JP ジェイピー

なんかAI時代をどう生き抜くか、とかウルセーって感じちゃうんだよな。 死なないように楽しむ以上。 だよ。

結局、ユーチューバーは「麦茶」しか売るものがない。いつまでも広告屋から抜け出せない。構造的によわい。その点、キンコン西野は「映画監督に転生し、プペルを売る」から本当にえらいよな。ケツも出すし

広告というのはすごいもので、この看板を毎日見ていると、仕事終わりの開放感や達成感（最初の一杯）はビール、2杯目は（幸せな気分になれる）ハイボールというプライミングが促進されてる感を実感する（そしてそれがCEPsと共に第一想起される）。これぞトップシェア企業の戦略の王道。

個人的には「体育会出身」で病む人は割と多いと思うんだよな。僕が代表例。 僕は超絶厳しい体育会で生きてきたので、 ・肉体労働 ・理不尽な罰 ・シンプルな暴力 には慣れてたけど、「マイクロマネジメント」には全く耐性が無かった。 自分の一挙手一投足を全て指摘され、それを「気合い」で乗り切ろうとするタイプは病みやすいんじゃないかなと思う。

めちゃくちゃいいCMじゃん・・・

YOUTRUSTのスカウトAIエージェントが話題になっている。 4月提供開始。「日本初の自律型スカウトAI機能」と打ち出してきた。 ただmotoさんの指摘は鋭い。AIスカウトを欲しいのではなく「AIスカウトをブロックする機能」が欲しいという逆説。スカウトされて面談に行ったのに志望動機で落とされる、という構造的矛盾はAI化で加速する。 早瀬さんの分析も本質を突いている。AIスカウトが当たり前になれば、スカウト送付はマーケティング施策の一つに成り下がる。ダイレクトリクルーティングという概念自体が形骸化していく。 結局、採用で本当に差がつくのは何か。 ファネルを前に倒すブランディング。リファーラルで広がるネットワーク。そして継続的なタレントプール構築。この3つしかない。 転職者側も同じ構造だ。 転職活動をする時代は終わりつつある。常に声が掛かる状態を作る時代になった。 市場価値 = 仕事の結果 × SNS XやLinkedInのプロフィールをきちんと書く。有益な投稿を続ける。繋がりを丁寧に積み上げる。それだけで、転職活動せずに転職できる人が増えている。 AIが採用の入口を自動化するほど、人間の「発信と繋がりの質」が希少価値を持つ。 逆説的だが、AIスカウト全盛時代こそ、SNSで顔が見える人間が強い。

食事しててうるさいのならわかるけども。 モスバーガーは 『打ち合わせする場所ではない』

最近、この状況が増えてる感じがする。

最近、この状況が増えてる感じがする。

世界最高のコンサルティングファームであるマッキンゼーの独自AI「Lilli」から、100年分の機密データが流出するという驚愕の事実が明らかになりました。 45,000人の社員が日常的に入力していた4,700万件のチャット履歴やM&A戦略が、極めて初歩的な手法でハックされ、企業の知的財産が流出しています。 その驚愕の詳細を3つのポイントにまとめました。 1. 知能の『集約』 マッキンゼーが過去100年間に蓄積した10万件のドキュメントや機密情報が、AIという単一のシステムに集約されました。結果として、M&Aや経営戦略といった極めて秘匿性の高いデータが、単一障害点（SPOF）として機能し、一撃で全情報が流出する致命的なエラーを引き起こしています。 2. アーキテクチャの『脆弱性』 流出の原因は高度なAIの暴走ではなく、認証のない公開APIとJSONキーへのSQLインジェクションという古典的なバグでした。どれほど高度な知能を構築しても、その土台となるデータベースのインフラ設計が甘ければ、システム全体が容易にハックされるという現実です。 3. 信頼の『強制無効化』 全社員の70%が月に50万回のプロンプトを入力し、クライアントの非公開データをAIに無防備に学習させていました。「社内AIだから安全」という前提のもとに入力された72万件の顧客レコードや5万7,000人のアカウント情報が平文で完全に可視化され、コンサルティングの根幹である信頼が無効化されました。

批判は多いけど YouTubeの番組から産まれたもので これだけのニュースをつくり 一国の総理に声明を出させる事態に。 まじマンガじゃない？ すごすぎない？ 自分は純粋にすごいと思う。 きっと今、 めちゃくちゃ問題解決のために頑張ってると思う。 無事、解決することを願っています。