win98

使用 @dotey 大佬的 baocut.app + codex 给 @dhh 最新一期长访谈 DHH: How to Build a Profitable Company Without Losing Control 添加了双语字幕 youtube.com/watch?v=76rR68…

@lgdbrian 很棒哦

今天收获一个小惊喜 我做了半年的产品，被别人分享到了 X 所以决定从今天开始，把这里作为我的 Build in Public，记录自己的创作过程 这个产品前前后后改了很多个版本 回看每一次改版，都像是我认识世界、人生的方式发生了转变 以后，我会把这一路的点点滴滴记录在这里，可能有挫败，也可能有惊喜

@wangdefou 厉害👍

妈的街道也开始抢人了 之前请我去上课的街道办直接让我再注册一个opc公司在他们街道 说有创业补贴和免费场地给我用

感谢推油们，达成1M成就

@yihong0618 太有趣了

朋友打网约车遇到的，扫码进去发现设计的超级好，一个有趣的灵魂，一段旅程。

@Mr57814170 @Web3Counsels OK

@keva7in @Web3Counsels win98，老师我已主动与您交朋友请回下我哟，谢谢~

第 77 季 #蓝V互关 评论区留言的 都会优先回关 消息通知不及时 有遗漏的及时提醒 ━━━━━━━━━━━━ 📊 目前进度 2598/5000 ▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▱▱▱▱▱▱▱▱▱▱ 52.0% ━━━━━━━━━━━━ #FollowBack #follow #蓝V #互关

@daveylan2 交个朋友呗

还是不够努力啊 今天能否到 1500 目标也许高，试试呗😄

@Zys888Eth 蹲一波新朋友，冲冲冲

交个朋友， 走个面， 以诚相待， 长久同行。 助我冲击6000粉

@dotey @dhh 宝叔的工具太强了

@keva7in @dhh 字幕效果不错👍

使用 @dotey 大佬的 baocut.app + codex 给 @dhh 最新一期长访谈 DHH: How to Build a Profitable Company Without Losing Control 添加了双语字幕 youtube.com/watch?v=76rR68…

@FiniYang 蹲一波新朋友 👏

兄弟们早上好☀️ 还有一天就周末啦✌️ 今天定目标不吹牛了 新增100就好 继续交朋友续火花 评论区一定有新朋友对吧？

@MiaBleem 人红是非多

我单位盛传我有好多对象，每天选妃一样不缺人但是又不好好谈恋爱 甚至有人贴脸问我这事儿，我无语怼回去说是，我甚至还男女通吃 结果他们根本get不到我的无语，传闻又变成了我不仅搞男的甚至还搞女的乱得要死 ………

@liuyi0922 walkman 申请出战

@imwsl90 我近期在看中兴的 u25s

已踩坑，不要买了，都是套路 基础套餐信号完全不可用，官方打电话让开高级套餐 但我我不知道高级套餐是否信号还OK，这种设置让我觉得和不舒服

咖啡卷起来之后，很久没喝星巴克了，今天奖励自己一下，还是从前的味道

@Eddy_Gudong 刚毕业那会，去甲方驻场，在一堆乙方中有个大叔用的Mac笔记本，我从来没见过，我偷偷去查了一下价格可以顶我半年工资，在大叔影响下我也入了Apple全家桶的坑，哈哈

在小县城习惯带mac在公司附近的咖啡店办公 今天被女生要微信，说经常看到我在这里认真工作，感觉是个不错的男孩纸 所以说，在一线城市的习惯，回来小县城真就是降维打击 带mac还能加buff

@imwsl90 一天两杯咖啡续命

如何保持高能量？ 早上六点半醒来，疲惫 搞完小宝宝的事情，等他被我推出去后我便瘫软在沙发上 这一天的工作还没开始呢？ X友们是维持高能量状态的？

@NataliyaRo4040 魔幻剧情，和我有的一比，我离职程序都走完，前前前前前前前领导说要我留下帮他，不过我婉拒了

离职几个月，前公司找到我，说我之前想升职的岗位有HC了，要不要回来。 好像我那出轨的前任，我离开后，说后悔了他什么都会改，问我要不要结婚。 为什么都说我很好，很优秀，却没有人珍惜我，伤害了我还要我回来。 真心换不来真心，只有虚伪，利益和新鲜感。 一大早哭成猪头了

@disksing 我合租的还比较稳

我在蜜糖商店（metshop.cn）买netflix，给的账号直接登不上去，问客服就说账号被风控了，也不能换号也不能退钱，花了几百块钱一秒钟都没看上，就纯被骗钱🤡

@juransir @yihui_indie 小厂也有这样管理的，并且小厂也用外包

不完全是。中厂大厂是这样没错，但比如我们这种小厂，其实已经出现“倒挂”的情况。我身边很多在大厂工作 3-5 年左右的人， 薪资比同工作年限的在小厂的人是要低的。并且大厂这个人干的活还比我们多。 原因是大厂可以利用自身光环去压低薪资，小厂没有光环，小厂跟你谈期权也基本都是画饼，所以只能实打实的用薪资来谈条件。 结果就是同样的活，大厂花一万就能找到名校毕业，有相关成功经验的人来做，而小厂需要花一万五甚至两万，背景和能力反而还不如前者。 然后推文里提到的这些企业的操作，因为小厂对大家很难形成吸引力，所以很多小厂现在反而很“西式”。小厂反而更不敢这样要求/嚯嚯 员工，因为小厂没有数据和文件沉淀意识，企业 wiki 也不健全，一个人走了这个业务搞不好就直接瘫痪，再招一个人来只能从 0 开始。企业得不偿失。

总结一下现在的中国企业管理理念： 制度上，我们只是雇佣关系，规章制度拟定要做到滴水不漏； 文化上要求你有使命感和主人翁精神，必须像股东一样思考，创业者一样拼命，像螺丝钉一样稳定； 日常管理上要随叫随到，工作生活融为一体，个人朋友圈属于公司宣传阵地，还要做好情绪管理； 最后在不需要的时候，把人当成本项处理。 （来自我做 HR 的朋友语录）

@RookieRicardoR 再过一段时间就要叫“全干”工程师了

大厂取消前端岗，新名字叫全栈，其实不光这几个大厂，七月份很多大公司都取消了前端岗， 怪不得推上刷不到 “前端已死” 的月经贴了，原来是真没了🥲 大厂的大部分前端都承担着 UI+部分后端的双重职能，只会 UI 基本不能在大厂立足， 所以我一直认为传统前端应该叫用户 UI 体验工程师～