とんじる

@rock135525 @iionjoyfast 法律に則ったら… 旗振り等の役割当ては名簿使えないので学校に作らせる。 広報誌も役員（一保護者）は関われないので教師にやらせる。 保護者からの通知は出せないのでイベントの参加者 集計も教師。 活動継続するなら超やり手が役員になるまで何も変えられない。 あとは廃止かな。

@iionjoyfast 活動するなら法律に則って正しく活動してください と主張しています。 過去にいじめ重大事態調査中にいじめアンケートをなくされているので個人情報の取り扱いはちゃんとしてくださいと散々申し入れていますが未だに個人情報の取り扱いがおかしいので学校に指摘しています

私：PTAへの個人情報の提供を拒否したはずなのに懇談会で役員決めるとのことですが、PTAはどうやって個人情報を取得したんですか？ 校長：学校は渡してないです。始業式とか入学式で配布したクラス表を利用したんだと思います。 私：クラス表を？PTAが？目的外利用や不正取得なのでは？？ 校長：…

@hiyokoharumaki ルールは各指定権者、その上で人数次第ですかね。 多分地域差があるかと思いますし、1〜2人乗せて四方に送るのと6〜7人を乗せて回って送るというのでも違いがあると思います。

送迎のときひとり体制になるのって突発的な出来事のときにも危なくない？

@greencog なんでもかんでも要望をかなえることは便利でありがたいですが、人によっては依存や自律性が失われてしまう行為かなと思っています。 突発的なものは仕方がないですが、重要事項で説明しているのにそれ以上を求められては支援者も壊れてしまいます。

「送迎、できるだけ遅めでお願いします」 このお願い、わがままではないんですよね。 でも、放デイが全部引き受け続けるのも違う気がする。 “家庭の困りごと”と“事業所の限界”の間で、 みなさんの現場はどこで線を引いていますか？

@kurage313book 受け入れ先を探し引き継ぐまでが事業者の責任だと認識しています。 こういうニュースの後情報はあまり出てこないので気になるところですが…お知り合いの方次第でしょうか…。 漫画もってます♪

これ、指定取り消しだから閉鎖は確定だと思うんだけど、子供達の受け入れ先ないぞ？

またどっかの発達系のデイサービスかと思ったら知り合いが経営している手話を使う子供向けの放課後デイケアでさすがに言葉を失ってる。

@Ryo_Kajita_BEAR まだあるんですね。 送迎時間が支援時間に含まれなくなったので、大きいバンから小型の車に変える事業所が増えてきましたが…。

ブラック放デイあるある。 療育の時間より、 車に乗ってる時間の方が長い。 どれだけ遠くても受け入れて、 送迎はどんどん広がっていく。 気づけば、 1日の大半が移動で終わる。 宿題も車の中。 本来やるはずだった支援は、 どこにいったのか分からなくなる。 保護者も分かってるはずなのに、 「送迎してもらえる楽さ」に流れてしまう。 でもそれ、 本当に子どものためになってるのか。 療育って何だろう。 誰のための時間なんだろう。

@mirei_banton 学校休業日の区分３に延長最大でも7時間程度しか報酬設定していないんですよね… 長時間になると常勤者何人雇えば基準を満たせるのか… 日中一時とタッグ組めたらいいんですけど、地域差でないところもありますもんね。

障害児の長期休暇の放デイってだいたい10:00〜16:00。長くても9:30〜16:30のところがあるかな？て感じ。 学童と同じ時間で預けれるようにならないかなぁ 高校卒業後に就職もGHも無理だった場合、まじで一生正社員で働けない。 障害児家族は老後のお金貯めれない。働けないからお金の支援くれ。

@bluegreen_ohno これ全部入力しなくても必須のとこだけでいいってWAMの人に教えてもらいました。 入力なくしてファイルアップロードだけでOKしてくれればいいのに…

ワムネット入力手こずってる。 ほんでまだ37％の事業所しか入力できてへんねんな。 僕みたいな人多すぎて笑える🤣笑

@greencog 定員10名の事業所なのに一月の延べ利用人数を開所日数で除したものが大幅に10を超えるもの。

ちょっと聞きたい。 療育業界で 「それ普通に不正じゃない？」 って思うこと、見たことあります？ ・架空利用 ・実態と違う加算 ・名義貸し ・人員基準ギリギリ運用 自分の事業所じゃなくていいです。 匿名でOK。DMでも大丈夫。 実態を知りたい。

@lulai_lune この場合、重度と書いているけれど何をもって重度と言っているのかわからない。 支援学級だからある程度出来ている児童だと当地の感覚だと思ってしまうのだけども・・・。

重度知的障害児の担任になった30代の女性教諭からの相談 kyoiku.sho.jp/319126/ “希望とは違う配置にモチベーションが上がらず、この1年間をどんな心持ちで過ごせばよいかわからない” 重度知的は指導対象にならないってか… 無発語でも意思や感情はあるし、成長の瞬間も喜びもある人間なのにな…🥲

@ryo_ryoiku 「療育とは何か？」という問いに返ってくる説明がどうも自分の中にすっとはいるものが今まで見つからなかったのですが、 「ハネチンとブッキーのお子さま診療録 」の３巻に『療育』とは…という特別話があり、今までで一番しっくりくる説明内容でした。 「療育とは遊ぶこと」

時々、 「トレーニングみたいなことは全然ないけどすごくいいデイに通わせてるんですよ」と保護者の方に教えていただくことがあるが きっとこういうデイなのかなと思います

