やぶうち@中小企業診断士

会社を滅ぼすのは、「幼い大人」です。 驚くほど多い。見た目は立派なビジネスパーソン、肩書きはマネジャー。でも中身は「不機嫌で周囲をコントロールしようとする子供」のまま。 この「幼い大人」が組織に混じると、現場は静かに、確実に壊れていきます。 彼らの特徴は共通しています ・自分の非を認めず、他責の天才 ・感情の蛇口が壊れており、すぐ不機嫌になる ・「正論」という武器で相手をねじ伏せる ・自分のプライドを守ることが最優先 一番の弊害は、周囲の「心理的安全性がゼロ」になること。 若手は顔色を伺い、優秀な人ほど「この人の下では働けない」と静かに去っていきます。残るのは、感情を殺して従うフリをする思考停止した組織だけ。 厄介なのは、彼ら自身が「自分は仕事ができる」「教育のために厳しくしている」と本気で思い込んでいる点。自覚がないから、改善の余地がない。 スキルや知識以前に、まずは「自分の感情を自分で扱えるか」という情緒の成熟こそが、プロフェッショナルとしての最低条件ではないでしょうか。 あなたは、隣にいる「大きな子供」に、大切なチームの未来を預けていませんか？

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