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@kmarius615

Passionné d'une envie de conquérir le monde🏃‍♂️❤

Côte d'Ivoire Katılım Ağustos 2015
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07 Août 1960 - 07 Août 2025 : 65 années d'un destin collectif partagé par tous, quelle que soit sa classe sociale ou son origine. 65 années de valeurs importantes communes. 1/2
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𝙷𝚒𝚖𝚒 ♡
𝙷𝚒𝚖𝚒 ♡@moundicheick·
Il me reste 500F sur wave , je dois choisir entre me coiffer et manger. Je prends spaghetti rouge ou blanc ?
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varan🐊 2.0 🇨🇮
varan🐊 2.0 🇨🇮@luca_varan·
Beaucoup de personnes ne connaissent pas cette technique
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varan🐊 2.0 🇨🇮
varan🐊 2.0 🇨🇮@luca_varan·
Qu’avez vous pensé du match de l’arbitre ? Une note sur 10 ?
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varan🐊 2.0 🇨🇮
varan🐊 2.0 🇨🇮@luca_varan·
1er: fête du travail, 14: Ascension, 25: Pentecôte, 26/27: Tabaski Le Moi de Mai hein 😍😍
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@FCBayern ♥️
Ajoje⚽⚖️@israel_ajoje

Club ownership structure in Germany- the 50+1 Rule Bayern Munich's cheapest season ticket costs €170. Arsenal's cheapest costs over £1,000. That gap is not explained by revenue differences alone. It is explained by who the club is ultimately accountable to.  It is quite ironic that while most football rules govern what happens on the pitch, Germany's most important football rule governs what happens in the boardroom. It is called the 50+1 rule and it is the reason German football looks the way it does. The rule is in Article 8 of the Articles of Association of DFL Deutsche Fußball Liga e.V., the body that governs the Bundesliga and the second division. The provision states that a corporation can acquire a licence to participate in the Bundesliga or Bundesliga 2 only if the relevant parent club holds no less than 50 percent of the voting shares plus at least one more voting share. In plain language, the fans, through their membership of the parent association, always hold the deciding vote. No investor, regardless of how much money they bring, can take that away. The rule came into force in 1998 when the DFL first permitted clubs to spin off their professional operations into commercial entities. Before that, every German club was a members' association. Private ownership was not permitted under any circumstances. The 1998 reform opened the door to commercial investment but drew a clear line: you can invest, but you cannot control. Did you know that no German club joined the European Super League in 2021? Did you also know that Bundesliga ticket prices are the most affordable of any major European league? When the people in the stands hold voting power, commercial decisions look different. Bayern Munich has over 300,000 registered members. Borussia Dortmund has over 168,000. These people are not just passive supporters. They are, in a meaningful legal sense, co-owners. And to be frank, in all of these, the disadvantages are real and worth stating honestly. German clubs have watched Premier League, La Liga and Serie A rivals spend at levels the 50+1 structure makes difficult to match. Private investors who cannot acquire control are less incentivised to invest at scale. Moreover, in recent years, the Bundesliga's presence in the latter stages of the Champions League has declined as the spending gap with foreign-owned rivals has grown. The rule also has exceptions and circumventions that complicate the clean version of this story. But those deserve their own article. What the 50+1 rule produces at its core is a league where fans are not customers to be managed. They are owners to be answered to. Whether the rest of European football is willing to ask why they chose differently is another question entirely. I love the 50+1 rule. Do you? My name is Ajoje. I am a FIFA Licensed Agent and International Sports Lawyer. I write on the Law and Business of Football, a lot. Repost and Follow if you want to read more posts like this.

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Varan 🐊 2.0🇨🇮
Varan 🐊 2.0🇨🇮@LucaVaran·
Quand on tombe malade on va à l'hôpital quand on tombe amoureux, on va où ?
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Mamadou Koulibaly
Mamadou Koulibaly@M_Koulibaly·
Le plus gros employeur du secteur privé oui! Mais le plus gros employeur dans l'absolu non. L'État emploie plus que chacune de ces entreprises individuelles. Laquelle des entreprises de ce pays peut se targuer d'avoir un budget 2026 fixé à plus de 17.000 milliards de FCFA? Laquelle des entreprises de Côte d’Ivoire peut se vanter de payer comme masse salariale pour son exercice 2026, la somme de 2853 milliards de FCFA ? Laquelle des entreprises peut se vanter d'avoir plus de 100.000 employés ?
