Halil Kamil Tekin

Doğu Karadenizde bulunan üniversitelere ziyaret kapsamında ilk durağımız olan Karadeniz Teknik Üniversitesi'nde idari personel arkadaşlarımızı çalışma alanlarında ziyaret ederek Sendikamız çalışmaları ve idari personel sorunları üzerine görüş alışverişinde bulunduk. Birlikte başaracağız..

Doğu Karadeniz ziyareti kapsamında Trabzon'da bulunan Genel Başkanımız İbrahim GÜZEL ile Genel Başkan Yardımcımız Mehmet Kuntay TAŞKIN, Karadeniz Teknik Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Hamdullah ÇUVALCI ile Genel Sekreter Cemil RAKICI'yı makamında ziyaret etti. Ziyarette; sendikal çalışmalarımızı anlatıp yereldeki sorunlar üzerine sahadan gelen talepler aktarıldı. Sayın Rektör ve Genel Sekreterimize misafirperverlikleri için teşekkür ediyoruz. @tcktu1955

Karadeniz Teknik Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Hamdullah ÇUVALCI ile Genel Sekreter Cemil RAKICI'yı makamında ziyaret ederek sendikal çalışmalarımızı anlatarak yereldeki sorunlar üzerine sahadan gelen talepleri aktardık. Sayın Rektör ve Genel Sekreterimize misafirperverlikleri için teşekkür ediyoruz. @unipersen @tcktu1955

Doğu Karadenizde bulunan üniversitelere ziyaret kapsamında ilk durağımız olan Karadeniz Teknik Üniversitesi'nde idari personel arkadaşlarımızı çalışma alanlarında ziyaret ederek Sendikamız çalışmaları ve idari personel sorunları üzerine görüş alışverişinde bulunduk. Birlikte başaracağız.. @unipersen @kuntaytaskin

Doğu Karadeniz ziyareti için çıktığımız yol güzargahında bulunan Giresun Üniversitesi temsilcilerimiz ile şehir merkezinde bir araya gelerek üniversite özelindeki sorunlar ve üyelik çalışmaları üzerine görüş alışverişinde bulunduk. Birlikte başaracağız.. @unipersen @ibrahimkurt74

İki hafta önce üniversite idari personelinin yükseköğretim tazminatı sorununa dikkat çekerek çözüme götürmek için gerçekleştirdiğimiz Samsun'dan Ankara'ya bisiklet eylemi güzergahını, bu defa Sendikamız aracı ile Doğu Karadenizde bulunan üniversiteleri ziyaret için kat ediyoruz. Sahadan aldığımız güçle alanda mücadelemizi büyütmeye, idari personelin güçlü sesi olmaya devam edeceğiz. @unipersen @kuntaytaskin

Üniversite idari personelinin haklı taleplerini yerinde dinlemek, sorunlara ortak çözümler üretmek ve mücadelemizi büyütmek için yollardayız! ​1-6 Haziran tarihleri arasında Karadeniz rotamızdaki üniversitelerimizde görev yapan meslektaşlarımızla bir araya geliyor, sonrasında Yalova'da üyelerimizle kahvaltı programında bir araya geliyoruz. Birlikte daha güçlüyüz! ​📍 Ziyaret Duraklarımız: 📌 1 Haziran: KTÜ & Trabzon Üni. 📌 2 Haziran: RTE Üni. 📌 3 Haziran: Artvin Çoruh Üni. 📌 4 Haziran: Bayburt Üni. 📌 5 Haziran: Gümüşhane Üni. 📌 6 Haziran: Yalova Üni. (Kahvaltı Programı) @unipersen

