hideyuki0666
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若い男性の声で「やめて下さい、近づかないでください！」と聞こえたから性被害にでも合ってるのかと慌てて見に行ったら、野良猫にスリスリされててスラックスを毛だらけにされてたって事件があったらしい。
逃げろよ。ｗｗｗ
ばんじろう@banGJiro
「いやー！やめてぇー！」と女性の悲鳴が聞こえたので、なんだ事件かと慌てて見に行ったら散歩中と思しきフワッフワのポメラニアンがドロドロの水溜りで遊んでてうわぁ…ってなった
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@Kusoblack8799 一定の役職にあるのであれば、一番大事な仕事だと思っています。将来どうなるか分からん会社ですけど、地力をつけさせて、前進する背中を押して、見守る。
大変だし、不安もいっぱいだけど。
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昨年度は意中の人を管理者に推せた。魔界に送ってしまったかもだが。今年度は新任に無敵の課長業務叩き込んで、も一人を希望の計画コースに送り込む。合格通知に痺れたぜ。
正社員登用１名と地域基幹に２名行けたら良いな。「無能な上司」の俺に出来るのはこんなモンか？背中を全力で押す！
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@isueoisueo @JlUujylHzihuRt7 コレ、短期間に変更してたけど根拠ってあるんですかね？ある日当時の管理者だか指導役だかに「どっちに入れる？」みたいな「知ってるかクイズ」出されてポカンとした記憶がありまして…（当時はドアポストまで行った証跡とかで）
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うちでは不在票はドアポストが基本ですね…
最初の頃集合に入れてたら注意されました…
namtsop369@namtsop369147
この人マンション？特別送達だろうが、書留だろうが、不在通知は全て集合ポストに入れるけど。だって普段の郵便物は集合ポストでしょ？ドアポストいれたら普段は使ってないわけだから気づかない可能性がある。
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@motoy_soft 勿体無いお言葉…。
上司曰く「日々の業務に追われる無能」ゆえ、細切れに対話せねばならず、それでも心を開いてくれた子達に感謝ですね。
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@hideyuki0611 対話を重ね部下の思いを引き出す…なかなかできることではありません。一歩踏み出せたのは大きいですよね！私もhideyukiさんの部下になりたかったです✨
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@sindoiwa09287 全ての役職時に言われてきましたが、これ以上の「おまいう」は無いですね。
局長ほど潰しの効かない存在も無いもんだ。
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@Kusoblack8799 ありがたいお言葉…。コレでも上の評価は「部下とのコミュが足らん」とか「業務見えてない」と酷評…。でも後輩が目をキラキラさせてるから、もうそれでお腹いっぱいなのです。
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@hideyuki0611 いえ、そのように人材育成ができる上司は稀ですよ。素晴らしいことだと思います。大体は昇職などの説得は断りますし、色々な事情で思うようにいかないと思います。有能のひと言です👏
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@motoy_soft 一人一人と丁寧に対話をして、各々の希望に沿ったプラン、情報提供をした結果、現状維持を一歩踏み出す部下を持てたのは上司冥利に尽きますね。あまり自己主張しない子ほど、未来のプランをしっかりと持っていて、対話を重ねる度に具現化していき、未知の領域に飛び込む。
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@Kusoblack8799 法解釈や法整備ができていないうちは、安易な利便性に迎合しない姿勢は支持できます。
配達員守れない。
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@Kusoblack8799 具体的数字、結局営業目標なんですよね。通区数で行けるのは異動初年のみ。「イケそう（達成出来そうな）数字入れとけ〜」しか言わないダメ上司です…。
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正直言うと今の部下とは一悶着あった。ウチの部署から行った若いのを潰しかけたから。
そいつがウチに来るとなって、私も正直微妙な気持ちだったけど、彼に寄り添う姿勢をとった。フォローするから自分出していけ、遠慮すんな、と。そんな彼が「憎まれ役」を買って出ることがある。一人にはしねぇよ。
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