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Ken
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Ken
@ken_da_man
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Katılım Mayıs 2026
94 Takip Edilen4 Takipçiler
ぽまいら、知っているか…？
いま、巷で大人気の政治家（大人気とは言っていない）、石破茂は…
その昔、インターネットのオモチャにされていた事を…
dic.pixiv.net/a/%E3%81%BE%E3…
石破茂とは…何か（ﾈｯﾄﾘ
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平和学習の継続は必要ですが、学習を取り行う団体や内容については総ざらいが必要ではないでしょうか。
共同通信公式@kyodo_official
沖縄知事、平和学習を継続 － 「思想信条とらわれず」 news.jp/i/143040518972…
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小川氏「いかなる時も許されぬ」榛葉氏「大仁田厚もやらないよ」参政への鉄条網妨害を非難
sankei.com/article/202605…
小川氏は「いついかなる時も、いかなる立場も、いかなる考え、いかなる利害があっても守ってもらいたい」と指摘。榛葉氏は「言論の自由を暴力で阻止するなんて論外だ」と批判した。
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おや、確かに…
この件も、登場人物の性別入れ替えたら、裁判費用を募ろうとしても叩かれてるんだろうなー
なる@nalltama
👨「痴漢冤罪は最初の報道による社会的ダメージや裁判負担が問題なのです」 👩「やってないなら無罪を証明すればいいだけ」 👩「名誉毀損で訴えられました！全面勝訴したとしても500万円以上かかってて大変なんです！支援してください！」 無罪を証明すればいいだけだったんじゃないのか？
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@a87643286164 スラップ、ですかね…？
2000万という額は「損害賠償額」です
対して「慰謝料」とは、「損害賠償額」の内訳の一部です
要するに、「名誉毀損、その他諸々」ですね
日本語
訴訟を起こすこと自体ではなく、2000万という明らかに名誉毀損の慰謝料相場をはるかに超えた法外な請求をすることで弁護士費用を吊り上げる行為をスラップと呼んでいるのでは？
🍭芦田まなみん🍭@ashida_manami
これはスラップ訴訟というより普通に訴えられてるだけな気がする💦 データベースさんの公益性のある発信については賛同できるものの、教員がセクハラの事実はなかったと主張してるなら、その事実があったかのように拡散すれば名誉毀損や信用毀損で訴えられるのは当然で、何を根拠に発信してたのかは裁判で明らかにしないといけない。 データベースさんのnoteも無料部分だけ拝見したけど、教員のイメージが悪くなるような印象操作に感じるイラストを使っていたり、一方的に教員を攻撃してるようにしか感じ取れなかったのが正直な感想です。 女性擁護を目的としたアカウント運営で、被害者とされる人や処罰感情の強い人のタレコミだけを鵜呑みにしてたなら勝ち目はないと思うし、2000万という金額も、相手の再就職の妨げになったり社会的評価を下げる度合いからすれば高い金額ではないように感じる。 データベースさんに限った事ではないけど、匿名で他人を攻撃だけして自分が訴えられたからお金出してくださいは都合が良すぎるように思うんです。 この手の裁判費用を工面する人が出てきてしまうと、匿名で他人を名誉毀損する人が次々と増えてしまう。 裁判で勝った後に、かかった弁護士費用の工面お願いするなら理解はできるけど、もし敗訴して賠償金を命じられたなら、それは他人任せにするのではなく自分の責任で払うべきですよ。 データベースさんが今までやらかした人を咎めてきたのと同様に、自分のやった事を自分で責任取るのは当たり前のことだから。 この件は「セクハラ」という言葉だけで感情的に賛同するのではなくて、是々非々で物事を捉えられる人が増える事を望みます。
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ぶっかけられるということは、ゴムなしでしてるのかな？
状況がよく分からんが、性交渉自体は受け入れてるのに性暴力と訴えるのは、いささか不条理だと思いませんか
信頼できない相手には体を許すな
あとは自衛も大事です
避妊は男女どちらも出来ますから
たまぶー☯️@pupupupu_pu_pi
