排比君

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@h4cather

当时我是拒绝的 哒哒哒哒哒 换了头像,应该没人知道我是哪个了吧。 我的超能力,是把一個想像中的模糊的東西,用語言的延伸把他描述出來。

南边 Katılım Aralık 2019
597 Takip Edilen578 Takipçiler
Sabitlenmiş Tweet
排比君
排比君@h4cather·
这是一个累积项目,未来,我与ai的所有有价值的探讨都会统一到这个帖子里,留存作为资料仓库和人格配对数据。 我觉得这个内容,在将来的某一天,会是很重要的,非常有价值的。 x.com/i/grok/share/e…
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夏雨婷
夏雨婷@cherylnatsu·
有人愿意把zig软件换个语言写成rust版本,我建议你们做点真正改善用户体验的事情,把那堆H5的电子垃圾重写成原生版本,反正有了AI应该不会那么难。
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排比君
排比君@h4cather·
好吧,一边后空翻一边发推。
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排比君
排比君@h4cather·
@quarktalksss 锤子手机两个缺陷,不能刷aosp,删减了hotspot的vpn功能。鉴定,垃圾。
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夸克说
夸克说@quarktalksss·
看到罗老师这么爱标榜自己很讲逻辑的人不讲逻辑实在是有点难过。 这段话翻译一下就是:我杀几个日本人怎么了?当初日本侵华的时候没杀过中国人吗? 另外多提个醒,历史上其他工业国曾经的山寨史,属于是民间自发行为和政府法律法规之间的博弈,也就是,你作为厂家可能会去抄,但政府会严格监管、制裁,提高你的抄袭成本,直到后面越来越严,从商家到民众有越来越强的知识产权意识,有更多人为版权付费。 但中国是这个情况吗?从1978年算起,马上50年了,抄袭问题有好转吗?抄袭,是国家从制度设计到监管都蓄意留下的一条基本国策,也就是,你这个国家就是建立在盗窃之上的。 如果罗老师记性不好,我给您提个醒——您自己不就是抄袭的受害者吗? 我曾经买过的您的锤子手机里,有个我觉得不错的设计,叫一步(one step),当时就被荣耀抄袭过,并且,后者还恬不知耻地声称这是原创,并没有抄袭。如果是在美国,您大概可以提前财富自由,就此躺平,也不用再做播客带什么货了。 但在中国,就不行,尤其对面还是华为的亲儿子。号称踩到狗屎能让狗屎后悔的小钢炮,最后也只能不了了之,然后转头称赞华为,并且努力辩解“我和华为没过节,华为非常厉害blabla”。 如果抄袭您的人是郑刚,我相信您是肯定会正面刚的,但很可惜,对面是华为。 这就系统性的奉旨抄袭,和一般抄袭的区别。
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Blackpea
Blackpea@Blackpea22·
As usual, I have succeeded in cooking another rubbįsh. Concoction rice and beans with my favorite veggies and egg. 😋😋😋 If you have spoon, join me.
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排比君@h4cather·
@Blackpea22 yang zhou chao fan😼 mixture with Stir-fried beans carrots rice and eggs
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Yangyi
Yangyi@yangyi·
一年前我还在想要不要做英推号去破英文圈 现在想想 做什么英推 我们应该靠内容伴随着国力增强让中文成长为世界第一语言
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勃勃OC
勃勃OC@bboczeng·
“民主制度无法在21世纪持续存在。 民主制度需要全国共识,而达成共识太困难,因此民主无法跟上专制制度和一人统治。” ——总书记
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勃勃OC
勃勃OC@bboczeng·
我很好奇,为什么社会主义国家总是喜欢让小孩子站在第一排打头阵,出席各种庆典,迎接外宾,手舞足蹈,堆满笑容,卖力表演; 但却从没见美国的未成年人做这些事情? 谢谢大家
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排比君
排比君@h4cather·
@Kenntnis22 容错和灰色变成了企业核心价值设计之后,它就会发生错误积累和扩大,最终形成系统性问题。 最直接的例子,中国人都懂得: 中国政府的腐败犯罪现象。 x.com/i/status/20547…
排比君@h4cather

@Kenntnis22 x.com/i/status/20547… 企业的目标是盈利,企业没有人格化出不喜欢、不提拔或排挤,存在现象则大多是管理结构上的问题。经济学家们也研究过企业的“笨蛋”理论,但它并不描述社会现状或现实价值观。他注重的是企业内部管理的一种演变倾向,以及描述了这个过程是企业存续期走下坡路时的特征。

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Iggie🚁
Iggie🚁@Kenntnis22·
为什么企业不喜欢、不提拔、反而排挤老实人❓ 👇下面这个讲得很准确啊😧
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排比君
排比君@h4cather·
@Kenntnis22 x.com/i/status/20547… 企业的目标是盈利,企业没有人格化出不喜欢、不提拔或排挤,存在现象则大多是管理结构上的问题。经济学家们也研究过企业的“笨蛋”理论,但它并不描述社会现状或现实价值观。他注重的是企业内部管理的一种演变倾向,以及描述了这个过程是企业存续期走下坡路时的特征。
排比君@h4cather

@Kenntnis22 这就是纯放屁了,除了销售岗位,95%的企业员工,都是老实人。污名化老实人,其实是大部分投机者最大化自身利益的自我辩护,他们需要边缘价值去树立自我人格。他们也很容易陷入社会阴谋论、零和以及囚徒困境。

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排比君
排比君@h4cather·
@Kenntnis22 这就是纯放屁了,除了销售岗位,95%的企业员工,都是老实人。污名化老实人,其实是大部分投机者最大化自身利益的自我辩护,他们需要边缘价值去树立自我人格。他们也很容易陷入社会阴谋论、零和以及囚徒困境。
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