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杉山タク|特定技能の求人プラットフォーム
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杉山タク|特定技能の求人プラットフォーム
@j_rect
クローズドな外国人材情報を、中小企業が自社で採用できるくらいオープン且つ分かりやすくするのが野望です。外国人に関する論争に首を突っ込むのは怖いですが、色んな意見が聞きたいので呟いてみます。
Katılım Haziran 2025
59 Takip Edilen20 Takipçiler
これ、ガチで解説すると、「期間限定」で「見返りが桁違い」だから。
最近は散在する外国人労働者も増えてきたが、「2010年代のベトナム人技能実習生」は、2-3万円の食費以外はすべて貯金。
月最低10万円。3年間で最低300万円を貯金し、ショッピングや外食などはもってのほか。
そうして3年耐えれば、母国に家が建った。2010年代、ベトナムの地方でそんな「技能実習御殿」（写真は私が撮ったもの）をたくさん見てきた。
円安物価高に加え、経済成長著しいベトナムで今は無理だろうが、最近もバングラデシュ技能実習生から貯金して母国に建てた家を見せられた。
日本でずっと生きていくとなると、そうはいかない。息抜きが必要だし、日本で3年で300万円貯金しても、家は経たない。
田舎の貧しい子どもたちでも、階層を逆転するチャンスがある。素直に羨ましかったし、だからこそ拙著「ルポ技能実習生」の序章に「ベトナム人技能実習生になりたい」と書いた。
理想のマスオさん@masuo_fire
これほんと不思議なんだけど。 日本に住む外国人も税金、保険料、家賃、生活費払って、母国に仕送りまでしてる人いるのに、2人3人子ども育ててる…。なんで日本人には難しくて、外国人にはできるんだろう？
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バングラディッシュから30万人の特定技能の方が来たら、特定技能の人数枠が今80万人と言われてるから、バングラデシュ人ばかりになるやん。たぶんバングラデシュ政府が水増ししてるじゃないの？
アルトゥル📛日本推しラトビア人@ArturGalata
私も外国人として日本で働いた経験があるから意見をいうと『バングラデシュ、日本へ30万人超の特定技能労働者派遣へ』っていうのを見ると不安。万博で働いて思ったのは『量より質』が大切ということです。大きな数を目標にしても、問題は質が高いか。言語や技能だけでなく、マナー教育も必須よね。
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@sawadaa078 先日YouTubeからのオススメで澤田さんのことを知りました。XもYouTubeもとても参考になります。いつもありがとうございます。
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168万インプはびっくり。バングラデッシュ送り仕出し機関幹部と話しました。
【大誤解】中東情勢悪化でバングラデシュ人が日本に押し寄せる？「過度な期待はするな」送り出し機関幹部が語るバングラデシュ人材採用の残酷なリアル
youtube.com/watch?v=G7pUFD…
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澤田晃宏 / SAWADA AKIHIRO （ジャーナリスト・阪神総研）@sawadaa078
バングラデシュが「日本の労働需要の6割を担う」と宣言。 バングラデシュ政府系メディアが報じた内容が凄まじい。現在、日本で進む特定技能の全16職種に対応すべく、国家を挙げて「日本専用」の教育インフラを整備すると！ 専門家は「2040年までに日本の労働力需要の50〜60%はバングラデシュが供給できる」と断言。政府は「日本・アジア太平洋担当」の特別補佐官まで新設し、日本への留学生目標も昨年の2.5倍（1万人）へ爆増。 さらに渡航費として、国営銀行が1人130万円を低利融資。 とはいえ、鼻息荒いバングラデシュ政府に対し、若者たちは……というのは、水曜日公開の動画で現地送り出し機関幹部の方と解説します！
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丸々1ヶ月かけて、外国人材特化の求人プラットフォームを個人で開発しました（Claude codeとCodexにひたすら感謝🙏）まだレスポンシブや文言など、調整したいところ山ほどありますが、ユーザーがいないとそれに価値はないので取り敢えずリリース。
さあ、ここからが一番大変なマーケティングだ…
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Code with Claude, our developer conference, returns next week.
Whether you're just getting started with Claude Code or you've been building for a while, there's a session for you.