HAZİRAN AYI İÇERİSİNDE MECLİS'İN GÜNDEMİNDE HANGİ SORUNLAR YER ALACAK? 👇👇👇 youtu.be/9C24JbEooiY?si…

ÜNİPERSEN olarak; üniversite idari personelinin yaşadığı ekonomik ve sosyal sorunların her geçen gün büyüdüğünü bir kez daha vurguluyoruz. Artan hayat pahalılığı, düşen alım gücü, çözüm bekleyen özlük hakları, tayin-nakil sorunları, görevde yükselme beklentileri, ücret dengesizlikleri ve çalışma şartlarına ilişkin mağduriyetler artık ertelenemez noktaya gelmiştir. Üniversitelerde görev yapan çalışanların büyük bölümünün maaşları temel ihtiyaçları karşılamakta yetersiz kalırken, kamu çalışanları ekonomik kayıplar karşısında her geçen gün daha fazla zorlanmaktadır. Aile bütünlüğünü etkileyen tayin sorunları, kariyer planlamasındaki belirsizlikler ve çalışma huzurunu bozan uygulamalar da çözüm bekleyen başlıca sorunlar arasında yer almaktadır. Üniversite çalışanlarının haklarını savunmak için sahada ve masada mücadelemizi kararlılıkla sürdürüyoruz. Sendikal mücadelenin kişisel çıkarlar üzerinden değil, çalışanların ortak hak arayışı temelinde yürütülmesi gerektiğine inanıyoruz. Üniversite idari personelinin emeğini, hakkını ve geleceğini savunmaya; çalışma barışını güçlendiren, adalet duygusunu koruyan ve çalışanların hak ettiği şartlara kavuşmasını sağlayan bir anlayışla mücadele etmeye devam edeceğiz. Bu süreçte yanımızda olan, mücadelemize destek veren tüm üniversite çalışanlarına teşekkür ediyoruz. ÜNİPERSEN, üniversite idari personelinin güçlü sesi olmaya devam edecektir. #ÜNİPERSEN #ÜniversiteİdariPersoneli #SendikalMücadele

Siyaset ısınıyor, seçim yaklaşıyor, sorunlar bir bir gündemdeki yerini alıyor. Peki kamu çalışanlarının sorunları! Ülkemizde kamuoyunun genel ekseriyetini ilgilendiren sorunların çözümü seçim öncesinde olduğu herkesin malumu. Kamu çalışanlarının enflasyon kaynaklı kayıplarından, sözü verilip kararı alınan sorunlarına kadar tamamı tamda bu zamanda gündemdeki yerini alıp çözüm beklemektedir. Kamu çalışanlarını temsil ettiklerini söyleyen ilk üç konfederasyona baktığımızda 4688 üzerinden türkü söyleme peşindeler! Bugün memurun sorunu gündeme taşınmayacak da ne zaman taşınacak? Biz bir taraftan özelde @unipersen ile üniversite idari personelinin sorunlarının çözümü için mücadele ederken, diğer taraftan da memurun geneline ilişkin sorunların çözüm bulması adına @kaskkonf ile mücadelemizi büyütüyoruz. Memurun 2023 seçimleri öncesindeki yalnızlığı son bulması için daha çok çalışmalı, mücadeleyi sorunları kamuoyu gündeminde tutarak çözüme götürecek kadar büyütmeliyiz. Birlikte başaracağız..

