飯塚 良 | Heygood

明日のイベントスライドを一部共有！ ・サブエージェント×仕様駆動×テスト駆動 ・コンテキスト節約／タスク管理 こちらに掲載している「並列エージェントの仕組み」は現地参加限定でリポジトリを配布予定です！ お楽しみにしていてください！

月額1万円のビジネスコミュニティBIZFITには無料特典が5つあります。 ① 入会金176万円、預託金50万円、年会費26万円。会員制レストラン、六本木ヒルズクラブのランチに無料招待します。 ② 僕の自宅マンションでのホームパーティーに無料招待します。寿司職人を呼んで、その場で握ってもらいます。 ③ 300名突破記念 東京湾クルージングパーティーに無料招待します。 ④ 月1回の勉強会＋食事＋ドリンク付きのイベントに毎月無料参加できます。 ⑤ ヒロシ社長顧問を無料で利用できます。 仕事でも、プライベートでも本当に困ったとき、直接相談できます。 また、本日19時から新宿で ストックの株本さんに講演いただきます。 正直、かなり学びになります。 まだ間に合います。 お試し参加もOK。 迷ってるなら一回見に来てください。 申し込みはリプ欄から👇

イベント登壇させていただきます！プロダクト開発をAIで高速化した裏側をすべてお話します！ ちなみに一緒に登壇させていただくHeygood社CTO楠くんはリアルな前職の後輩です！！

鳥貴族の離職対策が本質的。 彼らの離職率が25% → 11.1％に下がったのは、 ・採用担当が現場に「会いに行く」 というとてもシンプルな行動がトリガーだったらしい。 上司でも評価者でもない、人事という第三者が、不安をキャッチする関係をつくり切ったのがすごい。 離職対策は面談数に意識が行きがちだが、人事が「仕組みとして関わるタイミングと距離感」そのものの最適化を行なったスタンスが流石すぎる。 KPIではなく、仕組みが先でもなく、信頼や心理的安全領域を設計することこそ、次の人事の定着戦略であり、AI時代の本質的業務になりそう。