きなこ

来期より、新しい人事制度の運用を開始します。 現行の制度は2019年、社員数が50名にも満たない時期に設計したものです。その後、組織は大きく成長し、現在は正社員350名を超える規模となりました。 この成長に伴い、当時の制度では対応しきれない課題や不具合も見えてきたため、今回、抜本的な見直しを行いました。 新制度では、多層化する組織に対応した等級・役割設計へと刷新するとともに、従来のマネジメントラインに加え、プロフェッショナルラインを新設しました。管理職だけがキャリアアップの道ではなく、専門性を磨きながら組織に貢献する社員も正当に評価され、成長できる仕組みです。 社員一人ひとりが、自分に合ったキャリアを描き、能力を最大限発揮できる環境をつくる。それが今回の制度改定の目的です。 会社の成長に合わせて、制度も進化させ続ける。これからも、組織と人財の成長を支える仕組みづくりに全力で取り組んでいきます。