Toute Douce@kopouge

@M_Koulibaly J’ai déjà entendu dire que le groupe SIFCA était le plus gros employeur de la Côte d’Ivoire 🇨🇮. Détail très important, il est Le plus gros employeur privé en Côte d’Ivoire 🇨🇮. Donc ils nous mentent depuis là.

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Mamadou Koulibaly
Mamadou Koulibaly@M_Koulibaly·
● Pourquoi l'État aurait-il alors un ministère de la fonction publique et des écoles de formation des fonctionnaires et autres processus de recrutement des agents et employés et de l'État ? ● Pourquoi l'État aurait-il alors un ministère de l'emploi? ● Pourquoi aurait-il alors des entreprises publiques à caractère industriel ou financier, ou commercial, des sociétés d'État et serait actionnaires dans 87 entreprises qui, en 2024 déclaraient 7792 milliards de milliards Fcfa de chiffres d'affaires cumulés, et qui recevaient 138 milliards de subventions de l'État ? ● Pourquoi l'État aurait-il dédié un ministère à la gestion, la surveillance et la promotion de son patrimoine dans son portefeuille d'entreprises? ● Pourquoi l'État aurait-il alors un ministère du commerce, un ministère de l'industrie, un ministère de l'économie et des finances? ● Pourquoi l'État aurait-il une politique fiscale, une politique monétaire, une politique de l'emploi, une politique d'investissement ?
toure fantoma claude@ToureFantoma

@KobresTchele Vous n'avez pas compris. Ce qu'il veut dire c'est que l'état est juste une administration. Sa vocation n'est pas de créer des emplois

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@ActuFoot_ Vivement heureux que je ne suis pas marocain. On connaît le foot sur le terrain : 90 min. On s'en tape les décisions de la CAF et de la FIFA d'après match.
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Actu Foot
Actu Foot@ActuFoot_·