TAYİN-NAKİL HAKKI İÇİN MÜCADELEYİ BÜYÜTÜYORUZ: 8-12 HAZİRAN’DA YÖK ÖNÜNDE NÖBETTEYİZ ÜNİPERSEN olarak, üniversite idari personelinin yıllardır çözüm bekleyen tayin-nakil sorunu için 8-12 Haziran 2026 tarihleri arasında Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı önünde nöbet tutacağız. Bu nöbet; görev yaptığı şehirde hayatını yarım bırakmak zorunda kalan, ailesinden, eşinden, çocuğundan, anne ve babasından ayrı yaşayan binlerce çalışma arkadaşımızın ortak sesidir. Üniversite idari personelinin yıllardır dile getirdiği tayin-nakil talebi, artık ertelenebilecek bir beklenti değil; aile bütünlüğünü, çalışma huzurunu, kurumsal aidiyeti ve kamu hizmetinin verimliliğini doğrudan ilgilendiren temel bir ihtiyaçtır. Üniversite idari personeli, dar kapsamlı uygulamalara mahkûm edilmemelidir. Karşılıklı eşleşmeye bağlı becayiş modeli, sorunun tamamını çözecek bir sistem değildir. Bu uygulama, geçtiğimiz yıl bazı çalışma arkadaşlarımız için kısmi bir imkân oluşturmuş olsa da yıllardır biriken mağduriyetlerin büyüklüğü karşısında yetersiz kalmıştır. Bugün ihtiyaç duyulan şey; becayişin sınırlı biçimde genişletilmesi değil, üniversite idari personelini bütüncül şekilde kapsayan puana dayalı, adil, şeffaf, merkezi ve bağlayıcı bir tayin-nakil sisteminin kurulmasıdır. Yıllardır aynı statüde kamu görevi yürüten çalışma arkadaşlarımız, aile birliğini sağlayabilmek için kurumların takdirine, sınırlı kontenjanlara, karşılıklı eşleşme ihtimaline veya dava süreçlerine bağlı kalmak zorunda bırakılmaktadır. Bu tablo hem insani hem idari açıdan sürdürülebilir değildir. Kurulacak sistemde hizmet süresi, mazeret durumu, görev unvanı, kadro derecesi ve benzeri objektif kriterler esas alınmalı; başvurudan yerleştirmeye kadar tüm süreç şeffaf, izlenebilir ve denetlenebilir olmalıdır. Kurum muvafakati nedeniyle yaşanan belirsizlikler giderilmeli, idarelerin takdir yetkisi somut ve ölçülebilir kurallarla sınırlandırılmalıdır. Üniversite idari personeli, artık her yıl aynı beklentiyle süreci takip etmek, belirsiz açıklamalarla oyalanmak ve en temel ailevi gerekçeleri için dahi idari engellerle karşılaşmak istememektedir. Bir kamu görevlisinin ailesiyle aynı şehirde yaşama talebi, görmezden gelinecek ya da geçici uygulamalarla ötelenebilecek bir mesele değildir. ÜNİPERSEN olarak bu konuyu yalnızca bir tayin talebi olarak değil; insan onurunu, aile bütünlüğünü, çalışma barışını ve kamu yönetiminde adalet ilkesini ilgilendiren önemli bir başlık olarak görüyoruz. Bu nedenle YÖK’ü, geçtiğimiz yılki uygulamadan çıkan sonuçları dikkate almaya, sahadan yükselen sesi duymaya ve üniversite idari personelinin beklentilerine cevap verecek kalıcı düzenlemeyi gecikmeden hayata geçirmeye davet ediyoruz. 8-12 Haziran 2026 tarihleri arasında YÖK önünde tutacağımız nöbet, bu haklı talebin güçlü ve kararlı bir ifadesi olacaktır. Ancak bilinmelidir ki bu süreç 12 Haziran’da sona ermeyecektir. Somut, kalıcı ve bağlayıcı bir adım atılmadığı sürece ÜNİPERSEN olarak konuyu gündemde tutmaya, her hafta YÖK önünde olmaya ve üniversite idari personelinin sesi olmaya devam edeceğiz. Tüm arkadaşlarımızı bu süreçte desteğe bekliyoruz. @YuksekogretimK

