Adel Almubedh

أكثر شي ندمت عليه في بداية مشواري المهني ، أني ما أخذت إستشاره مهنية من شخص مختص أو ذو خبرة. تخرجت من الجامعه نهاية سنة ٢٠١٥ ميلادي ، وبعدها جلست (أبحث عن عمل ) لمدة سنتين ونصف .. توظفت في الربع الاول من ٢٠١٨. جزء ١

خبر عاجل: وداعاً باوربوينت. 🚨 كلود يستطيع الآن إنشاء عرض تقديمي كامل في (120 ثانية فقط). لا شرائح يدوية. لا إجهاد. استخدم هذه الـ prompts وشاهد العظمة يحدث😍

عاجل 🚨🚨: بروفيسور صيني ضرب ترند قوي الفترة الماضية! يشرح لك كيف تنجح في الحياة. ياعيال ملعوب علينا طلع! النجاح مو مثل ماقالو لنا! حقائق تصدمك.. اذا مشغول احفظه وارجع له بعدين.

ملف رهيب فيه اكثر من 200 شهادة احترافية ومهنية مدعومة من هدف ابحثوا فيه وشوفوا المناسب لكم ولا تترددوا، دي فرصة عظيمة. للامانة ماعرف مين اللي اشتغل عليه، الله يجزاه كل خير لتحميل الملف: drive.google.com/file/d/1dyXj8a…

من خلال عشرات المحاضرات وورش العمل ومئات الإستشارات في بيئة العمل، اكتب لك هذه الخلاصة لعل الله ينفع بها: 1- استحضر النية في عملك حتى تؤجر مرتين.. 2-تعرف على وصفك الوظيفي لأنه يوضح مهامك وحدود مسؤولياتك ويحميك من الاستغلال. 3- احرص على حضور الدورات والتطوير المهني،حتى لا تكون رهين مكان ما أو إدارة ما… 4- ضع حدود واضحة وعرّف الآخرين بها… 5- لاتخسر علاقتك بمديرك المباشر ما استطعت ، واحذر من المواجهات المباشرة، ولا يكن الثمن صحتك.. 6- صحتك أغلى ماتملك، احذر أن يسلبها العمل منك 7-احرص على التوثيق خصوصاً في بعض الادارات التي ربما تسلب حقوقك 8-المكان اللي ترتاح فيه نفسياً مهم جداً لإبداعك وتميزك وزي ماقالوا الأوليين (نصف القوت راحة) 9- وسع شبكة علاقاتك المهنية من خلال حضور المؤتمرات ذات الصلة والملتقيات والندوات وخلك جاهز بسيرة ذاتية مميزة… 10-انتبه أن يسرق العمل منك أسرتك وعلاقاتك وصداقاتك.. 11-لاتفرط في إجازاتك واستمتع بها بكل لحظاتها، وافصل عن العمل تماما (الشغل ماشي بك وبدونك) 12-لنفسك عليك حقاً من الرياضة وفترات الراحة، جدولها كما تجدول اجتماعاتك.. 13-الوظيفة نعمة وغيرك يتمناها، لا تحمل نفسك بسببها ما لا طاقة لك به، فتصبح مصدر نقمة وتعب وأذية لك… 14- تعلم المرونة النفسية فهي درع واقي من الصدمات والضغوط بإذن الله… 15-النوم هو الشاحن الرئيسي للدماغ، وحتى تعمل بتركيز، اشبع نوم 16-احذر من الشللية وأن تكون في صف أحد ضد أحد، لاتعلم متى تتغير الموازين.. 17-احذر من الثقة المفرطة، ولاتفضفض عند أي أحد بمشاكل العمل، فلا تعلم متى سينطق المنصتون 18-احذر من الشخصيات النرجسية أن تسحبك لمناطقهم لأنهم يجيدون اللعب فيها.. 19-لا تجلس مع المتشائمين والمتذمرين، لأنهم سوف يحجبون عينيك عن الجوانب الجيدة.. 20- النظام يضمن لك حقوقك، طالب بها حسب النظام، فالحقوق تبي حلوق.. 21- لا تسكت عن الإهانات أو التعدي اللفظي، وثق وضع حدود صارمة، النظام يدعمك.. 22- لا تبادر دوماً بفعل أشياء لم تطلب منك، حتى لا تُفرض عليك وتصبح استحقاق لاحق.. 23- إن ظُلِمت، تذكر أن الله معك وسوف ينصرك ولو بعد حين، فاطمئن 24- اجعل عملك لله وحده ثم خدمة المكان واحذر من المصالح الشخصية.. 25- حذاري من الإنتصار لنفسك من خلال منصبك، فالله سبحانه يسمع ويرى.. 26-المدير الجيد رزق من الله فاحمد الله، أما المدير السيء فهو ابتلاء وامتحان فاصبر واحتسب وتعلم … 27-ان حصل لك يكون بينك وبين دوامك 5 دقايق، تراها نعمة لاتقدر بثمن خصوصاً في زحمة الرياض…

