飯田 淳輔 JunsukeIida

🧬外資バイオテック一覧・2026年版🧬 前回から少し空いてしましたが、2026年版を作成しました！今回はワンページに収まらないので、再び４ページになりました。「外資バイオテック」の世界は着々と広がっていきます。 【2026年版・企業一覧】 🇺🇸Alexion Pharma 🇺🇸Alnylam Pharmaceuticals 🇺🇸Amgen 🇺🇸Amicus Therapeutics 🇧🇪argenx 🇺🇸Belite Bio 🇺🇸Biocryst 🇺🇸Biogen 🇺🇸Biomarin Pharmaceuticals 🇨🇳BeOne Medicines 🇮🇹Bracco 🇮🇹Chiesi 🇬🇧Clinigen 🇺🇸CSL Behring 🇨🇭Ferring Pharma 🇨🇳Fosun-Henlius Pharmaceuticals 🇨🇭Galderma 🇩🇰Genmab 🇺🇸Gilead Sciences 🇨🇳Haihe Pharmaceuticals 🇰🇷HanAll Biopharma 🇺🇸Incyte Biosciences 🇺🇸Insmed 🇫🇷Ipsen 🇺🇸Jazz Pharmaceuticals 🇺🇸Kalvista Pharmaceuticals 🇺🇸Krystal Biotech 🇩🇰Leo Pharma 🇩🇰Lundbeck 🇨🇳Luye Pharma 🇺🇸🇮🇪Mallinckrodt Pharmaceuticals 🇩🇪Merck Biopharma 🇩🇪Miltenyi Biomedicine 🇺🇸Moderna 🇺🇸Mundi Pharma 🇩🇪Medac 🇨🇭🇯🇵Nxera Pharma 🇺🇸Organon 🇫🇮Orion Pharma 🇹🇼PharmaEssentia 🇫🇷Poxel 🇺🇸PTC Therapeutics 🇺🇸🇯🇵Rakuten Medical 🇮🇹Recordati Rare Diseases 🇺🇸Regeneron Pharmaceuticals 🇺🇸Revolution Medicines 🇺🇸Rhythm Pharmaceuticals 🇫🇷Servier 🇸🇪SOBI 🇺🇸Summit Therapeutics 🇮🇳Sun Pharma 🇦🇺Telix Pharmaceuticals 🇧🇪UCB 🇺🇸Ultragenyx 🇺🇸New! 🇺🇸New! 🇺🇸New! 🇺🇸New! 毎度のことですが、「どこまでをバイオテックやバイオベンチャーと呼ぶか」については議論の余地があると思いますので、人によっては「あれっ」と思われる企業も含まれていたり、逆に抜けているであろうということはご容赦くださいませ（私も悩んだもの多かったです）。買収されてしまっている企業や、日本では実質あまり活動していないような会社も、法人がある場合には今回含めることにしました。ネクセラや楽天など、「外資」かどうか微妙なものも含んでいます。 リストについてのご意見・抜け漏れのご指摘等はご遠慮なく、コメントをお寄せください。 New!の企業については、いつも通り、先にメルマガで少しずつ紹介していきたいと思います😊

💊ポジションのご紹介📩 企業：米国系希少疾患ファーマ 職種：シニアマーケティングマネジャー 年収：〜1600万円（基本給＋賞与） ✅グローバル初ローンチ ✅今後約2年で最大11製品ローンチ関与の可能性 ✅希少疾患経験 不問 ローンチ志向の方、キャリアを加速したい方是非ご検討ください！

@NaoKamiya2 ホントいいチームになってきた！

@junsukeiida 良いタレントが揃ってきましたね🔥 ワクワク🤗

本日、チームに2名の新入社員を迎え入れました😊 @NaoKamiya2 率いるセールスチーム、そしてJohn Allen率いるコマーシャルチームにそれぞれ1名ずつ加わります。チーム内にサブチームが出来つつあり、departmentっぽくなってきました！ New joinerご紹介。 Karina Iartseva 一枚目の写真右手。ロシア出身の第二新卒、パワーリフター(!?) 外山美友里 二枚目の写真中央。名古屋出身の新卒。大学は剣道に没頭 戦闘力の高そうな二人に入って頂きました！笑 今年の夏以降にはメディカルとR&Dチームを強化します💪