女に精子ぶっかけて性暴力じゃない理由教えて欲しい。 それで子供出来たらその女性の身体や赤ちゃんの運命が男側の行動で決まるのに、不誠実な行動が許されると思ってんの何で？ SEXの危うさをやる前にシッカリ考えろ。
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@1003sandwich 個人の意見ですが
・自ら立候補して当選し、首長に
・任期中に結婚は良いとして、任期中に妊娠、出産を迎えること
これに対して
→4年という任期が決まっているのに、このタイミングでなければいけなかったのか？
→「首長」という職に対する「責任」は？
→特別職が労基法？
という疑問があります
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不勉強で申し訳ないんだけど、特別職の公務員が産休・育休をとることと、予期せぬ病気や怪我で、市長の職務を副市長に代理させることの何が違うの？一時的なら許されるけど、長期離脱は許されないということ？制度設計が足りていないから、そこを整備しなきゃダメだよねってところに着地しないのかな？
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Ken retweetledi
たまたま流れてきたので
一通り目を通したが、「言い方が悪すぎる」の一言に尽きる
なにやら配信活動もされているようだが、それならなおのこと「表現」には細心の注意を払うべき
後学になりましたね
餅萌ちも@非常食(17)@chimo_mochimo_
普通に無理という言い方が悪いのかもしれないが、 もっときっちり正確に分かりやすく言うと 『 怖かった 』 なんですよ。 そこ誤解されて私が批判されるのは違うと思う。
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未だかつて見たことのない傷み方してる…
片側だけ特にひどい
子供さん、もしかして靴遊びしてないか…？
裏ちゃん@tamika47488
次男「ママー！新しいうわぐつ買って〜」 「……」 も っ と は や く 言 え ぇ ぇ ！ ！ ！ ！ ！
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@yuta_otsu 公務員の特別職は、一般的には労基法に規定される「労働者」には分類されません
議論が荒れているのは、『「特別職」の首長が、「労働者の権利」を主張して、ご自身の都合の良い方向に持っていっているように見られている』からではないでしょうか？
一意見として置いておきます
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【首長の産休育休】
賛成か反対かの100か0の議論をしている人が多い気がする。
産後6週間は、本人の意思に関係なく強制的に休まないといけない。一方、産前6週間と産後6週間以後8週間迄は、任意で本人に選択する権利がある。その後の育休も選択する権利ある。ただし、産休は母体保護が目的なのに対して、育休は子ども養育のための労働者の権利。
首長は出産してはいけないというのは流石に暴論だし、産後6週間は本人がどう言おうが休むのが妥当だ。
産前休暇は、民間でも3割程度の人がフルには取得していない。制度の目的に照らし合わせても、その時の体調により判断するのが良いのではないだろうか。産後6週間以後8週間迄も同様だ。
オンラインでのやり取りは続けるとなってるが、同様に、期間に入ったら全て休みではなく、休みをベースにしながらも重要な業務は体調を見ながら出席するということもできるのではないだろうか。
育休に関しては、配偶者の協力をあおぐなどの選択肢があるので、就業をベースにしながら、個別事情により必要に応じて休むというのが良いのではないだろうか。
首長という代わりのききにくい職務であること、自ら手を挙げて4年間の任期についていること、税金で報酬を受け取る公務であること、を踏まえると労働者の権利だからとするのは、有権者の反発があることは一定やむを得ない。
一方で、出産は年齢的なタイムリミットもあるし、出産を理由に女性がキャリアで不利になることは避けるべきだし、社会全体としては出産育児しやすい環境をつくるのは推奨すべきだ。
だからこそ、100か0かではなく、間に落としどころがあるように思う。
八幡市は私の故郷であり、川田さんも直接知っている関係なこともあり、今回のニュースは特に考えさせられる。
産経ニュース@Sankei_news
全国最年少の女性市長、京都・八幡市長が9月前後に産休へ 現職は全国初か sankei.com/article/202605… 男性首長が育休を取る例は少なくないが、現職女性首長の産休取得は総務省や全国市長会なども「把握していない」という。
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