استراتيجية الحصول على مقابلة عمل من خلال منصة لينكدإن. فيديو الشرح: youtu.be/XrvjJv9OKHM يناير غالبًا يكون شهر “زحمة” على الوظائف. الشركات لا تتوقف عن التوظيف، لكنها تقلّل الإعلان لأن كل إعلان يعني آلاف الطلبات. النتيجة الواقعية؟ لو ركزت فقط على “Apply” ستصير واحدًا من آلاف. ولو ركزت على “السوق الخفي” ستصير شخصًا يُكتشف قبل أن يبدأ التدافع. الجزء الأول: مسار 70% السوق الخفي (Hidden Job Market) السوق الخفي يعني فرص موجودة داخل الشركات، لكنها غير مُعلنة. والذي يحصل فعليًا أن مسؤولي التوظيف يبحثون في لينكدإن ويستخرجون المرشحين بدل انتظار الطلبات. ولكي تدخل هذا المسار، عندك طريقين (مثل السكريبت): 1) شركات تحبها لكنها “لسه” ما أعلنت الخطوة 1: جهّز قائمة “20 إلى 30 شركة” ليس مجرد أسماء. نريد قائمة تشغيل. الحد الأدنى المطلوب لكل شركة: 2 إلى 3 أدوار محتملة تناسبك 5 أشخاص داخل الشركة (Recruiter + Hiring Manager + 3 Peers) رابط صفحة الشركة + رابط الوظائف هذه القائمة هي “مكبس الوقت”. من دونها ستضيع أسبوعك في بحث عشوائي. الخطوة 2: فعّل إشارات اهتمامك على لينكدإن Follow للشركة تفاعل أسبوعيًا (تعليق أفضل من لايك) راقب أخبارها (التمويل، التوسّع، منتجات جديدة) الفكرة بسيطة: حين يظهر احتياج… اسمك يكون ضمن “الناس القريبة” لا ضمن الغرباء. الخطوة 3: ابدأ العلاقات قبل وجود الوظيفة وهنا الميزة: بما أنه لا يوجد إعلان، المنافسة على الوصول أقل. من تتواصل معهم؟ أشخاص في القسم الذي تريده Hiring Managers Recruiters رسالة Peer (هدفها Coffee Chat فقط): مرحبًا [الاسم]، أنا [اسمك] وأتابع شغلك في [شيء محدد]. إذا مناسب، أحب مكالمة 10 دقائق لأفهم طبيعة العمل في [الفريق/الدور]. فقط للتعلّم. لا تذكر وظيفة، لا تذكر Referral. افتح علاقة أولًا. 2) شركات توظف الآن… لكن تريد أن “يعثروا هم عليك” هنا سلاحك هو لينكدإن. ولكي يعمل لصالحك ركّز على عنصرين (كما في السكريبت): أ) المصداقية Social Proof (5 ثواني للثقة) قائمة تدقيق: صورة احترافية واضحة Banner يوصل تخصصك أو وعدك المهني 2 توصية على الأقل (Recommendations) Featured: بورتفوليو، دراسة حالة، مقال، أو إنجاز حتى لو ملفك “ممتاز تقنيًا”، إن لم يبدُ مقنعًا بسرعة… لن يراسلوك. ب) قابلية العثور عليك Searchability Recruiter لا يبحث باسمك، يبحث بكلمات. أماكن الكلمات المفتاحية: Headline About (3 فقرات قصيرة) Experience (فقرة تحت كل وظيفة) Skills (استهدف 50 مهارة مرتبطة فعلًا) صيغة About عملية (3 فقرات): من أنت وما المشكلة التي تحلها نتائج