Henar Álvarez

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Henar Álvarez

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@hcost

Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Katılım Nisan 2009
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Carlos Castedo Garví 🇪🇦 🍉 🔻
En abril de 2026 hubo 10.476.332 pensiones contributivas y la cuantía media fue de 1.368,4€ Pero si quieres ver estos datos desglosados por Régimen, sexo y en cada CCAA o provincia puedes hacerlo desde este enlace que te lleva a mi hoja interactiva docs.google.com/spreadsheets/d…
Carlos Castedo Garví 🇪🇦 🍉 🔻 tweet media
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Eduardo Rojo
Eduardo Rojo@erojotorrecilla·
¿Cómo, cuándo, dónde? ¿Quién vigilará el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social? Las consecuencias, jurídicas y sociales, de la sentencia del TS (C-A) de 14 de abril de 2026. eduardorojotorrecilla.es/2026/05/como-c…
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Carlos Hugo Preciado Domènech
🆕📖 Ya está disponible el nuevo número (2026) de la Revista de Jurisprudencia Laboral. Con artículos sobre cuestiones tan novedosas como el esquirolaje tecnológico y tan antiguas como los intentos de usar el despido como represalia ideológica. boe.es/biblioteca_jur…
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Carlos Javier Galán
La Eurocámara da luz verde a la reforma del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización, para que puedan beneficiarse de sus ayudas trabajadores en riesgo de perder su empleo, y no solo aquellos que ya han sido despedidos, vía El Derecho-@Lefebvre_ES elderecho.com/la-eurocamara-…
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Nicolás Martín
Nicolás Martín@NMartinChange·
Es válida la política de empresa que establece plazos de preaviso y requisitos de justificación para el disfrute de cada uno de los permisos y licencias previstas en el convenio colectivo de aplicación TSJ CyL 08/04/2025
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Eduardo Rojo
Eduardo Rojo@erojotorrecilla·
Adamuz y Gelida. Procesos de IT consecuencia de los accidentes ferroviarios. Consideración como accidente de trabajo a efectos económicos, y también pensiones de IP, viudedad orfandad con origen en los accidentes. RDL 10/2026 de 28 de abril eduardorojotorrecilla.es/2026/04/adamuz…
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Carlos Castedo Garví 🇪🇦 🍉 🔻
¡¡¡¡Tachan!!!! Más de 2 de cada 3 jóvenes de 18 a 34 años vive con sus padres, pero lo hace más cuanto menor es su renta Más de la mitad no se ha planteado independizarse Y ojo con lo que ocurre con estos datos según su nivel de renta
Carlos Castedo Garví 🇪🇦 🍉 🔻 tweet media
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EFE Noticias
EFE Noticias@EFEnoticias·
CCOO denuncia a Glovo por usar subcontratas para sortear la huelga de repartidores. efe.com/economia/ccoo-…
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J.Coscu
J.Coscu@jcoscu·
👉 lúcido análisis de ⁦@JGMuntadas⁩ analizando lo que nos jugamos con la huelga de mecánicos de Tesla en Suecia. El derecho a la negociación colectiva frente a los tecno liberticidas de Musk y Tesla, contra el modelo europeo vía @eldiarioes eldiario.es/129_c9001f
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Marta Peirano
Marta Peirano@minipetite·
Metabias!
Nav Toor@heynavtoor

Researchers sent the same resume to an AI hiring tool twice. Same qualifications. Same experience. Same skills. One version was written by a real human. The other was rewritten by ChatGPT. The AI picked the ChatGPT version 97.6% of the time. A team from the University of Maryland, the National University of Singapore, and Ohio State just published the receipt. They took 2,245 real human-written resumes pulled from a professional resume site from before ChatGPT existed, so the human writing was actually human. Then they had seven of the most-used AI models in the world rewrite each one. GPT-4o. GPT-4o-mini. GPT-4-turbo. LLaMA 3.3-70B. Qwen 2.5-72B. DeepSeek-V3. Mistral-7B. Then they asked each AI to pick the better resume. Every model picked itself. GPT-4o hit 97.6%. LLaMA-3.3-70B hit 96.3%. Qwen-2.5-72B hit 95.9%. DeepSeek-V3 hit 95.5%. The real human almost never won. Then the researchers tried the obvious objection. Maybe the AI is just better at writing. So they had real humans grade the resumes for actual quality and ran the experiment again, controlling for it. The result was worse. Each AI kept picking itself even when human judges rated the human-written version as clearer, more coherent, and more effective. It gets worse. The AIs do not just prefer AI over humans. They prefer themselves over other AIs. DeepSeek-V3 picked its own resumes 69% more often than LLaMA's. GPT-4o picked its own 45% more often than LLaMA's. Each model can recognize and reward its own dialect. Then the researchers ran the simulation that ends careers. Same job. 24 occupations. Same qualifications. The only variable was whether the candidate used the same AI as the screening tool. Candidates using that AI were 23% to 60% more likely to be shortlisted. Worst gap was in sales, accounting, and finance. 99% of large companies now run AI on incoming resumes. Most of them use GPT-4o. The paper just proved GPT-4o picks GPT-4o 97.6% of the time. If you wrote your own cover letter this week, you did not lose to a better candidate. You lost to a worse candidate who paid OpenAI 20 dollars. Your qualifications do not matter if the AI prefers its own handwriting over yours.

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Centro 8 Marzo #Feminismo #Sindicalismo
📢🟣 Ya disponible online el catálogo de la exposición "De la liberación al poder de las mujeres" 👁‍🗨 Un recorrido visual por 50 años de feminismo sindical a través de los carteles del 8M 🔗 Accede al catálogo online aquí 👇 1mayo.ccoo.es/noticia:754702…
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Eduardo Rojo
Eduardo Rojo@erojotorrecilla·
A vueltas con los debates sobre el alcance, y los límites, de las competencias de los sindicatos más representativos en la jurisprudencia de la Sala C-A del TS. A propósito de la sentencia 18.2.26 sobre coeficientes reductores y edad de jubilación eduardorojotorrecilla.es/2026/04/a-vuel…
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Carlos Castedo Garví 🇪🇦 🍉 🔻
El espacio público como palanca de cambio, quitar coches como acto revolucionario No solo por el hecho del cambio urbano, sino por ser el eje vertebrador del capitalismo urbano y el foco central de la extracción de plusvalía fuera del entorno laboral elsaltodiario.com/opinion/espaci…
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