私は時間とツテがあれば色々な放デイや児発を見学に行くし 成人の事業所も見学に行く 先日お伺いしたところ 軽度も重度もみんな預かりまっせ 療育？知りません 子どもたち自由にやらせてます！と お預かりと放課後の居場所に全振りしてるところだったけど よかった 子どもたちが自分で遊びを決め

@ryo_ryoiku 児童指導員も任用資格ですが、昔は「学歴ルートで取得する」が中心の時代があったようで・・・。 そこを経てきた人は、今の２～３年働いただけでとれるようになってしまったことをとても悲しんでおりました。 もうだいぶ昔のことですけどね。

時々 報酬改定を受けて 「これで、もう保育士を雇う意味はなくなった」と言った人への怨念を思い出す 放デイで保育士がやたらチヤホヤされた時代があり 報酬が変われば 保育士はいらないといわれた 保育士が放デイには必要！と言っていた人たちの手のひら返しをみて 悲しかった 人を大事にする 本当？

@yomogi_steamed 前ありましたね。すぐになくなりましたけど。

重度は特別支援学校、軽度は普通級〜支援級に通う子がほとんどで、デイでの過ごし方や支援者に必要な知識の領域は全く違う。 なのにデイは介護士や保育士、OT、STなど色んな資格で開所できるのが問題だと思う。 デイに区分を作り重度にはさらに加算をつけて、必要な資格を細分化したらどうなのだろう？

@mkomukomu 公園で他事業所と会うことがありますが、目を離している瞬間があることにビックリしています。

先日、屋内遊技場で 放課後ディと思しき小グループと遭遇 ネームカード下げたスタッフたちは1箇所に 集まって世間話に夢中 子ども達は子ども同士で自立して遊んでる 軽度の子どもばかりの放課後ディって こんな感じなんだと ややカルチャーショック

チャッピーに利用者を選ぶことはよくないよね？と質問をしたら、 【利用者の選別は「してはいけない」のではなく、「そう呼ばれる形でやってはいけない」。 許されるのは、安全と支援体制に基づく専門的判断だけ。】 って結論出されて、ちょっと混乱してる。

@jTz9Xh6JsO4130 やっぱり一人か二人がボーダーラインでしょうか・・・。

生活介護で働いてみて思いましたが、不適切行動する重度な方何人も見るのは大変だけど、放課後等デイで10名中一人か二人ならなんとかなると思う それすら受け入れないのはどうなの？とちょっと思いました😅

@seki_shin0625 わたしはそれでいいと思うのですが、本元がそれを良しとしないと読み解ける通達だしすぎじゃないですか？ もしかしたら自分が過大解釈しているだけかもしれませんが・・・。

学校で頑張っている子どもが、放デイでも頑張る必要ってあるのかなぁ。集団のルールは必要なのは承知の上で、そこからはみ出る子が来るのが放デイだよ。事業所のプログラムを押し付けて意味ある？ はみ出る現状を受け止めて、その子のために環境を整えながら成長を見守るくらいの余裕が必要じゃない？

@hachio_new 入ってはいけないという解釈通知等が見つからないので真意が分からないのですが、 誰よりも子どもと保護者と話をし、 関係機関とのアイスブレークを重ねるためには人一倍現場に入ることが必要だと思うのですが。 基準人員に含めてはいけないということの解釈違いですかね？

@tomoroh77 それほど制限がかかるのにクビにできないって、ちょっとお上は何言ってるかわからないですね。

(現時点では)どんなに遅くても2029年12月までには今、勤務中の児発&放デイの(原則)全職員は犯罪事実確認が必須です。その後も５年毎に同様に確認が必須です。犯罪事実確認がとれて該当者だと判明した場合は放デイ&児発の現場仕事からはずさなければいけません。(最後は指定権者の解釈になりますが)該当者と判明した場合は、基準人員や加配人員と認められないのが原則になります。(児童の対応をしてはいけない人が基準人員や加配人員になることは制度趣旨からおかしいため。そのため遅くても2030年までには法改正があると思われます。) あくまでも、『こどもの安全を守るため』の制度のため、入社時だけでなく、入社後も定期確認が義務の放デイ&児発は必須です。 #日本版DBS #こども性暴力防止法

@pFZ752PaIq82387 @kyouiku_mondai @endohiromichi 文科省だけじゃないですね。 子ども家庭庁も、厚生労働省もです。 多分役人と現場の構図はどこも変わらないですね。

・元教師が ・現役教師のことを ・安全な場所から ・口汚く罵る のってダサいなー サボは25年間教師をやっているが、今が一番やりにくい。難しい時代。昔はこうだったとか言ってどうするんだって話 自分のことを棚に上げて他人を批判するのはよそう。カッコわるいよ #教師のバトン ＠endohiromichi

@ikuji_takuto 貧困も関係あるのでは？ 以外にお金持ちは痩せています。 反対に貧困世帯は低価格、高カロリー食品（菓子パンやパスタなど）をよく食べるので太っているように感じます。 貧困は様々な要因があるので、”太っているから荒れる”ではなく、”〇〇だから太って荒れている”もあるかもしれません。

荒れてる学校へ行くと、太ってる生徒や親が多く… 落ち着いている学校へ行くと、生徒も親も痩せている場合が多い… 変なものばかり食べるから、集中力がなくなり、太り荒れるのか… 荒れるような性格だから太るのか…🧐