واضحة (أرقام أو أمثلة) ما الذي تبحث عنه وكيف يتواصلون معك قاعدة ذهبية هنا: اكتب كلمات يتوقع أن يكتبها مسؤول التوظيف في البحث… وضعها بشكل طبيعي داخل أقسامك. الجزء الثاني: مسار 30% التقديم الذكي (بدل التقديم العشوائي) في يناير، الفكرة ليست “قدّم أكثر”. الفكرة: قدّم أقل، بجودة أعلى، ثم حرّك العلاقات فورًا. 1) قبل أي تقديم: فتّش عن Referral افتح LinkedIn ابحث عن علاقات درجة أولى وثانية داخل الشركة حدد الشخص الذي يمكنك طلب إحالة منه بدون إحراج رسالة Referral قصيرة ومحترمة: مرحبًا [الاسم]، أتمنى تكون بخير. أفكر أتقدّم على دور [المسمى] في [الشركة]. هل ترى خبرتي في [نقطتين] مناسبة؟ وإذا نعم، هل يمكنك إحالتي أو إرشادي لمن أتواصل معه؟ سأرسل وصف الدور وسيرتي برسالة واحدة. الإحالة ترفع فرصتك بشكل كبير. وإن لم تعرف أحد، طبيعي. عندك الخطة التالية. 2) قلّل العدد وارفَع الجودة اللوح والسكريبت متفقين على سقف منطقي: لا تتجاوز 15 تقديم أسبوعيًا. الأفضل؟ 3 تقديمات يوميًا كحد أقصى، لكن “مُخصصة” وليس نسخ لصق. 3) تخصيص السيرة الذاتية في 10 دقائق (فعليًا) ليس إعادة كتابة CV. فقط تعديل أربع مناطق: العنوان المهني Summary/نبذة Areas of expertise المهارات الأساسية طريقة سريعة جدًا: استخرج 10 كلمات تتكرر في الوصف الوظيفي وزّعها منطقيًا في Headline + Summary + Skills + 1 إلى 2 إنجاز داخل الخبرة 4) بعد التقديم مباشرة: يبدأ الجزء الذي يجيب مقابلات لا تنتظر ردًا. ابدأ شبكة داخل الشركة. ابحث عن 8 إلى 10 أشخاص موزعين على: Recruiter Hiring Manager Peers رسالة Recruiter/Hiring Manager (مختصرة وتبرزك) مرحبًا [الاسم]، تقدّمت اليوم على دور [المسمى]. لدي خبرة مباشرة في [نقطة 1] و[نقطة 2]. هذا مثال على عملي/بورتفوليو (رابط). إذا رغبت، أرسل ملخص صفحة واحدة يوضح كيف أحقق [نتيجة مرتبطة بالدور]. مع الـ Peers: ممنوع تبدأ بطلب Referral هدفك Coffee Chat. وبعدها الإحالة تأتي بسهولة أكبر. هذه “نظام تشغيل” أسبوعي. طبّقه 3 أسابيع وسترى فرقًا. الإثنين: تأسيس الأسبوع تحديث قائمة الشركات المستهدفة (20 إلى 30) تحديد الأدوار المناسبة هذا الأسبوع 3 تقديمات مخصصة 15 طلب اتصال داخل الشركات المستهدفة الثلاثاء إلى الجمعة: تشغيل يومي 3 وظائف يوميًا (مفضّل خلال 24 ساعة من نشرها) 3 تقديمات يوميًا (بحد أقصى) 15 طلب اتصال يوميًا (Recruiter/Manager/Peers) 1 Coffee Chat يوميًا أو يوم بعد يوم مؤشرات نجاح أسبوعية بسيطة 10 إلى 15 تقديم عالي الجودة 60 إلى 75 طلب اتصال 2 إلى 4 Coffee Chats 1 إلى 2 Referrals

