Mehmet Küntay Taşkın

İki hafta önce üniversite idari personelinin yükseköğretim tazminatı sorununa dikkat çekerek çözüme götürmek için gerçekleştirdiğimiz Samsun'dan Ankara'ya bisiklet eylemi güzergahını, bu defa Sendikamız aracı ile Doğu Karadenizde bulunan üniversiteleri ziyaret için kat ediyoruz. Sahadan aldığımız güçle alanda mücadelemizi büyütmeye, idari personelin güçlü sesi olmaya devam edeceğiz. @unipersen @kuntaytaskin

Muhterem @OSYMbaskanligi hayırdır whatsapp durumlarında görevlisi arıyorsunuz yıllardır kuramadığınız Sarı sendikaların üyelik için kullandığı veya belirli çalışma gruplarını öncelediğiniz görevli bulma sistemi çöktü mü? Çökmedi mi? Yazıktır günahtır ayıptır binlerce gencin emek verdiği geleceğini bağladığı sınav güvenliği sistemi bu mu?

Temmuz ayının ikinci haftasında Ankara'da gerçekleşecek olan NATO toplantısı nedeniyle Ankara'da görev yapan kamu çalışanlarının idari izinli sayılması noktasında üniversiteler kısmında bir problem yaşanmaması adına Yükseköğretim Kurulu'ndan konuya ilişkin duyuru yapılması için talepte bulunduk. @unipersen @YuksekogretimK

12 yıldır devam eden yükseköğretim tazminatı adaletsizliğinin son bulması için başlattığımız Samsun'dan Ankara'ya bisiklet eyleminin 3. Gününde Çorum-Sungurlu etabındayız. Üniversite idari personelinin tüm sorunlarına çözüm üretmek için mücadelemizi büyütmeye devam edeceğiz. @unipersen @csgbakanligi @TBMMresmi @YuksekogretimK

YETKİLİ SENDİKA OLDUĞUMUZ ODTÜ’DE KURUM İDARİ KURULU TOPLANTISI GERÇEKLEŞTİRİLDİ Yetkili sendika olduğumuz Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nde Kurum İdari Kurulu toplantısı, 06.05.2026 tarihinde gerçekleştirilmiştir. Toplantıya; Genel Başkan Yardımcımız Halil Kamil TEKİN, Ankara Şube Başkanımız Yüksel AYTAÇ, Şube Başkan Yardımcılarımız Cansever CAN ve İzzet POLAT katılım sağlamıştır. Toplantıda; ODTÜ’de görev yapan idari personelin çalışma koşulları, mesleki gelişimi, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları, kurum içi yer değişikliği süreçleri, lojman tahsisleri, banka promosyonu, tayin ve nakil süreçleri, personel motivasyonu, kurumsal aidiyet, görevlendirmeler, ring servisleri, vardiyalı çalışan personelin ulaşım giderleri ile uzun süredir vekâleten veya tedviren yürütülen kadrolara ilişkin birçok önemli başlık gündeme alınmıştır. Banka promosyonu sürecine ilişkin olarak, yeni dönem hazırlık çalışmalarının başlatılması ve yüksek promosyon anlaşması yapan üniversitelerin şartnamelerinin incelenmesi yönünde değerlendirmelerde bulunulmuştur. Bu kapsamda, ODTÜ personelinin hak ettiği güçlü ve adil bir promosyon anlaşmasına ulaşılması için sürecin yakından takip edilmesi kararlaştırılmıştır. YÖK