hamfighter@北の自治体職員

メンタル職員（問題職員）の玉突き異動のサイクルに入っている職場なので、期待しちゃいけないよな

@YakusyoHitoshi 職員多すぎるという偏見がまだあるんですよね。サービスをもっと欲しい人件費減らせばできるはずという謎の思い込みも

正にこれですね。教育行政に限らず福祉をはじめ多くの行政分野で起こっていることと思います。未だに市区町村の役所は仕事しない、無駄ばかり、職員も多すぎると50年前から全くアップデートされない市民の方々や政治家、有識者が一定数います。職員が疲弊し退職する要因になっていると思いますね。

@yaorablog それがなぜか安直にダブルチェックトリプルチェックに行くのよね

地方自治体でよく見かけるヒューマンエラー対策といえば、「ミスをしないように気をつけましょう」これ一択。 でも、航空業界や鉄道のような「絶対にミスが許されない現場」ではそんな考え方はしない。 「人は必ずミスをする」という前提のうえで、それを踏まえた仕組みづくりを行う。 マニュアルを徹底したり、複数人で確認したり、そもそも“個人の判断”が必要な場面を極力減らす。 なのに、行政の現場では、なぜか精神論に頼りがち。根性と努力だけでヒューマンエラーを防ごうとする。 問題を起こしたくないなら、まずは「人はミスをする生き物だ」という当たり前を、ちゃんと組織として受け止めるところから始めるべき。

メンタル職員が異動したと思ったら後任もメンタルでした

@YakusyoHitoshi ホントなら「嫌なら他の自治体に引っ越せよ」って言いたくなりますね。

市区町村の役所は全市民が対象です。つまり誰も「拒否」や「排除」できない。ターゲットを絞り込むこともできない。最後の1人にも丁寧に対応する。切り捨てない、これが大原則です。故に、役所が何をするにもどうしても時間がかかる。例えば、制度改正の場合も丁寧な周知をする必要があるのです。

今まで自治体が独自に作ったアプリで成功したのってどのくらいあるのかな？ 平均寿命も知りたいものだ

@toaru_it_tantou 人事を正職員より好きにやれる（異動や退職）、人件費を安く済ませられるってのがメリットなんでしょうか？ 実質正職員の非常勤化ってことなんですけどね。 業務に似合った報酬からは程遠くなりますが。

答えるのが難しい命題1位 『会計年度職員の方が長く同じ場所に勤めるから業務ノウハウも安定するし、人件費も抑えられるし、正規職員より会計年度任用職員を増やした方が良いのではないか？』

札幌市民の皆さんと札幌市職員の皆さんはこれでいいのでしょうか？ ヒグマ対策１億９０００万、防犯カメラ補助3,000万、よくわからんアプリ９億2000万

@xueshan6740 組織の事情や個人の事情色々ありますしね 子育てや介護が絡んでくると行けない人が増えてきますよね

ハムになる前、被災地への派遣職員って「優秀」かと思ってた。 実際に派遣された職員の名前を見て、「この人で大丈夫なの？」と思ってる。

年度初め早々係員のやらかしを必死に挽回している係長、一方他の係員はその係員にブチ切れておりノーフォロー 偉くなってもいいことあるの？と聞かれても肯定的な回答がしにくい昨今です

@shokuro_to 交渉の当局側での経験もありましたが、本部側の人は本当によく考えていたという印象です。 立場上対立せざるを得ないこともありましたが、お互いに気持ちは通じ合っていたと思います。

@shokuro_to 現状の勤務条件が維持出来ているのも組合の力が大きいって意外と知られてないのよね

今年も全員加入の100パーセント維持です！ 新採用のみなさん、 「労働組合に入って損はせんかったな」 と思わせますのでお任せあれ！

@xueshan6740 欠員のまま…？

おはよう、令和8年度 うちに異動してくる事務職が1年前から休職してて、今後も復職時期未定だとさ。とんだ呪物をよこしたものだ。

「辞めてやる！」が若い人の反逆ならば 「とことん居座ってやる！」が年寄りの反逆

雪が溶けて春になって虫やら虫の知能を持つ何かがワラワラと現れてくる

今から言っとくけど、市町村に採用される人のうち６から７割はみいちゃんを相手にするハメになるよ そこから30年経ったらみいちゃんの３０年後（生きていたら）を再び相手にすることになるよ 直接支援はしなくても窓口には来るよ

外的要因としてはクレーマー対応とクレーマーですらないわがまま（ですらない精神〇〇）に対してもお客様扱いしなければならない状況の浸透だよね

@univadm 市民対応議員対応ない！素晴らし過ぎます そちらならではの苦労もあるとは思いますが

年度末で公務員が辞めまくってる的なポストをXで見るけど大学職員は全然違う感じ。むしろ公務員→大学職員の流れ者多い。どちらも現代インフレに取り残されたオワコン職種とも思うけど大学職員は市民や議員のお世話というアレな仕事無いのは良いし安定私大の年収は大手企業級で夏休み2-3weekが強い？

仕事がアホらしく思えてきたのは、外的要因としては弱者ムーブをすればするほどごね得になるという状況が顕著になってきたからというのは否めない

@yaorablog 無事是名馬って言葉もありますし、毎日キチンと来てくれることの大切さを噛み締めております

働いていて思うけど、最近は「いかに優秀か」よりも「いかに壊れにくいか」のほうが重要視されてる印象がある。