@sera_sera_sera8 ご無沙汰してます！！ 次の5年も益々のご活躍応援しております💪

@junsukeiida お久しぶりです！ 有難うございます😆✨

創立記念日です。株式会社Omoitsukiを起業して丸5年となりました！ぜひ…リニューアルした初披露の理念を見てください。通りすがりの方はおめでとうのいいねで祝ってください。Twitterきっかけに始まった会社として、これからもSNSの可能性を広げていきます！！

@seiyaku_career ありがとうございます！(?) 😂

@junsukeiida フォローしました！w

法人アカウントってプレスリリース感強いもの多いですが、アルジェニクスジャパンのアカウントは素敵な発信されてますよね。 高校生の頃、ギリシア神話を漫画でよく読んでいたので、社名の由来がアルゴー号なのも好きです🥰

@keyplayers 何事も等身大が大事だなと思いながら読ませて頂きました。エージェントが案件紹介するときにせよ、企業や個人の発信にせよ、話を盛ったことで短期的に得られるものがあっても、失うものの方が大きい気がします🫤

ある人事が「うちは残業ゼロです」とXに投稿した。翌週、応募者50人中30人が辞退した。SNS採用で1発アウトになる投稿の話をする。 何が起きたか。応募者が人事のアカウントを遡って読んだのだ。「残業ゼロ」の投稿の2週間前に「今日も23時まで頑張ってる同僚たち最高」という投稿があった。矛盾に気づいた求職者が選考を辞退し、その理由がクチコミサイトに書き込まれた。「人事のSNSが矛盾していて信用できない」。採用ブランドは一晩で崩壊した。 この手の話は特殊な事例ではない。年間300人以上の経営者と話している中でも、「SNS投稿が原因で候補者が辞退した」という報告は年間10件以上ある。しかも多くの場合、人事本人はどの投稿が問題だったのか気づいていない。 SNS採用で致命傷になるパターンは3つある。 1つ目は、先ほどのような「発信内容の矛盾」だ。採用アカウントでは「ワークライフバランス重視」と言いながら、個人アカウントで「休日出勤こそ成長の証」と書いている人事がいる。求職者はGoogleで人事担当者の名前を検索する。LinkedInもXもFacebookも全部見られている。発信が矛盾した瞬間、企業全体の信頼が消える。 2つ目は「社員を使った過度な演出」だ。明らかに台本があるインタビュー動画。全員が同じフレーズで会社を褒める投稿。「うちの会社最高」を社員に投稿させるキャンペーン。こういう施策を打つ企業の内定承諾率は、打たない企業と比べて15%低いというデータがある。求職者は本音と建前を見抜く力がある。特に20代の候補者は企業のSNSを平均7アカウント以上チェックしてから応募する。やらせ感のある投稿は秒で見抜かれる。 3つ目が最も危険で、「競合や他社を貶める投稿」だ。「大手にいても成長できませんよ」「あの会社は離職率が高いらしいですね」。こういった投稿は一時的にインプレッションが伸びる。しかし、それを見た求職者が思うのは「この会社の人事は他社の悪口を言う人間なのか」という一点だけだ。実際に、他社批判の投稿をした企業の応募者アンケートを見たことがあるが、「この会社の文化に不安を感じた」と回答した人が4割を超えていた。 採用でSNSを武器にしている企業がやっていることは真逆だ。従業員150人のあるベンチャーでは、人事ではなく現場のエンジニアが自発的に技術ブログを書いている。月に20本以上の記事が上がり、年間の自然応募が300件を超えた。採用広告費は前年の1200万から400万に減った。 もう1社、60人のコンサル企業は社長が毎日Xで「今日学んだこと」を投稿している。失敗談も含めて正直に書く。フォロワーは8000人程度だが、そのアカウント経由の応募者の内定承諾率は92%に達した。通常の応募経路が65%だから、27ポイントの差がある。社長の投稿を読んで応募した人は、入社前から社長の考え方を理解している。だからミスマッチが起きにくい。 SNS採用で勝っている会社に共通するのは「盛らない」ことだ。良いことも悪いことも正直に出す。残業がある月はあると言う。課題がある部署はあると認める。その正直さが、入社後のギャップを減らし、結果として定着率を上げている。 人事のSNS投稿は採用の最前線であると同時に、最大のリスクでもある。1つの不用意な投稿が、年間の採用計画を破壊することがある。投稿ボタンを押す前に、「この内容を応募者が読んだらどう感じるか」を3秒だけ考えてほしい。 採用におけるSNS活用について、みなさんのお考えを聞かせてください。