tarafından yapılacak merkezi Görevde Yükselme Sınavı ve Unvan Değişikliği Sınavı’na ODTÜ’nün katılım sağlaması talebimiz de toplantı gündemine taşınmıştır. Üniversite yönetimi tarafından, merkezi olarak açılacak sınavlara katılım sağlanacağı ifade edilmiştir. Bu yaklaşımı, idari personelin kariyer planlaması ve liyakat esaslı yükselme süreçleri açısından önemli ve olumlu bir adım olarak değerlendiriyoruz. Lojmanlara ilişkin olarak, idari personelin görev tahsisli lojmanlardan daha etkin yararlanabilmesi, ihtiyaç bulunmayan görev tahsisli lojmanların sıra tahsisli lojman kapsamına alınması ve idari personele ayrılan lojman imkânlarının artırılması yönündeki taleplerimiz görüşülmüştür. Sağlık Merkezi hizmetlerinde ise akademik personelde olduğu gibi idari personelin de randevu sisteminden faydalanabilmesi talep edilmiş; bu konuda hibrit bir model üzerinde çalışıldığı ve yakın zamanda uygulamaya geçilmesinin planlandığı bilgisi paylaşılmıştır. ODTÜPass uygulamasına ilişkin olarak ise idari personelin akşam saatlerinde ve hafta sonlarında sisteme erişim sağlayabilmesi yönündeki talebimiz toplantıda gündeme getirilmiştir. Bu konuda, idari personelin ODTÜPass sisteminden kesintisiz ve etkin şekilde yararlanabilmesi için gerekli teknik ve idari çalışmaların en kısa sürede yapılacağı ifade edilmiştir. Ring servislerine ilişkin olarak, personelin güvenli ulaşımının sağlanması, olası risklerin önlenmesi ve hizmet kalitesinin artırılması amacıyla ODTÜ ring servislerine kamera sistemi takılması talebimiz gündeme taşınmıştır. Bu talep, hem personel güvenliği hem de kampüs içi ulaşım hizmetlerinin daha düzenli ve denetlenebilir hale gelmesi açısından önemli görülmüştür. Vardiyalı çalışan personelin ulaşım giderlerine ilişkin olarak ise özellikle mesai saatleri dışında görev yapan personelin yaşadığı ulaşım güçlükleri ve ekonomik yükler toplantıda dile getirilmiştir. Bu kapsamda, vardiyalı çalışan personele yol parası karşılığı EGO kartı verilmesi yönündeki talebimiz iletilmiş; vardiyalı görev yapan personelin ulaşım imkânlarının iyileştirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. ÜNİPERSEN olarak toplantıya hazırlıklı, çözüm odaklı ve güçlü bir temsil anlayışıyla katılım sağlanmış; sahadan gelen talepler, personelin beklentileri ve çalışma hayatında yaşanan sorunlar açık bir şekilde kurumsal zemine taşınmıştır. Görüşmeler, karşılıklı anlayış içerisinde verimli, yapıcı ve sonuç odaklı şekilde tamamlanmıştır. ODTÜ’de yetkili sendika olmanın sorumluluğuyla hareket ederek, sahadan gelen taleplerin güçlü şekilde gündeme taşınmasında emek veren Ankara Şube Başkanımız Yüksel AYTAÇ’a ve şube yönetimimize teşekkür ediyoruz.