TAYİN-NAKİL HAKKI İÇİN MÜCADELEYİ BÜYÜTÜYORUZ: 8-12 HAZİRAN’DA YÖK ÖNÜNDE NÖBETTEYİZ ÜNİPERSEN olarak, üniversite idari personelinin yıllardır çözüm bekleyen tayin-nakil sorunu için 8-12 Haziran 2026 tarihleri arasında Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı önünde nöbet tutacağız. Bu nöbet; görev yaptığı şehirde hayatını yarım bırakmak zorunda kalan, ailesinden, eşinden, çocuğundan, anne ve babasından ayrı yaşayan binlerce çalışma arkadaşımızın ortak sesidir. Üniversite idari personelinin yıllardır dile getirdiği tayin-nakil talebi, artık ertelenebilecek bir beklenti değil; aile bütünlüğünü, çalışma huzurunu, kurumsal aidiyeti ve kamu hizmetinin verimliliğini doğrudan ilgilendiren temel bir ihtiyaçtır. Üniversite idari personeli, dar kapsamlı uygulamalara mahkûm edilmemelidir. Karşılıklı eşleşmeye bağlı becayiş modeli, sorunun tamamını çözecek bir sistem değildir. Bu uygulama, geçtiğimiz yıl bazı çalışma arkadaşlarımız için kısmi bir imkân oluşturmuş olsa da yıllardır biriken mağduriyetlerin büyüklüğü karşısında yetersiz kalmıştır. Bugün ihtiyaç duyulan şey; becayişin sınırlı biçimde genişletilmesi değil, üniversite idari personelini bütüncül şekilde kapsayan puana dayalı, adil, şeffaf, merkezi ve bağlayıcı bir tayin-nakil sisteminin kurulmasıdır. Yıllardır aynı statüde kamu görevi yürüten çalışma arkadaşlarımız, aile birliğini sağlayabilmek için kurumların takdirine, sınırlı kontenjanlara, karşılıklı eşleşme ihtimaline veya dava süreçlerine bağlı kalmak zorunda bırakılmaktadır. Bu tablo hem insani hem idari açıdan sürdürülebilir değildir. Kurulacak sistemde hizmet süresi, mazeret durumu, görev unvanı, kadro derecesi ve benzeri objektif kriterler esas alınmalı; başvurudan yerleştirmeye kadar tüm süreç şeffaf, izlenebilir ve denetlenebilir olmalıdır. Kurum muvafakati nedeniyle yaşanan belirsizlikler giderilmeli, idarelerin takdir yetkisi somut ve ölçülebilir kurallarla sınırlandırılmalıdır. Üniversite idari personeli, artık her yıl aynı beklentiyle süreci takip etmek, belirsiz açıklamalarla oyalanmak ve en temel ailevi gerekçeleri için dahi idari engellerle karşılaşmak istememektedir. Bir kamu görevlisinin ailesiyle aynı şehirde yaşama talebi, görmezden gelinecek ya da geçici uygulamalarla ötelenebilecek bir mesele değildir. ÜNİPERSEN olarak bu konuyu yalnızca bir tayin talebi olarak değil; insan onurunu, aile bütünlüğünü, çalışma barışını ve kamu yönetiminde adalet ilkesini ilgilendiren önemli bir başlık olarak görüyoruz. Bu nedenle YÖK’ü, geçtiğimiz yılki uygulamadan çıkan sonuçları dikkate almaya, sahadan yükselen sesi duymaya ve üniversite idari personelinin beklentilerine cevap verecek kalıcı düzenlemeyi gecikmeden hayata geçirmeye davet ediyoruz. 8-12 Haziran 2026 tarihleri arasında YÖK önünde tutacağımız nöbet, bu haklı talebin güçlü ve kararlı bir ifadesi olacaktır. Ancak bilinmelidir ki bu süreç 12 Haziran’da sona ermeyecektir. Somut, kalıcı ve bağlayıcı bir adım atılmadığı sürece ÜNİPERSEN olarak konuyu gündemde tutmaya, her hafta YÖK önünde olmaya ve üniversite idari personelinin sesi olmaya devam edeceğiz. Tüm arkadaşlarımızı bu süreçte desteğe bekliyoruz. @YuksekogretimK

KURBAN BAYRAMIMIZ KUTLU OLSUN Bayramlar; ortak değerlerimizi hatırladığımız, birlik ve beraberlik duygumuzu tazelediğimiz özel günlerdir. Kurban Bayramı’nın; adaletin, hakkaniyetin, kardeşliğin ve toplumsal huzurun güçlenmesine vesile olmasını diliyoruz. ÜNİPERSEN olarak; emeğin, alın terinin ve insan onurunun bayram sevincinden ayrı düşünülemeyeceğine inanıyoruz. Bu duygu ve düşüncelerle başta üyelerimiz olmak üzere tüm üniversite çalışanlarının, aziz milletimizin ve İslam dünyasının Kurban Bayramı’nı kutluyor; sağlık, huzur ve umut dolu nice bayramlar diliyoruz. ÜNİ-PER-SEN