🚨🚨 𝗟𝗘 𝗖𝗟𝗨𝗕 𝗗𝗘𝗦 𝗔𝗩𝗢𝗖𝗔𝗧𝗦 𝗔𝗨 𝗠𝗔𝗥𝗢𝗖 🇲🇦 𝗔 𝗠𝗔𝗡𝗗𝗔𝗧𝗘́ 𝗨𝗡 𝗖𝗢𝗠𝗠𝗜𝗦𝗦𝗔𝗜𝗥𝗘 𝗗𝗘 𝗝𝗨𝗦𝗧𝗜𝗖𝗘 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗧𝗔𝗧𝗘𝗥 𝗟𝗘𝗦 𝗙𝗔𝗜𝗧𝗦 𝗗𝗨𝗥𝗔𝗡𝗧 𝗦𝗘́𝗡𝗘́𝗚𝗔𝗟 🇸🇳 - 🇵🇪 𝗣𝗘́𝗥𝗢𝗨 𝗖𝗘𝗧 𝗔𝗣𝗥𝗘̀𝗦-𝗠𝗜𝗗𝗜 !!! 😳 UN PROCÈS VERBAL SERA TRANSMIS À LA COMMISSION D’ÉTHIQUE DE LA FIFA !!! Le commissaire notera l’identité des organisateurs présents, les logos utilisés et l’exhibition effective du trophée. "𝙇'𝙞𝙣𝙛𝙧𝙖𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚 𝙙𝙚́𝙛𝙞𝙖𝙣𝙘𝙚 𝙚𝙨𝙩 𝙘𝙖𝙧𝙖𝙘𝙩𝙚́𝙧𝙞𝙨𝙚́𝙚 𝙥𝙖𝙧 𝙡𝙖 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝟭𝟱 𝗱𝘂 𝗖𝗼𝗱𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗙𝗜𝗙𝗔 𝗾𝘂𝗶 𝘀𝗮𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗻𝗼𝗻-𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 𝗱'𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗲𝗻𝗱𝘂𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗲 𝗷𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗱'𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗲́𝗱𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗹𝗲 𝗝𝘂𝗿𝘆 𝗱'𝗔𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗔𝗙. 𝙀𝙣 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙨𝙖𝙣𝙩 𝙪𝙣𝙚 𝙘𝙚́𝙧𝙚́𝙢𝙤𝙣𝙞𝙚 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙪𝙣 𝙩𝙞𝙩𝙧𝙚 𝙧𝙚́𝙫𝙤𝙦𝙪𝙚́, 𝙡𝙖 𝙛𝙚́𝙙𝙚́𝙧𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙨𝙚́𝙣𝙚́𝙜𝙖𝙡𝙖𝙞𝙨𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚𝙩 𝙪𝙣 𝙖𝙘𝙩𝙚 𝙙𝙚 𝙙𝙚́𝙡𝙤𝙮𝙖𝙪𝙩𝙚́ 𝙚𝙩 𝙪𝙣 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙤𝙧𝙩𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙖𝙣𝙩𝙞𝙨𝙥𝙤𝙧𝙩𝙞𝙛 𝙩𝙤𝙢𝙗𝙖𝙣𝙩 𝙨𝙤𝙪𝙨 𝙡𝙚 𝙘𝙤𝙪𝙥 𝙙𝙚𝙨 𝙖𝙧𝙩𝙞𝙘𝙡𝙚𝙨 11 𝙚𝙩 13 𝙙𝙪 𝘾𝙤𝙙𝙚 𝙙'𝙚́𝙩𝙝𝙞𝙦𝙪𝙚 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙁𝙄𝙁𝘼. 𝙇𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙩𝙖𝙩 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙞𝙨𝙨𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙙𝙚 𝙟𝙪𝙨𝙩𝙞𝙘𝙚 𝙖𝙪 𝙎𝙩𝙖𝙙𝙚 𝙙𝙚 𝙁𝙧𝙖𝙣𝙘𝙚 𝙖𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩𝙚𝙧𝙖 𝙡𝙖 𝙥𝙧𝙚𝙪𝙫𝙚 𝙢𝙖𝙩𝙚́𝙧𝙞𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙙𝙚 𝙘𝙚𝙩𝙩𝙚 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙣𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚́𝙡𝙞𝙗𝙚́𝙧𝙚́𝙚 𝙙𝙚 𝙗𝙧𝙖𝙫𝙚𝙧 𝙡'𝙖𝙪𝙩𝙤𝙧𝙞𝙩𝙚́ 𝙙𝙚𝙨 𝙞𝙣𝙨𝙩𝙖𝙣𝙘𝙚𝙨 𝙨𝙥𝙤𝙧𝙩𝙞𝙫𝙚𝙨 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡𝙚𝙨. 