يرجى الرد في أسرع وقت.. عاجل …… أرسلها قبل نهاية اليوم… نحتاجه الآن… تكرار هذه العبارات على مدار السنة تعني أن بيئة العمل قائمة على ثقافة العمل المستعجل… هذه الثقافة مستنزفة للفريق… #بصمة_نفسية_مع_سعودالعمر

#رسالة_اليوم مااحلا من العافيه وأقسى من الحاجه وانشد من الناس من ذاق الأمريني ———————————— اللّهم يا كافل العباد وواهب الأرزاق وموزع العطايا ارزقنا نوراً في القلب وضياءً في الوجه وعافيةً في البدن وسعةً في المال والعلم وصلاح النوايا اللّهم سترك وعفوك ولذة النظر إلى وجهك الكريم

برسالة نصية ترسلها لجوالك المفقود يعلمك عن موقعه ويقفل الشاشة وينفذ كل هذي الأوامر 😍 icloud.com/shortcuts/3861…

@ipersuasive Ai

هذا الملف كننننز🥹✨✨ ملف فيه عدد من برامج AI وكل برنامج معه فيديو تعليمي مرفق للعمل عليه😍👏🏻👏🏻👏🏻 تقدر تتعلم وتبيع من خلاله🫰🏻👏🏻 علّق بـ - AI - 🔥 رتويت + لايك ❤️ تابعني عشان اقدر أوصل للخاص ويوصلك الملف🥹👏🏻👏🏻👏🏻

@A_Khadmat @hetaridev كيف يعني. او وين رايحين. وايش ممكن يصير او نتخيل.

الان تقدر تعمل charts ب tailwindcss + AI عن طريق: tailwindbuilder.ai/chart-builder

🪩🪩 الذكاء الاصطناعي التوليدي للمديرين 🖋️🖋️ بقلم نيكولاس بوشيه 1️⃣ إدارة الموظفين (Employee Management) 1.صياغة مراجعات الأداء. 2.إنشاء رسائل تقدير للإنجازات. 3.توليد خطط وقوائم تحقق لعمليات دمج الموظفين الجدد (Onboarding). 4.تطوير مخططات تدريب. 5.تقديم نصائح لحل النزاعات. 2️⃣ تحليل البيانات (Data Analysis) 1.شرح تقنيات تحليل البيانات. 2.تقديم إرشادات لصيغ الجداول (Excel/Spreadsheet). 3.اقتراح أدوات لتصور البيانات. 4.المساعدة في تفسير النتائج. 5.توفير قوالب للتقارير. 3️⃣ التواصل (Communication) 1.إرشاد حول كيفية تقديم التغذية الراجعة (Feedback). 2.اقتراح استراتيجيات لاجتماعات فعّالة. 3.توليد مخططات عرض تقديمية. 4.تقديم نصائح للكتابة المؤثرة والواضحة. 5.تقديم توجيهات حول تكتيكات التفاوض. 4️⃣ الأدوات (Tools) 1.اقتراح أدوات برمجية لتعزيز الكفاءة. 2.توفير دروس تعليمية لاستخدام البرمجيات. 3.تقديم نصائح حول الممارسات الأمنية الرقمية. 4.تقديم المشورة بشأن دمج التقنيات الجديدة. 5.اقتراح تطبيقات جوال لزيادة الإنتاجية. 5️⃣ حل المشكلات (Problem-Solving) 1.تقديم أطر عمل لاتخاذ القرار. 2.اقتراح خطوات لتحليل مشكلة. 3.توفير استراتيجيات لحل النزاعات. 4.تقديم تقنيات للعصف الذهني. 5.اقتراح طرق لتحديد أولويات الإجراءات. 6️⃣ إدارة المشاريع (Project Management) 1.توليد خطط للمشاريع. 2.تقديم نصائح لاجتماعات فعّالة. 3.اقتراح أدوات لتتبع التقدم والتعاون. 4.إنشاء جداول زمنية للمشاريع. 5.تقديم إرشادات حول تحديد الأهداف الواقعية. 7️⃣ التخطيط الاستراتيجي (Strategic Planning) 1.المساعدة في صياغة الرؤية والرسالة. 2.تقديم تحليلات SWOT. 3.اقتراح أهداف وأطر عمل. 4.تقديم تحليلات لاتجاهات الصناعة. 5.توفير قوالب للخطط الاستراتيجية. 8️⃣ الرقابة المالية (Financial Oversight) 1.اقتراح قوالب للميزانية. 2.تقديم نصائح للتنبؤ المالي. 3.تقديم إرشادات حول إدارة التدفق النقدي. 4.توليد استراتيجيات لتقليل التكاليف. 5.اقتراح مقاييس الأداء المالي. 9️⃣ علاقات العملاء (Customer Relations) 1.صياغة قوالب لتغذية راجعة العملاء. 2.تقديم استراتيجيات لاستبقاء العملاء. 3.اقتراح أدوات للتواصل في اجتماعات العملاء. 4.تقديم إرشادات حول إدارة توقعات العملاء. 5.تقديم نصائح للتعامل مع شكاوى العملاء. 1️⃣0️⃣ الابتكار والتحسين (Innovation & Improvement) 1.تقديم دراسات حالة عن ابتكارات في الصناعة. 2.اقتراح أدوات لتتبع التحسين. 3.تقديم نصائح حول ترسيخ ثقافة الابتكار. 4.إرشاد حول تقييم الأفكار الجديدة. 5.توفير استراتيجيات لتوسيع الحلول.