Birlik, beraberlik ve dayanışmanın en güzel şekilde yaşandığı mübarek Kurban Bayramı’nın; ülkemize, milletimize ve tüm İslam âlemine sağlık, huzur, bereket ve mutluluk getirmesini diliyorum. @unipersen #KurbanBayramı #BayramınızMübarekOlsun

Paylaşmanın, dayanışmanın ve kardeşliğin en güçlü şekilde hissedildiği Kurban Bayramı’nın; ülkemize sağlık, huzur, bereket ve mutluluk getirmesini temenni ediyoruz. Toplumumuz için fedakarca görev yapan tüm kamu çalışanlarımızın ve milletimizin bayramını en içten dileklerimizle kutluyor, sevdiklerinizle birlikte nice bayramlar diliyoruz. KASK Bağımsız Kamu Sendikaları Konfederasyonu 🌐 kaskkon.org.tr #kaskkonf #kask #bayram #kurbanbayramı

KURBAN BAYRAMIMIZ KUTLU OLSUN Bayramlar; ortak değerlerimizi hatırladığımız, birlik ve beraberlik duygumuzu tazelediğimiz özel günlerdir. Kurban Bayramı’nın; adaletin, hakkaniyetin, kardeşliğin ve toplumsal huzurun güçlenmesine vesile olmasını diliyoruz. ÜNİPERSEN olarak; emeğin, alın terinin ve insan onurunun bayram sevincinden ayrı düşünülemeyeceğine inanıyoruz. Bu duygu ve düşüncelerle başta üyelerimiz olmak üzere tüm üniversite çalışanlarının, aziz milletimizin ve İslam dünyasının Kurban Bayramı’nı kutluyor; sağlık, huzur ve umut dolu nice bayramlar diliyoruz. ÜNİ-PER-SEN

