じゅんぺいコーチ｜副業×コーチング@無料体験講座開催中

🌱コーチング無料体験講座のご案内🌱 考えている時間は長いのに、 なぜか一歩が決まらない。 何が不満なのかも、 何を変えたいのかも、 頭の中では分かっているつもりなのに、 言葉にしようとすると止まってしまう。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 この無料講座は、 何かを教える時間ではありません。 あなたの今の考えや状況を、 90分かけて一緒に整理する時間です。 話しながら考えて、 考えながら言葉にしていくうちに、 「じゃあ、次はこれだな」 という感覚が見えてくる人が多いです。 ✔ 一人で考えても、結論が毎回同じところに戻ってしまう ✔ 動きたい気持ちはあるのに、何から始めるか決めきれない ✔ 頭の中では整理できている“つもり”なのに、行動に移せない そんな状態の方に向けた時間です。 📌 日程はご希望に合わせて調整します 👉 お申込みはこちら x.gd/gGzKD

仕事でつまずく意外な原因 ・指示をズレて理解する ・話が長くて分からない ・要点がまとまらない 原因は、 “正しく読む力”が足りてないだけ。 👉今日1つでいい。 「一言で言うと？」を意識してみて。

@nomado_tnk そこですよね。 一瞬立ち止まるだけで伝わり方変わりますよね。

@junpei_coach 基礎的なスキルとして大切すぎますよね！ 伝える前に考える大切さを痛感します。

仕事ができる人の正体。 特別なスキルじゃない。 👉「国語力」です。 ・話が一発で伝わる ・相手の意図を外さない ・資料が分かりやすい 全部これ。 仕事は「読む→考える→伝える」。 つまり、ずっと国語。

@renkon1earth 若い頃は空回りしてばかりでしたが、結局は自分が自然でいられる土俵に持ち込めるかどうかでしたね。無理に盛るより、噛み合う空気を作れる人の方が長く続く印象です。

@yuta_ai_tik 副業をやる人が増えて、社内でも意識の差は確実に広がってきましたね。自分も最初は小さく始めましたが、収入より選択肢が増えた実感が大きかったです。

10年後、ここで差がつく。 会社員だけの人 → 貯金500万前後 → まだ満員電車 → 将来に不安 投資だけの人 → 1500万前後 → 少し余裕 → でも働き続ける 副業を始めた人 → 収入源が増える → 投資も加速 → 選択肢が広がる 副業やってて思うけど 一番差がつくのは 副業を始めたかどうか。 投資も不動産も 元手が必要。 でも副業は 0円から始められる。 だからまずは 小さく副業から。 10年後の選択肢は 今の行動で変わる。 何から始めればいいか分からない人は プロフィールのリンクにまとめてます👇

@yutarofujii1219 同じ努力でも環境で結果が変わるのを何度も見てきました。頑張り方を工夫する前に、身を置く場所を見直すのは本当に大事だと感じますね。

自分の強みが活きる場所にいるかどうかで、努力の質は変わります。頑張り方を変える前に、“場所”を見直す視点も大切です。

@Black_Taishi_ 突出してる人ほど評価の枠に収まらず、扱いに困る。結局、仕組み側が変わらない限り、個人で逃げ道を持つのが現実的だと感じます。

@BehaviorMgt 正直、自分も面倒くさがりですが、この考え方はかなり腹落ちします。後で何度も呼ばれるくらいなら最初に詰める、現場でも結局それが一番ラクなんですよね。結果的に周りも動きやすくなるのが面白いところです。

@toufuya_labo いいですねその視点 中心を掴めるとズレにくくなりますよね

@junpei_coach たしかに「一言で言うと」と考えると、一番大事な部分を選ぶことになりますね。仕事が的外れになりにくくなる気がします。物事の中心を見出すために大事な考えですね。

@kirin40712 そうそう、それです😄 その一言で一気にクリアになりますよね

@junpei_coach じゅんぺいさん 要するに とかですよね😄

@chikako_career たしかに見落としがちですよね ここが整うと一気に進みやすくなりますね

@junpei_coach たしかにここは見落としやすいですね。理解力そのものというより、まず相手の話を短く整理する力で、仕事の進み方はかなり変わる気がします！要約力は大事ですね。