@AAlmehbash مكان يقدر يوفر لك ال wellbeing بشكل كامل ، وإحترافي ، والإهتمام بجميع الجوانب التي ترفع من جودة الحياة الوظيفية.

لو فرضنا انك موظف (او انت حالياً موظف) ايش المميزات اللي تخليك ما تترك وظيفتك 🤔 احتاج اجابات واقعية 🙏🏻

@NaifAlfaheid كل التوفيق بو عبدالعزيز. انا متأكد تماما. اللي راح يحضر الدورة راح يستفيد بشكل جدا كبير.

تطوير الكفاءات يبدأ بالاستثمار في التعلم المستمر 👏🏻 والتطور في مجالات مهنية متنوعة على الصعيد المهني وبناء القدرات والمهارات اللازمة. فرصة مميزة لاكتساب كل هذه المعرفة بمشيئة الله في دورة الذكاء الوظيفي بالرياض. نشوفكم على خير 🤍 #Takamol_Academy 🔗 سجل الان: forms.gle/dPJztgeXiSW4tT… 📩 للاستفسار: TakamolAcademy.Info@Takamol.sa

أرفع أسمى آيات التهاني والتبريكات إلى مقام مولاي خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، وإلى مقام سيدي صاحب السمو الملكي ولي العهد ورئيس مجلس الوزراء الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز -حفظهما الله- وإلى كافة الأسرة المالكة الكريمة، وإلى أبناء وبنات هذا الوطن العظيم بمناسبة #اليوم_الوطني_السعودي_95 #دام_عزك_ياوطن #تشكيل_للمؤتمرات #القيادة

🟦 نموذج ماكينزي McKinsey 7S هو إطار تحليلي طورته شركة McKinsey في سبعينيات القرن الماضي لمساعدة المؤسسات على تحقيق التناسق الداخلي بين عناصرها لتحقيق الأداء العالي والتغيير الفعّال. ⸻ 🟨 عناصر النموذج السبعة (7S): تنقسم إلى قسمين: 🔵 العناصر الصلبة (Hard Elements): 1.الاستراتيجية (Strategy): خطة المنظمة لتحقيق الميزة التنافسية والتعامل مع التحديات الخارجية. 2.الهيكل (Structure): كيف يتم تنظيم الموارد والعلاقات والسلطة داخل المؤسسة. 3.الأنظمة (Systems): الإجراءات اليومية، العمليات، ونظم العمل التي تدير العمليات. 🟢 العناصر الناعمة (Soft Elements): 4.القيم المشتركة (Shared Values): المبادئ الجوهرية والثقافة التي تؤمن بها المؤسسة وتشكل مركز النموذج. 5.المهارات (Skills): القدرات والكفاءات التي يتميز بها الموظفون في المنظمة. 6.الأسلوب (Style): أسلوب القيادة والثقافة الإدارية السائدة. 7.الكوادر (Staff): الأشخاص في المنظمة، وسياسات التوظيف والتطوير والتحفيز

ملف يجمع أهم الشهادات الاحترافية المدعومة من صندوق الموارد البشرية ( هدف ) 2025 في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات. خطوتك الجاية للتطور المهني تبدأ من هنا …! dropbox.com/scl/fi/sknkgrp…

✨ من عرف سر القلة، وجد لذة الراحة 💡راحة الجسم في قلة الطعام 💡وراحة النفس في قلة الآثام 💡وراحة القلب في قلة الاهتمام 💡وراحة اللسان في قلة الكلام… عندها يصفو العيش، ويهدأ البال، وتطمئن الأرواح من عناء الدنيا وضجيجها. 🌤️صباح الخير لمن اختاروا صفاء القلة على كدر الكثرة ✨

هل فعلاً ينقصك الوقت… أم أنك لا تعرف كيف تديره؟ 9 تقنيات مثبتة ستغيّر إنتاجيتك بالكامل