Sabitlenmiş Tweet
Tal Bereznitskey
12.5K posts

Tal Bereznitskey
@ketacode
Co-Founder, CTO @torii_hq. Simple is better than better.
Israel Katılım Ağustos 2009
869 Takip Edilen4.3K Takipçiler


חשבתי בהתחלה שזאת סאטירה
מנחש שבקרוב יגלו את CSS Zen Garden
Nicolas Bustamante@nicbstme
A lot of people are arguing that HTML burns more tokens than markdown. It's true but you can save at least 40% by externalizing the CSS to a template with . This style.css is your formatting so the LLM will never output CSS again. I tested on a 12116 token HTML article and it dropped to 6,723 tokens so -44%! You'll have this:
External CSS
Instead of this:
Hello, world.
...
...
עברית

@pembleton @alono88 @shakedko לא יצא לי להריץ ימים שלמים, אבל בהחלט כמה שעות. זה לא היום יום שלי, אבל במקומות שהיה צריך לעשות ריפקטורים גדולים בקוד והיה כיסוי טסטים רחב (קל לוודא תוצאה רצויה) זה עבד לי אישית, ולאנשים שעובדים איתי.
בכל מקום שאי אפשר לסגור את הלופ עצמאית קשה לי לראות את זה מייצר תוצאות טובות.
עברית

אין כזה דבר התנהלות קלוקלת של החברה אלא אם זה היה בזדון. כלומר, בכל רגע נתון הם חשבו שזה הדבר הנכון לעשות מהמניעים הנכונים. הבוארד לא פיטר את המנכ״ל כי הוא חושב שזה הדבר הנכון שיישאר.
החברות שאומרות שזה בגלל AI באמת עושות טרנספורמציה עם שינויי תפקידים, השטחת שרשרת הניהול וכו. זה לא סתם פחות אנשים (פחות צוותים ופרוייקטים שנסגרים) כמו שהיה פעם.
יכול להיות שהן בכל מקרה היו צריכות לפטר, אבל עכשיו הן חייבות והמבנה החדש יהיה שונה אם הסיבה היא AI לעומת סתם חיסכון בכסף (התייעלות).
עברית

@ketacode בעצם אני רוצה להגיד שגם בעולם בלי AI אותן חברות היו צריכות לפטר
בגלל הריבית, בגלל השוק אנא עארף
אבל נוח להגיד שהם ראו x% ייעול (שלא בא לידי ביטוי בדוחות הכספיים) ולכן חייבים לפטר
עברית

דל״פ: ה-AI זה לא תירוץ.
הרבה חברות הודיעו לאחרונה על פיטורים רחבים ותולות את הסיבה ב-AI. יש סנטימנט בפיד להגיד שזה תירוץ והחברות מנופחות וגייסו יותר מדיי.
אני דווקא מאמין לחברות. בסוף ההנהלה של החברות רק רוצה להצליח. אם לשמור את האנשים היה הדבר הנכון זה מה שהן היו עושות.
ה-AI משנה הכל. יש אנשים שלא הצליחו להתקדם לאן שצריך, יש תפקידים שכבר פחות צריך מישהו עם ידע ספציפי בהם, או צריך פחות אנשים בתפקידים מסויימים. אם לא עושים שינויים, סדרי עולם נשארים וחברות נתקעות.
כל מנהל שואל את עצמו איך הארגון שלי היה נראה אם הייתי מקים אותו מחדש עכשיו שיש AI בעולם. וזה כנראה לא נראה כמו הארגון שיש להם היום. אז עושים שינויים. זה קשה, זה מבאס למפוטרים, זה יכול להיות טעות, או הדבר הנכון ועדיין לא עוזר להן, אבל אני מאמין שה-AI משנה הכל.
התחום שלי נראה שונה ב-1,000,000% וכל ה-best practices שאספתי במשך 30+ שנים צריכים להישקל מחדש.
מאמין שאחרי שהחברות יבינו מה המבנה הנכון והיעיל, אז הן יתרחבו מחדש בעוד עובדים שמתאימים יותר למציאות החדשה.
עברית
Tal Bereznitskey retweetledi

אבל מסתבר שעכשיו הגלידה וניליה בשכונה הפכה לכשרה אז הרומן שלנו נגמר. כאילו מתי אני אקח את הילדים לגלידה, באמצע השבוע? הפסידו עוד לקוח ומאמין שיסגרו בין 3-6 חודשים
Tal Bereznitskey@ketacode
אחרי שלוש שנים שבו בית הקפה בשכונה הכי חילונית בארץ (לדעתי, לא ראיתי כיפה אחת מסתובבת כאן בעשור האחרון) הפך לכשר, והפסקנו ללכת אליו, הגיע התיקון והוא הוחלף על ידי בית קפה שמתאים לשכונה ופתוח בשבת Nature is healing
עברית











