Ivo Bättig

Keine Chefs mehr, die bestimmen: wie sich Mitarbeitende in Unternehmen selber organisieren nzz.ch/wirtschaft/kei… via @NZZ

Genug von „unechten“ Organisations-Transformationen? Drei Perspektiven auf «unechte» Transformationen mit konkreten Tipps aus Sicht Geschäftsleitung, Gründer:innen / Patron:in und Grossunternehmen / Konzernen. Und hier geht es zur deutschen lnkd.in/ekmcUP94

Routinen/Rituale führen zu neuem Mindset und nicht, zuerst müssen wir das Mindset der Mitarbeitenden ändern. linkedin.com/posts/ibaettig…

Dann lass uns Mal rütteln 💪🙂 - war ein tolles Format - danke kpt

Thanks for your positive feedback @iivv on the "Shared Leadership in action" event hosted by @roche_schweiz and powered by NextGen 🤩 #Leadership #Governance #SharedLeadership #Impact #Purpose #Management #FutureofWork

The 1500 Pharma Site @roche_schweiz Basel/Kaiseraugst employees have been working in a self-organised, role-based & purpose-driven model. In this workshop @dominik_bolten & @iivv give us an overview of the implementation of this organisational model #SLIA #SharedGovernance

Great speakers (e.g. @josdeblok, @h1brian, @jamespriest_S3) and self organization pioneers at the NextGen Enterprise Summit (@TheNextGenEnte2) about Shared Leadership in Action #slia - thx @roche_schweiz for hosting such a great event!

@_SabrinaSchell @unic Danke @_SabrinaSchell - wie immer sehr spannend von deinen Forschungen und Erfahrungen zu hören! #arbeitsweltbessermachen

Who has supported the Front Conference since 2011? A big round of applause for @Unic please.

@gabrealness Jein, einfach anders :-). Ja, im Sinne von Klarheit (was kann ich von wem erwarten) und Orientierung (Purpose, Strategien). Nein, in der Form von absoluter Überstellung von Menschen (Chefs). Bsp:, ich sage was wir essen, du was wir trinken -> klar wer für was verantw. (ohne Chef)

So, nun auch noch als freier Zugriff - BILANZ Titelgeschichte zum Thema „Neue Organisationsformen und Manager“ - machen ist wie wollen, nur krasser :-) #purpose #selbstorganisation linkedin.com/posts/ibaettig…

@"Holacracy 5.0 - was ist anders und meine Einschätzung dazu"linkedin.com/pulse/holacrac… auf @LinkedIn

Verwaltung digitalisieren, aber so organisiert wie zur Zeit der Dampfmaschine? Besser nicht. Drum fordern jetzt ParlamentarierInnen um @minlimarti: Bundesrat, prüft agile Formen der Selbstorganisation wie @Holacracy! parlament.ch/de/ratsbetrieb…

Great honor for our digital experience platform flughafen-zuerich.ch @bestofswissweb awarded us several times - among others with gold in the category "technology" and silver in the category "usability". Thanks to our digital agency @unic for the collaboration.

@tomdawon @unic Danke Tom! 🙏

Herzliche Gratulation an Flughafen Zürich AG und @unic zum Gewinn in der Kategorie Technology am Best of Swiss Web Award 2021 #bosw #bosw21!! 🎉

Wohoo! Die Freude ist riesig! Gold für flughafen-zuerich.ch in der Kategorie Technology! Wir gratulieren @nicocastagna und dem gesamten Projektteam zu dieser verdienten Auszeichnung! #bosw21

⭐⭐⭐⭐⭐ We receive a lot of feedback on a daily basis, from organizations who would like more flexibility in the way they use Holaspirit. And we listen. Thank you @iivv for your loyalty to Holaspirit 🙏 share.holaspirit.com/onNxjIZv @Unic

About myths of self-organisation: self-overload instead of self-organisation: linkedin.com/pulse/myths-se… #newwork #purpose

Über Mythen der Selbstorganisation – Selbstüberforderung statt Selbstorganisation linkedin.com/pulse/mythen-d… #selbstorganisation #newwork #purpose