@mrnetinfo @biovenMRkairi これまた酷い記事ですね…

"日本の製薬企業の「ボロ儲け」が止まらない。円安により海外事業の売り上げが急拡大" 素人かよw 日本でも海外でも使用量は増えてるにも関わらず、日本は薬価下げられて売り上げ伸びない…そこに円安要因加わっただけ🧚 ボロ儲けとか普通に誹謗中傷だよね〜🧚

@seiyaku_career こちらこそ！！

@junsukeiida いつもありがとうございます！

12000を突破しておりました！いつもありがとうございます。引き続きヘルスケアや製薬関連のニュースやお役立ち情報、キャリア関連情報を発信し続けたいと思います。

【外資製薬 × CAR-T】キャリアチャンス✨ 患者さんへの説明＋海外ラボとの連携がメインのポジション募集！ 英語はメール対応できればOK 年収はなんと…約1,600万円🔥 【歓迎経験】 看護師 CRC / CRA クリニカルスペシャリスト プロジェクトマネジメント 先端医療に関わりたい方、ぜひご連絡ください🙌

@s3shushimeister @NaoKamiya2 僕もほぼクリスがいたからこの会社入ったようなものです！

STHREE日本法人社長のクリスのインタビュー記事。 直レポの私から見ても上手く「西洋の個人主義」と「日本の和」をバランスさせた組織づくりをしてると感じる。 これまでいろんな社長に直レポしてきましたが、皆に好かれてるし、お世辞抜きに THE BEST BOSS EVERと思う！ shachomeikan.jp/industry_artic…

@discussionMR999 今年もついやってしまいました、すみません… 🥺

@junsukeiida お　今年のエイプリルはこれですかー やられた😫 読み進めていって2035年かい!ってところで気づきました

🎉希少疾患バイベン新規立ち上げ！！🎉 つ、ついに僕が長年待ち望んでいたことが現実になろうとしています・・！！ あのV社が日本に上陸します。まだ日本に未上陸のバイオテックの中では最大級。パイプラインがとても充実しているので、ここから数年で日本法人もそれなりの規模まで一気に大きくなりそうです。 グローバルではスペシャリティ系中心に複数の領域で製品を持っていますが、企業カラーはなんといっても希少疾患。こういう会社では希少疾患での経験はかなり評価されるので、プライマリー経験のみの方はチャンスです。 最初は当然、社長の採用から始まりますが、今回は三役は採用しないという大胆な戦略を取るようです。意図はわかりませんが、イノベーションの最前線を駆ける企業はやはりやることが違いますね。数多くの立ち上げを見てきた中で、今回が初めてです。 ここからの一般的な流れはメディカル→工場→コマーシャルと立ち上がっていきます。順調にいけば2035年の春にはMR部隊の募集がスタートしそうです。 社長ポジションへのエントリーをご希望される方はコメントにてお知らせください。

@uchi_a20 工事は本当は立ち上がりません、申し訳ございません😢

@junsukeiida 工場立ち上げは建設からですか？

@nocchicchi0930 少し先の募集になりそうです🥺

@nobinobinobitaM 楽しんでもらえてよかったです！笑 エントリーお待ちしてます🫡

社長ポジションにエントリーします！ボクが社長になったら、福利厚生で社員同士が社屋内で花火を楽しめるようにしたいなあ☺️ (乗り遅れましたが、絶妙なエイプリルフールネタ楽しませていただきました)

@iznaiy_emjawak 一ヶ月に3名は素晴らしいです！おめでとうございます👏

キャリア支援、今月はなんと3名も企業への転職が決定しました。リハ職から大手上場企業の営業、大学教員から企業研究者に、そして同じく大学教員から年収400万円アップで上場企業の企業研究者にという形で、どなたも望まれたキャリアを実現されています。ばりばり支援します。

@tensyoku_ten6 急展開です！！やはり4月頭は面白いことが起こりますね

@junsukeiida ついに上陸なんですね、いつくるんだろうかと思っておりました‼︎

@amuro3456 書類はおはやめにお願いします✍️

急いでエントリーを検討しないと…✍️