ÜNİVERSİTELERDE TAYİN VE MUVAFAKAT SORUNU BİR KEZ DAHA YARGIDAN DÖNDÜ; AYNI ÜNİVERSİTEDE 5. DAVA DA KAZANILDI: ÇÖZÜME KAVUŞTURULMAYAN TAYİN SORUNU MAĞDURİYETLER YARATMAYA HUKUKSUZLUKLAR YARATMAYA DEVAM EDİYOR Üniversitelerde yıllardır çözümsüz bırakılan tayin, nakil ve muvafakat sorunu, yargı kararlarıyla bir kez daha gözler önüne serildi. Yetkili olduğumuz İstanbul Teknik Üniversitesi’nde görev yapan bir üyemizin, başka bir kamu kurumuna naklen atanma sürecinin tamamlanabilmesi için yaptığı asalet onayı ve muvafakat talebinin reddedilmesine ilişkin işlem, İstanbul 6. İdare Mahkemesi tarafından hukuka aykırı bulunarak iptal edildi. Bu karar ile birlikte, son dönemde aynı üniversitede üyelerimiz adına açılan ve kazanılan muvafakat/asalet süreci davalarının sayısı 5’e yükselmiş oldu. Ortaya çıkan tablo artık çok açık bir gerçeği göstermektedir: Üniversitelerde tayin ve muvafakat taleplerinin daraltıcı, keyfi ve personeli mağdur eden şekilde değerlendirilmesi münferit bir sorun değil, yapısal bir problemdir. Dava konusu olayda üyemiz, İstanbul Teknik Üniversitesi Personel Daire Başkanlığında aday memur olarak görev yapmakta iken, 2024 KPSS merkezi yerleştirme sonucunda İstanbul Büyükşehir Belediyesinde bilgisayar işletmeni kadrosuna yerleştirilmiştir. Üyemiz, bir yıllık adaylık süresini doldurduğunu, temel eğitimini tamamladığını, yapılan sınavda başarılı olduğunu belirterek asaletinin onaylanmasını ve muvafakat işlemlerinin tamamlanmasını talep etmiştir. Ancak idare tarafından, aday memurluk süresinin 2 yıl olduğu gerekçesiyle talebin reddedilmesi üzerine konu yargıya taşınmıştır. Mahkeme kararında; aday memurluk süresine ilişkin idarece alınmış somut bir karar bulunmadığı, 2 yıllık sürenin yalnızca “teamül” olarak uygulandığı, buna karşılık davacının temel eğitimini tamamladığı, sınavda başarılı olduğu ve hakkında olumsuz sicile ilişkin herhangi bir somut bilgi bulunmadığı tespit edilmiştir. Mahkeme, bu gerekçelerle üyemizin asaletinin onaylanması ve muvafakat işleminin yapılması talebinin reddedilmesinde hukuka uyarlık bulunmadığına hükmederek dava konusu işlemin iptaline karar vermiştir. Bu karar, üniversitelerde personelin tayin ve nakil taleplerinin soyut gerekçelerle, teamüllerle veya yerleşik idari alışkanlıklarla engellenemeyeceğini bir kez daha ortaya koymuştur. Kamu personelinin geleceğini, aile düzenini, mesleki gelişimini ve daha uygun kadrolara geçiş hakkını doğrudan etkileyen bu süreçlerin, açık kurallara ve objektif ölçütlere bağlı yürütülmesi gerekmektedir. Bugün üniversitelerde yaşanan temel sorun şudur: Personelin tayin, nakil ve muvafakat talepleri çoğu zaman merkezi, bağlayıcı ve denetlenebilir bir sisteme göre değil; üniversiteden üniversiteye değişen uygulamalarla, soyut gerekçelerle ve idari takdirin dar yorumlanmasıyla değerlendirilmektedir. Bu durum hem personeli mağdur etmekte hem de üniversite yönetimlerini yargı kararlarıyla karşı karşıya bırakmaktadır. ÜNİPERSEN olarak bir kez daha ifade ediyoruz: Üniversite idari personelinin tayin hakkı artık ertelenemez, belirsizliğe terk edilemez, mahkeme kapılarında aranmak zorunda bırakılamaz. Aynı üniversitede peş peşe kazanılan davalar, sorunun kişisel değil sistemsel olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. YÖK tarafından üniversite idari personeli için puana dayalı, adil, şeffaf, merkezi ve bağlayıcı bir tayin-nakil sistemi hayata geçirilmediği sürece bu mağduriyetler devam edecek; her yeni ret işlemi yeni bir dava, yeni bir mağduriyet ve yeni bir hukuka aykırılık anlamına gelecektir. ÜNİPERSEN olarak üyelerimizin yanında olmaya, hukuki süreçleri takip etmeye ve üniversite idari personelinin tayin hakkı için mücadelemizi kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğiz. Sözlerimize son verirken YÖK’e, Çalışma Bakanlığı ve ilgili kurumlara tekrar soruyoruz. Daha kaç dava kazanılacak? Daha kaç mahkeme idareleri haksız bulacak? Daha kaç personel ailesinden, düzeninden ve geleceğinden ayrı kalacak?

