undefined

todo:

Продолжаю ворчать на работу с фотками через айфон t.me/dev_yell/76

Поста там 2, тк не влезло. А твиттер красивым сделал вторую. Короче начало на t.me/dev_yell/74

Рассуждаю о том, куда идут редакторы кода (про remote development) t.me/dev_yell/74 t.me/dev_yell/75

Рассказываю про свой новый макбук t.me/dev_yell/69

@UnderGreen Ну я на прошлую не устраивался через 4 собеса и кучу всякой штуки :)

@anton_galitsyn Как это ты не занимался удалёнкой на иностранную компанию?

Не итоги не года, может полугода, а может и 4ого квартала t.me/dev_yell/68

Вот да :)

@dronnix Ну нет, обычно бессрочные контракты, тоже самое что трудовой договор, только прав у тебя меньше. А фриланс бывает фикс-прайс, бывает бессрочный почасовой, по 2й форме можно попасть в норм проект. Но это всё еще хуже. Чел в любой день может уволиться, а аттестаций так и вовсе нет.

@anton_galitsyn Контракторы по удалёнке на забугор так и работают, не? И фрилансеры, только у них вместо "твоя работа стоит столько-то" "обязуюсь сделать вот это в такие-то сроки".

Так то оно так, не понятно правда как себя вести если тебя не только деньги интересуют. Все, кому нравится компания или проект в убытке. И это печально. А сейчас вилки так прыгают, что ты отстаешь от рынка за полгода, если нанимался не оверпрайс.

Оформлять геморно, но работодатель будет больше уверен что ты не свалишь, срок известен заранее. Ты уверен что сможешь переиграть зп в срок, который не зависит от «аттестации». На практике пока такое не видел.

У меня была идея что это можно пофиксить работой по срочному контракту, например прописываешь что в этом году твоя работа стоит столько-то, через год контракт заканчивается, вы вместе решаете продливать или нет с фиксом условий. Разрыв со штрафами.

У меня есть позиция в резюме, которое я вообще хотел выпилить, типо не было такого. Но его оценил неожиданно фейсбук! Насколько у людей разное мнение на одни и теже вещи.

@3CUkZ8VkTF2OMZF Не знаю как я тут оказался, но все реплаи выглядят так

Я больше не нищеброд, спустя 8 месяцев работодатель расщедрился на +5к в месяц 🤔⬆️🗿

@dcversus @avitotech Не был на собесе у них, но напрягает факт, что туда взяли тех, которых мы не взяли на разных работах, либо которые при мне уволились и были прямо так себе по хард скилам. Да и по софт. Некоторые до тимлидов дослужились! Либо у меня искаженное восприятие, либо есть проблема.

@avitotech - одно из худших мест работы, если даже на собеседовании позволяют треш - «перечислите свойства и методы html element наизусть», а потом интервьюер давил и пресил переходя на «да как такое можно не знать?», очень токсично и кейсов больше. Никому не советую туда идти!

Обожаю этот канал, абсолютно уникальный и самобытный контент. Жаль редко выходит

@timochkinea Вообще каждый раз когда я пишу фидбек, то думаю стоит или нет. Если есть хоть доля вероятности что это может быть полезно, то пишу, тк это совпадает с ценностями, помогать. Всегда пишу, что если полезно будет - хорошо, если нет - игнорируйте.

@timochkinea Нужно стесняться таких же людей как и я, коллег с которыми я бы мог оказаться рядом? Коменты в код ревью тоже потом нельзя писать? Факт что они пофиксили вакансии подтверждает, что не зря писал, но плоды пожинать буду уже не я 🙄 Писать можно, главное вежливо и конструктивно.

Не понимаю, почему HRы жалуются, что на рынке жёсткая нехватка сеньоров и они запарились искать. В моих глазах все выглядит так, что спрос то может вырос, но компании не перестроились в найме вообще никак. У меня в этом году рекорд по фейспалмам, и это я еще не искал сам! Тред

@recruitelka @nevoroman @fillpackart У меня есть такой опыт, потратил ни один час личного времени на то, чтобы донести, что условия в которых мы нанимаем плохие. Совершенно не устроило то, что мы провели кучу собесов, были годные кандидаты, но отказались. А компания HRу даже линкедин не хотела оплатить.

@nevoroman @anton_galitsyn @fillpackart Собирайте бизнесу цифры и пробуйте менять. В нормальных компаниях работает.