𝙇𝙖 𝙘𝙚́𝙡𝙚́𝙗𝙧𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙥𝙧𝙚́𝙫𝙪𝙚 𝙖𝙪 𝙎𝙩𝙖𝙙𝙚 𝙙𝙚 𝙁𝙧𝙖𝙣𝙘𝙚, 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙩𝙞𝙩𝙪𝙚 𝙚𝙣 𝙧𝙚́𝙖𝙡𝙞𝙩𝙚́ 𝙪𝙣𝙚 𝙚𝙧𝙧𝙚𝙪𝙧 𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩𝙚́𝙜𝙞𝙦𝙪𝙚 𝙢𝙖𝙟𝙚𝙪𝙧𝙚 𝙦𝙪𝙞 𝙖𝙜𝙞𝙧𝙖 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚 𝙪𝙣𝙚 𝙫𝙚́𝙧𝙞𝙩𝙖𝙗𝙡𝙚 𝙚́𝙥𝙚́𝙚 𝙙𝙚 𝘿𝙖𝙢𝙤𝙘𝙡𝙚̀𝙨 𝙡𝙤𝙧𝙨 𝙙𝙚 𝙡'𝙚𝙭𝙖𝙢𝙚𝙣 𝙙𝙪 𝙛𝙤𝙣𝙙 𝙙𝙚 𝙡'𝙖𝙛𝙛𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙙𝙚𝙫𝙖𝙣𝙩 𝙡𝙚 𝙏𝙧𝙞𝙗𝙪𝙣𝙖𝙡 𝘼𝙧𝙗𝙞𝙩𝙧𝙖𝙡 𝙙𝙪 𝙎𝙥𝙤𝙧𝙩. 𝙀𝙣 𝙨'𝙖𝙛𝙛𝙞𝙘𝙝𝙖𝙣𝙩 𝙥𝙪𝙗𝙡𝙞𝙦𝙪𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙖𝙫𝙚𝙘 𝙪𝙣 𝙩𝙧𝙤𝙥𝙝𝙚́𝙚 𝙙𝙤𝙣𝙩 𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙣'𝙚𝙨𝙩 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙡𝙖 𝙙𝙚́𝙩𝙚𝙣𝙩𝙧𝙞𝙘𝙚 𝙡𝙚́𝙜𝙖𝙡𝙚, 𝙡𝙖 𝙁𝙚́𝙙𝙚́𝙧𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙎𝙚́𝙣𝙚́𝙜𝙖𝙡𝙖𝙞𝙨𝙚 𝙙𝙚 𝙁𝙤𝙤𝙩𝙗𝙖𝙡𝙡 𝙛𝙤𝙪𝙧𝙣𝙞𝙩 𝙚𝙡𝙡𝙚-𝙢𝙚̂𝙢𝙚 𝙡𝙖 𝙥𝙧𝙚𝙪𝙫𝙚 𝙞𝙧𝙧𝙚́𝙛𝙪𝙩𝙖𝙗𝙡𝙚 𝙙𝙚 𝙨𝙖 𝙢𝙖𝙪𝙫𝙖𝙞𝙨𝙚 𝙛𝙤𝙞 𝙚𝙩 𝙙𝙚 𝙨𝙤𝙣 𝙢𝙚́𝙥𝙧𝙞𝙨 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙞𝙣𝙨𝙩𝙖𝙣𝙘𝙚𝙨 𝙟𝙪𝙧𝙞𝙙𝙞𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡𝙡𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝘾𝘼𝙁. 𝘾𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙤𝙧𝙩𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙'𝙞𝙣𝙨𝙪𝙗𝙤𝙧𝙙𝙞𝙣𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙞𝙣𝙨𝙩𝙞𝙩𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙚𝙩 𝙙𝙚 𝙙𝙚́𝙛𝙞𝙖𝙣𝙘𝙚 𝙘𝙖𝙧𝙖𝙘𝙩𝙚́𝙧𝙞𝙨𝙚́𝙚 𝙚𝙣𝙫𝙚𝙧𝙨 𝙡'𝙖𝙪𝙩𝙤𝙧𝙞𝙩𝙚́ 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙘𝙝𝙤𝙨𝙚 𝙟𝙪𝙜𝙚́𝙚 𝙥𝙚̀𝙨𝙚𝙧𝙖 𝙡𝙤𝙪𝙧𝙙𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙡𝙖 𝙗𝙖𝙡𝙖𝙣𝙘𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝙖𝙧𝙗𝙞𝙩𝙧𝙚𝙨 𝙙𝙪 𝙏𝘼𝙎, 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙣𝙩 𝙘𝙚𝙩𝙩𝙚 𝙢𝙞𝙨𝙚 𝙚𝙣 𝙨𝙘𝙚̀𝙣𝙚 𝙚́𝙥𝙝𝙚́𝙢𝙚̀𝙧𝙚 𝙚𝙣 𝙡'𝙚́𝙡𝙚́𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙚́𝙘𝙡𝙚𝙣𝙘𝙝𝙚𝙪𝙧 𝙙'𝙪𝙣𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙙𝙖𝙢𝙣𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚́𝙛𝙞𝙣𝙞𝙩𝙞𝙫𝙚 𝙚𝙩 𝙚𝙭𝙚𝙢𝙥𝙡𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙫𝙞𝙤𝙡𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙢𝙖𝙣𝙞𝙛𝙚𝙨𝙩𝙚 𝙙𝙚 𝙡'𝙚́𝙩𝙝𝙞𝙦𝙪𝙚 𝙨𝙥𝙤𝙧𝙩𝙞𝙫𝙚 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡𝙚."