Üniversite idari personeli, mail üzerinden bilgilendirmesi yapılan, bir mevzuatı bile olmayan sözde becayiş değil, tüm kamu kurumlarında kurulu olan puana dayalı tayin sistemi istiyor. Yükseköğretim Kurulu idari personelin tayin sorununa yönelik hala bir çalışma yapmamakta, sözde yetkili sendika toplu sözleşme tutanağına attığı imzaya sahip çıkmamakta, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da çalışma hayatına ilişkin sorunlara çözüm üretmemektedir. Üniversite idari personeli, 2026 Türkiye'sinde her gün tayin sorununu konuşmaktan, acaba bir tanıdık bulabilir miyim diye düşünmekten, eşinden çocuğundan ayrı yaşamaktan yoruldu artık. Biz @unipersen olarak idari personelin tüm sorunları için mücadelemizi büyütürken, en önemli sorunlarından biri olan tayin sorununa ilişkin de mücadelemizi büyütüyor, 8 Haziran itibariyle YÖK önünde eylemselliğimizi arttırıyoruz. Artık yeter diyor, tayin sorunu çözüm bulana kadar mücadelede ısrarımızı sürdürüyoruz. SENDİKAMIZIN GÜCÜ İDARİ PERSONELİN GÜCÜDÜR DİYEREK BİRLİKTE MÜCADELE ÇAĞRISI YAPIYORUZ. @YuksekogretimK @erolozvar @batikanaksoy @csgbakanligi

ALTINCI YETKİ HABERİ ODTÜ’DEN! ORTA DOĞU TEKNİK ÜNİVERSİTESİ’NDE YETKİLİ SENDİKA YİNE ÜNİPERSEN! ODTÜ’DE YETKİDE 2. YIL! ÜNİPERSEN tarih yazmaya devam ediyor! Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, Abdullah Gül Üniversitesi, İstanbul Teknik Üniversitesi, Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi ve Düzce Üniversitesi’nden gelen yetki haberlerinin ardından altıncı yetki haberimiz Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nden geldi. Geçtiğimiz yıl yetkili sendika olduğumuz ODTÜ’de, bu yıl farkı daha da açarak, üye sayımızı artırarak ve yetki bayrağını daha ileri taşıyarak yeniden yetkili sendika olduk. ODTÜ’de 671 üyemizle 1. sendika olduk. En yakın takipçimiz 354 üyede kalırken, Sendikamız aradaki farkı 317’ye çıkararak yetkisini güçlü şekilde tescilledi. Bu başarı sadece bir yetki başarısı değildir. Bu başarı; ODTÜ’de güvenin büyümesinin, emeğin karşılık bulmasının, sahada verilen kararlı çalışmanın ve üniversite çalışanlarının ÜNİPERSEN’e duyduğu güçlü inancın sonucudur. Türkiye’nin en köklü ve saygın üniversitelerinden biri olan ODTÜ’de, üniversite çalışanlarının iradesi bir kez daha ÜNİPERSEN’den yana tecelli etmiştir. ODTÜ’de bu başarıya emek veren Ankara Şube Başkanımız Yüksel AYTAÇ’a, şube yönetimimize, birim temsilcilerimize, teşkilatımıza ve sahada gece gündüz demeden çalışan tüm yol arkadaşlarımıza yürekten teşekkür ediyoruz. Baskılara boyun eğmeden, hiçbir zorluğa aldırmadan, üyelerimizle birebir temas kurarak sahada büyük bir emek ortaya koyan teşkilatımızı yürekten tebrik ediyoruz. ÜNİPERSEN’e güvenerek bu başarıya ortak olan, sendikamıza sahip çıkan ve yetki iradesini bir kez daha ÜNİPERSEN’den yana ortaya koyan ODTÜ’deki tüm çalışma arkadaşlarımıza ayrıca şükranlarımızı sunuyoruz. Artık daha güçlüyüz, daha kararlıyız. Üniversite çalışanlarının sesi olmaya, mali, sosyal ve özlük haklarını en güçlü şekilde savunmaya devam edeceğiz. ODTÜ’de başardık. Düzce’de başardık. İTÜ’de, SUBÜ’de, Abdullah Gül Üniversitesi’nde, Gaziantep İslam Bilim ve Teknoloji Üniversitesi’nde başardık. Şimdi Tüm üniversitelerde ÜNİPERSEN’in yetkisi! Üniversitelerde genel yetki! ÜNİPERSEN kazanmıştır. Sahada çalışan sendikacılık anlayışı kazanmıştır. Üyelerimizin emeği, güveni ve iradesi kazanmıştır. Ailemiz büyüyor, gücümüz artıyor, yetki ÜNİPERSEN’e yakışıyor!