@maru_maru_0514 たしかにですね🫡 意識して出してる人ほど、どんどん研ぎ澄まされていきますよね

@junpei_coach まとめる能力はスキルもありますが、繰り返し意識してアウトプットすることで、慣れてきますからね🫡

@iwatarou0527 わかります😅 最初の受け取り方で全部変わりますよね

@junpei_coach 指示をずれて理解する。これはほんともったいないですよね😅

@blackcareer1988 ほんとそれですよね😢 最初のズレがそのまま広がること、よくありますね

@junpei_coach 「一言で言うと？」の自問自答、めちゃくちゃ大切ですよね😢 指示のズレは後から大きなロスになるからこそ、入り口での「正しく読む力」を鍛えるだけで、仕事の景色がガラッと変わると痛感しました✨

@akari_kokoro9 ありますねそういうズレ💦 ちょっとした確認で流れ変わりますよね。

@junpei_coach ずれて理解しちゃうと、うまくいかないですよね💦 確認も大事ですね😊

@manabu09 ほんとそれですね。 「分からない」をそのまま出せる人、結果出すの早いですよね。

@junpei_coach わからない時はシンプルに伝える、どこがわからないかはどの関係でも聞ける力が成果を出す近道だなと感じます。

@LifeUpdate_JP これすごく分かりますね。 ぼやっとしたまま進んでる時って、だいたい途中でズレますよね。

@junpei_coach つまずいてる人って能力の問題じゃなくて、 「解像度の低いまま進めてる」だけなんですよね。 ズレるのは理解が浅いからじゃなくて、 言語化が曖昧なまま動いてるから起きる。 「一言で言うと？」って、 ただ短くするためじゃなくて、 思考を圧縮してズレを消す作業なんですよね。

@AOGAMIonii ありますよね😅 ほんの一言でズレ防げるのに、って場面多いです

@junpei_coach これ、つまずくポイントまさにそこだよなって感じます…😅

@blackcareer1988 2年目って一番差が出る時期ですよね。現場でも、ここで信頼を積めた人は一気に任され方が変わる。逆にここで外すと、その後がなかなか厳しい印象です。

サラリーマンが絶望する「社会人2年目」 ❌一発アウト ・失敗を隠す ・報告が遅い ・上司に相談しない ❌ちょっと残念 ・仕事を抱え込む ・締切ギリギリ提出 ・指示待ち 評価される2年目は… ⭕評価される2年目の動き方↓↓ ・途中経過を共有 ・失敗をすぐ報告 ・仕事の目的を先に確認 ・締切より早く提出 （修正の余裕を作る） ・上司をうまく頼る ・先輩の仕事を観察 2年目の鉄則は 「能力より信頼」。 会社が見ているのは 成果だけじゃない。 今後『任せられる人かどうか』。 2年目って 仕事ができるかより 大事なのが 信頼の積み上げ。 ここで 「この人に任せたい」が 3年目以降のキャリアに効いてくる。 ＿人人人人人人人人人人人人＿ ＞ 仕事で信頼を積み重ねる ＜ ￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y￣ あなたは仕事をしてるだけ？ それとも信頼を積み上げてる？ 現場からは以上です。

@chikako_career 身に沁みる話ですね、昔は「見て覚えろ」が当たり前でした。結局それだと属人化して広がらないんですよね。今は仕組みで回せるかどうかで組織の強さが変わると感じてます。

あなたの会社は「育てる気がある」会社だろうか。 以前の会社では、 質問したら「見て覚えろ」って言われた。 引継ぎも手順書もなし。 必死にメモとって真似して、 半年かけてやっと一人前っぽくなれた。 転職して驚いた。 新しい会社、 入社3日目でマニュアルを渡してもらえた。 OJTの担当者がついて、 「分からなかったら聞いてくださいね。 聞かないほうが困りますから」って。 同じ自分なのに、 3ヶ月で前職の1年分くらい動けるようになった。 しかも、入社半年で後輩に教える側になれた。 あれ、 前の会社で苦労してた時間って何だったんだろう。 気づいたことがある。 「背中を見て覚えろ」で手に入るのは、根性。 「仕組みで教える」で手に入るのは、再現性。 根性は、自分ひとりにしか使えない。 再現性は、人を育てる力になる。 転職市場で評価されるのは、後者なんだよね。 今いる会社は、 あなたを「育てる気がある」会社だろうか。 それとも、 「勝手に育つ人だけ残ればいい」会社だろうか。 その答えが出たなら、 やるべきことはもう分かっているはず。