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DADE
DADE@josephvergentz·
COMMENT PARLER COMME UN ALPHA 🗣️ 1. Ne dis pas « Au revoir ». Dis « À bientôt ». 2. Ne dis pas « Après toi ». Dis « Vous d’abord ». 3. Ne dis pas « De rien ». Dis « Avec plaisir ». 4. Ne dis pas « Dis-moi ». Dis « Je t’écoute ». 5. Ne dis pas « Je ne sais pas ». Dis « Laisse-moi vérifier ». 6. Ne dis pas « Je m’en fiche ». Dis « Cela n’a pas d’importance pour moi ». 7. Ne dis pas « Je suis occupé ». Dis « Je vais me libérer ». 8. Ne dis pas « Ce n’est pas ma faute ». Dis « Je prends la responsabilité ». 9. Ne dis pas « J’essaierai ». Dis « Je le ferai ». 10. Ne dis pas « C’est impossible ». Dis « Je trouverai une solution ».
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M+243
M+243@kedrickmutayi·
Lors d'un entretien d'embauche, lorsqu'ils demandent : « Avez-vous des questions à nous poser ? » Ne dites pas « Non, ça va. » Utilisez plutôt la réponse idéale :…Affichez plus
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Coach Jimanel LWIGULIRA
Coach Jimanel LWIGULIRA@l_jimanel·
La lettre de motivation. La partie que presque tout le monde écrit… et que presque personne ne lit. Depuis des années, on apprend aux candidats à commencer leurs lettres par les mêmes phrases mortes. « Je viens par la présente vous adresser ma candidature… » « Suite à votre annonce publiée sur… » « Titulaire d’un Master en… » Arrêtons deux minutes. Un recruteur ouvre votre candidature. Il a déjà vu votre CV. Il reçoit parfois 100 à 300 candidatures pour un seul poste. Et votre première phrase lui explique… que vous postulez. C’est exactement ce qu’il sait déjà. C’est comme entrer dans une salle et dire : Bonjour, je suis entré dans la salle.” La vérité brutale est la suivante : la première phrase d’une lettre de motivation décide si la deuxième sera lue. Et la majorité des candidats la gaspille. Prenons un exemple réel. 🆘 Version classique : « Suite à votre annonce publiée sur LinkedIn, je vous soumets ma candidature au poste de chargé de projet. » Traduction pour un recruteur : ◉ rien de nouveau ◉ aucune valeur ◉ aucune raison de continuer 🤝 Maintenant regardez une autre ouverture. « Votre entreprise ouvre trois nouvelles agences cette année. Ce type d’expansion échoue souvent pour une raison simple : les équipes locales ne sont pas préparées à la croissance. C’est exactement le problème que j’ai traité dans mon dernier poste. » Vous sentez la différence ? La première parle du candidat. La seconde parle du problème de l’entreprise. C’est là que beaucoup se trompent. La lettre de motivation n’est pas un document pour raconter votre vie. → Elle sert à répondre à une seule question que le recruteur se pose : Pourquoi devrais-je continuer à lire ? La plupart des lettres ressemblent à ceci : → une introduction administrative → une répétition du CV → des mots creux : motivé, dynamique, passionné → une conclusion polie Résultat : le recruteur a déjà tout vu dans le CV… et ferme la lettre. Une bonne lettre de motivation fait l’inverse. Elle commence par une idée. ❌ Pas par une formalité. Elle montre que vous comprenez : → l’entreprise → le problème du poste → l’impact que vous pouvez avoir Si votre première phrase ne crée pas de curiosité, la suite ne sera jamais lue. C’est la réalité du recrutement. Alors je suis curieux. Quand vous avez écrit votre dernière lettre de motivation… par quelle phrase avez-vous commencé ? Je veux voir vos vraies phrases dans les commentaires. Demain, je vais montrer les premières phrases qui obligent un recruteur à continuer la lecture. 🔄 Partage. 🤭 N'oublie pas de me suivre ━━━━━ ✦ ✧ ✦ ━━━━━ ↳ Si tu me découvres, je suis Jimanel LWIGULIRA. Coach et Consultant RH. → Déjà +500 Professionnels RH formés et 50 entreprises accompagnées
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