Register for the livestream: claude.com/code-with-clau…
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私は30年前から国際交流に始まり、日本語教育と多文化共生の世界に身を置いてきました。彼が仰るように外国人側だけが日本を学ぶのではなく、日本人側も多文化を学ぶ姿勢が必要だと感じています。これは同じ地球に住む人間として、お互いをリスペクトできるかどうかにつながっていると思うからです。
Tran Van Quyen(チャン・バン.クエン）@vplusasia
「日本語学習」の在留要件化。片手落ちの「共生」が招く新たな分断。 政府が2028年度から、日本語や日本文化の学習プログラム受講を在留審査の「考慮要素」にする方針を固めた。高市首相は「秩序ある共生社会」を掲げるが、この方針には決定的な視点が欠けています。 「共生」とは、一方的な「同化」のことではありません。 「郷に入れば郷に従え」の限界： 外国人に日本語やマナーを叩き込むのは良い。しかし、受け入れ側の日本人に「異文化を理解し、偏見を捨てる」教育は行われているのか。外国人にだけ100%の適応を求め、日本人は1ミリも変わろうとしない。これは「共生」ではなく、単なる「文化の強制」です。 ルールという名の「無言の圧力」： 「日本のルール」の中には、法律ではなく単なる「地域の暗黙の了解」や「過剰な同調圧力」も含まれている。それを在留審査の盾に取れば、外国人は住民の顔色を伺い続ける「物言わぬ労働力」として管理されるだけ。 排除の正当化： 「プログラムを受けていないから」という理由で排除が進めば、それは「ルールを守る外国人」という言葉を隠れ蓑にした「合法的な排外主義」になりかねない。 結論： 外国人に日本語を教える同時に、日本人が「外国人との接し方」を学ぶべきではないか。 どれだけ日本語を完璧に話せても、そこに「排外的な隣人」がいればトラブルは消えません。 「秩序ある共生」を望むなら、審査すべきは外国人の語学力だけでなく、日本社会の「受容力」の方かもしれません。 news.yahoo.co.jp/articles/fd5bc…
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@sawadaa078 金銭面での訴求もそうですが、何より国を挙げて外国人労働者を称賛する姿勢が素晴らしい。日本政府がそんなこと言ったら、的外れな批判で溢れそう…
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【送り出し国ニュース】4/30
台湾が来年の最低賃金を3万台湾元（約14.6万円）以上に引き上げると公約。
すでに台湾の外国人労働者の平均月収は3万2千台湾元（約15万円）程度だが、それは残業代も入ったもの。今回引き上げるのは『基本給』で、残業代単価も跳ね上がる。
日台の『手取りと生活費』には圧倒差があり、すでに手取りベースで日本に優位性はない。ベトナム人が日本ではなく、台湾を向き始めたのもそのためだ。
台湾は社会保険料などの控除額が低い上、雇用側が寮や勤務日の食事（まかないや弁当）を提供・補助する文化が根強く、法定の上限枠内（約2,500〜5,000台湾元）の控除で生活インフラが確保可能。結果として、額面の大部分を手元に残せる。
「月1000ドルの送金は日本では無理だが、台湾なら可能だ」
昨年、鹿児島の食材店で働くベトナム人がそう話していた。
さらに記事では、台湾のトップ（行政院長）がメーデーを前に「模範労働者表彰式」を開催し、多くの外国人労働者を招待。「あなた方の貢献なしに、今の台湾経済はない」と国を挙げて公式に称賛したことも報じられている。
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@gadgetKaeru それとドラレコ事故映像とスポーツ誤審とエロも徹底的に「このポストに興味ない」にして、学習させました。今は自分の業界の有益情報とAI関連情報ばかりになってめちゃ快適。
たまの動物癒し系は仕方ない。許す
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Xの漫画アカウントはもれなくミュートしないとおすすめで無限増殖してまずいな。絵はどうしても目に入る。しかも男女問題系とスカッと系ばかりで地味に気になる。で、最後は有料版へ案内で終わり。死ぬほど不毛だし時間と思考が無駄。Xの漫画アカは俺にとって明確に有害。見ちゃだめだ。見ちゃだめだ
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経営•管理の厳格化で更新できず、エスニック料理が潰れ始めた今この頃に外国人擁護が増えたのを見ると、何かが明確に生活圏から消えるまで、外国人が既に生活基盤の一端を担っていることに気づかないのかもしれない。
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技能実習の斡旋ビジネス、その「儲けのカラクリ」は極めてシンプルだった。
実習生の受け入れ企業から毎月徴収する監理費（相場：1人あたり月3万円程度）。人数が増えれば増えるほど儲かる。
旧制度下では「職員1人で50人回せる」とする監理団体も目立った。3万円×50人＝月商150万円。人件費を引いても大幅黒字だ。
しかし、2027年4月から始まる新「育成就労制度」で、この錬金術は完全に崩壊する。
監理支援機関の支援担当者1人あたりに上限が設けられるからだ。
【職員1人あたり最大7社・39人（8者未満・40人未満）】
最低2名の常勤職員が義務化されるため、組織として「最大14社・78人」が実質的な限界値となる。
1社でまとめて大人数を採用する大企業ならまだ効率は良いが、現実は違う。
添付の厚生労働省データ（外国人雇用状況）を見てほしい。外国人を雇用する事業所のうち、「63.1%が従業員30人未満の零細企業」だ。
こうした会社が採用するのはせいぜい1社3〜5人程度。
2人ずつ採用する零細企業を14社支援したとしても、合計たった28人。本来78人まで支援できる枠の半分以下で「企業数の上限」にぶつかり、売上の頭打ちが確定する。
育成就労制度移行で、利益効率の悪い零細企業は真っ先に見捨てられるだろう。
今でも建設業などで「実習生の違法な貸し借り」が水面下で行われているが、新制度のいびつな上限設定により、こうしたヤミ行為は確実に増加すると見ている。
この制度設計、「人材育成と確保」が目的ではなく、完全に零細企業とビジネス監理団体潰しだ。
で、霞が関のお花畑のなかでは、それでも「非営利事業」として育成就労生の監理支援をする者がいると思っているかもしれんけど、おらへんと思うで。
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@ClaudeDevs You guys always reset 2 hrs before the weekly limit ends. We all go the reset at 12pm last Thursday. Not really a reset; so don’t call it a reset.
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Over the past month, some of you reported Claude Code's quality had slipped. We investigated, and published a post-mortem on the three issues we found.
All are fixed in v2.1.116+ and we’ve reset usage limits for all subscribers.
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Claude Mythosの発表を見ると、「数年もあれば、日本の人手不足でさえAIが穴埋めできるんじゃないか。」と思ってしまうな。年々、拡大傾向にある外国人材業でさえ、将来はあるのかと不安になる。逆に、失うものが少ない弱者が故のワクワクもある。
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