice ADAPT, ci guida nella rilettura di “La partecipazione azionaria dei dipendenti tra intervento legislativo e autonomia collettiva” (1999)

🆕📨#BollettinoADAPT n. 10/2026 #convegnoMarcoBiagi2026 #trasparenzasalariale #formazione #metalmeccanici #lavorosomministrato #prospettivalavoro #terzosettore #contrattazionecollettiva ➡️Leggi qui: tinyurl.com/4m63wt25 ✍️Iscriviti alla newsletter: #NewsletterSCMx" target="_blank" rel="nofollow noopener">bollettinoadapt.it/#NewsletterSCMx

📍Dopodomani al @cnel_it "Cultura e istituti partecipativi nelle relazioni industriali. Rileggendo Marco Biagi, oggi" 18 marzo 9.00–10.00 @cnel_it – Sala Ruini Interventi di Vittorio Di Vaio @giulphil @AnnaSaioni Coordina prof @MicheTiraboschi Streaming: youtube.com/channel/UC6I_q…

📩 Just published! The new issue no. 5/2026 of the #ADAPTInternational Bulletin is now available. 📖 Read it here: a8b1b7.mailupclient.com/frontend/Landi… ✉️ If you would like to receive future issues, you can subscribe to the Bulletin here: a8b1b7.mailupclient.com/frontend/forms…

Corpi intermedi, lobby e rappresentanza: quali strumenti per la democrazia oggi? 📅17 marzo 2026 ore 16.00 📍Via Cavour 57 Roma anche online Intervengono @FrancescoAlifan @francescoseghez Ne discutono @gcomin @alessandrasard1 Modera @MargheRoi 🔗bollettinoadapt.it/eventi/evento-…

Cultura e istituti partecipativi nelle relazioni industriali. Rileggendo Marco Biagi assieme a giovani studiosi e dottorandi di ricerca. Roma, 18 marzo 2026, ore 9.00-10.00, al @cnel_it Qui il link per partecipare o seguire da remoto: bollettinoadapt.it/wp-content/upl…

Nasce #ProspettivaLavoro il nuovo Video Podcast di @adaptland. La prima puntata con @francescoseghez e @colombo_mat esce l'11 marzo. Ascolta il trailer: open.spotify.com/show/2fIgZ6Q9R…

⚙️ Pubblicate oggi le istruzioni operative per l'applicazione delle disposizioni della Legge di bilancio 2026 riguardanti #detassazione rinnovi contrattuali, maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, festivo e per turni 👇🏻 @adapt_rel_ind @adaptland agenziaentrate.gov.it/portale/docume…

Il caso Glovo è diventato un terreno di scontro simbolico in cui politica, sindacati e imprese proiettano visioni diverse del lavoro, ma è anche un nodo giuridico sul ruolo dell’algoritmo. Ne abbiamo scritto io e @FedericaCapponi per @bollettinoADAPT 🔗bollettinoadapt.it/il-caso-rider-…

🆕📩#BollettinoADAPT n. 7/2026 #bustapaga #Glovo #rider #trasparenzasalariale #convegnoMarcoBiagi2026 #appalti #intelligenzaartificiale #sanità #smarworking #orariodilavoro #caporalato ➡️Leggi qui: tinyurl.com/yk4kmah6 ✍️Iscriviti alla newsletter: #NewsletterSCMx" target="_blank" rel="nofollow noopener">bollettinoadapt.it/#NewsletterSCMx

Misure di #welfare occupazionale, parità di #genere, strategie del personale e #contrattazione collettiva. Quali connessioni? Ne parlo oggi su @sole24ore

Al @cnel_it dalle 9.00 alle 10.00, il seminario “Cultura e istituti partecipativi nelle relazioni industriali – Rileggendo Marco Biagi, oggi” Coordina @MicheTiraboschi . Interventi di giovani ricercatori della Scuola ADAPT. Iscrizione: forms.office.com/pages/response…

Genitorialità e #LeggeDiBilancio2026: quali novità tra esoneri contributivi e integrazioni al reddito? 📝 Nel mio nuovo articolo per @ADAPT_it analizzo il quadro normativo attuale e il suo impatto concreto sulle lavoratrici madri. bollettinoadapt.it/misure-per-la-…

Trasparenza e parità salariale uomini donne: è vero che la montagna ha partorito un topolino? Con @MarcoMenegotto @BenincasaGiada una lettura dello schema di decreto legislativo tra aspettative alimentate dalla narrazione pubblica e reali vincoli della normativa UE. Via @bollettinoADAPT #OpenAccess qui: bollettinoadapt.it/salari-traspar…

Trasparenza salariale: una mappatura @ADAPTland sullo stato di attuazione della direttiva europea. Qui open access bollettinoadapt.it/direttiva-tras…

Convegno Marco Biagi 2026 📅 18 marzo 2026 | 📍 CNEL, Roma Un confronto su partecipazione dei lavoratori e art. 46 Cost., a 24 anni dalla scomparsa di Marco Biagi. Con istituzioni, parti sociali, imprese e ricerca. Iscrizioni: forms.office.com/pages/response…

"Premi di produttività: una misura (ancora) per pochi". Alcune considerazioni critiche (si spera costruttive) sui dati ministeriali ricavati dalla procedura per il deposito telematico dei contratti aziendali e territoriali che, con cadenza quasi mensile, vengono copiati e incollati in modo meccanico sui principali giornali italiani. E poi tutti a parlare di bassa produttività e bassi salari senza domandarsi come sono usate le ingenti risorse pubbliche di incentivazione dei premi si risultato. #OpenAccess qui per il @bollettinoADAPT: bollettinoadapt.it/premi-di-produ…

🆕#BollettinoADAPT n. 3/2026 #premidiproduttività #apprendistato #caregiver #inclusione #leggedibilancio #contrattazione #appalti #lavorointerinale ➡️Leggi qui: tinyurl.com/y6ndz7v8 ✍️Iscriviti alla newsletter: #NewsletterSCMx" target="_blank" rel="nofollow noopener">bollettinoadapt.it/#NewsletterSCMx

📊 Premi di produttività medi oltre i 1700 euro l'anno, 107 euro in più rispetto a quanto rilevato al 15 dicembre 2025. I dati al 15 gennaio 2026 nel report “Deposito telematico dei contratti aziendali e territoriali” registrano un incremento dei depositi dei contratti pari al 12,2% rispetto allo stesso mese dello scorso anno. Scopri di più su: lavoro.gov.it/notizie/pagine…

Il messaggio contenuto nell'occhiello sotto al titolo poteva anche essere ribaltato e cioè dire che sono quasi 15 milioni i lavoratori italiani senza contrattazione di produttività e che l'importo medio erogato ai lavoratori che ne beneficiano non supera in ogni caso il 4 per cento della retribuzione globale riconosciuta al singolo dipendente. Qui uno studio ADAPT sulla contrattazione di produttività dal 2016 a oggi: adaptuniversitypress.it/wp-content/upl…