Geçtiğimiz günlerde Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe giren analık izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması ve geçici 1. Maddenin uygulamasında 4b li çalışanlar açısında farklı uygulamaların olması nedeniyle tereddütlerin giderilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Yükseköğretim Kuruluna talep yazılarımızı gönderdik. @unipersen

@unipersen @itu1773 yönetimi bu soruşturmayı tekrar değerlendirmenizi tavsiye ediyoruz.

İTÜ Rektörü Prof. Dr. Hasan MANDAL'a çağrı! Üniversitenizde görev yapmakta olan üyemiz Y. Ç. hakkında yürütülen disiplin soruşturması kapsamında, öncelikle Fakülte Disiplin Kurulu tarafından “aylıktan kesme cezası” verildiği; ilgilinin söz konusu cezaya yapmış olduğu itirazın ardından cezanın Üniversiteniz Disiplin Kurulu tarafından da onaylandığı ve bu kararın kendisine tebliğ edildiği tarafımıza bildirilmiştir. Bununla birlikte, söz konusu disiplin cezasına istinaden aday memurluğu devam eden ilgili personel hakkında ilişik kesme işlemi tesis edilmeye başlandığı, sendikamıza ulaşan bilgilerden anlaşılmıştır. Yine tarafımıza iletilen bilgilere göre, 28.04.2026 tarihi itibarıyla üyemiz Y. Ç’nin ilişiğinin kesilmeye çalışıldığı ifade edilmektedir. Öncelikle belirtmek isteriz ki; Y. Ç, Üniversitenize Makine Teknisyeni olarak atanmış olup, atamasına esas ilanda yer alan; “Ortaöğretim Kurumlarının Makine Teknolojisi Alanı ve Dalları veya Makine ve Tasarım Teknolojisi Alanı ve Dallarından mezun olmak” şartı kapsamında başvuru yapmış ve bu niteliklere uygun kadroya yerleştirilmiştir. İlgili personel, KPSS 2024/1 merkezi yerleştirme işlemleri kapsamında, ortaöğretim mezunlarının tercihleri arasında yer alan 2061 nitelik kodu ile Üniversitenize yerleştirilmiştir. Bilindiği üzere 2061 nitelik kodu; Makine Teknolojisi Alanı ve Dalları veya Makine ve Tasarım Teknolojisi Alanı ve Dallarından mezun olan adayların tercih edebileceği kadro ve pozisyonları ifade etmektedir. Makine Teknolojisi Alanı ve dallarından mezun olan personelin; “bilgisayarlı makine imalatı, endüstriyel kalıp, makine ressamlığı, üretim, tasarım, bakım-onarım ve kalite kontrol” gibi teknik alanlarda görev yapması beklenmektedir. Bu kapsamda, ilgilinin atanmış olduğu kadro, sahip olduğu eğitim ve nitelik ile fiilen yürütmesi gereken görevler arasında doğrudan bir bağlantı bulunmaktadır. Sendikamıza ulaşan bilgi ve belgelerden; Y. Ç’nin kendisine verilen görevlerin atanmış olduğu kadronun görev tanımıyla örtüşmesi gerektiğini ifade ettiği, görev tanımı kapsamında yer alan işleri yapmak istediğini yönetime bildirdiği, buna rağmen defaatle görev tanımı dışında değerlendirilebilecek işlerin kendisine yaptırılmak istendiği anlaşılmaktadır. Soruşturma dosyasının objektif olarak incelenmesi hâlinde; ilgilinin herhangi bir hakaret, tehdit veya kamu görevlisine yakışmayan ağır bir söylemde bulunmadığı, esasen görev tanımına uygun işlerde çalıştırılma talebini dile getirdiği görülecektir. Ayrıca “çalışmadığı” veya “çalıştırılamadığı” yönündeki değerlendirmelerin de somut olayın bütünlüğü içinde yeniden ele alınması gerekmektedir. Zira ilgili personel, görev tanımı kapsamında kendisine verilen işleri yaptığını soruşturma sürecinde açıkça beyan etmiştir. Bunun yanında Y. Ç. sahip olduğu teknik eğitim ve atanmış olduğu kadro niteliğine uygun şekilde kuruma daha faydalı olabilmek amacıyla Makine Fakültesine geçmek için başvuruda bulunduğu da tarafımızca bilinmektedir. Bu husus dahi, ilgilinin görevden kaçınma iradesiyle değil, tam aksine eğitimine, kadrosuna ve görev tanımına uygun bir şekilde çalışmak istediği düşüncesiyle hareket ettiğini göstermektedir. 250 yılı aşkın süredir bilimsel yönden öne çıkan İstanbul Teknik Üniversitesi'nin bu tür tartışmalı konularla anılması bizleri de üzmektedir. Her defasında çalıştıracak personel bulamıyoruz dediğiniz ortamda bir kişinin ekmeği ile oynanmasına sessiz kalmamız kimse tarafından beklenmemelidir. Konuyu hukuk zeminine taşıyarak eylemsel ve hukuksal tüm haklarımızı kullanacağımız bilinmelidir. Üniversite İdari Personel Sendikası @itu1773 @ProfHasanMandal @itumd @itudayanisma @ibrahimguzeluni @idkinismail @erdemyalcin38 @kuntaytaskin @sebab063 @KamanZeynel @ktekin06

@unipersen Arkadaşımıza o görevi veren idareciye ceza verecek misiniz? @itu1773

@unipersen Ayrıca ilgili arkadaşımıza sandalyenin tekeri takılmasi ile ilgili iş verilmiş, ancak unutulan şudur! 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu açık: Memur, kadro ve unvanına uygun görevde çalıştırılır. Makine teknisyenine alan dışı iş vermek hukuka da liyakate de aykırıdır. @itu1773

657 SK nun 125. Maddesinde, Uyarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır: a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak... Yazmaktadır. @itu1773

@unipersen Ey @itu1773 657 s. K nu okumanızı tavsiye ediyorum...

Hem kadrosunun karşılığı olan işi verme, hem de neden yapmıyorsun diyerek memuriyetten atmaya çalış! İTÜ'ye yakışmıyor bu durum. @ProfHasanMandal @itu1773

Unvan Değişikliği Sınavlarında konu başlıklarının belirlenmesi için Yükseköğretim Kuruluna talep yazımızı gönderdik. @unipersen

Holdinglerin değil madencinin yanında ol. Madencinin maaşını alamadığı her an aç olduğunu unutma. #8GündürMadenciAç

15-19 Mayıs tarihleri arasında Samsun'dan Ankara'ya düzenleyeceğimiz bisiklet eyleminin rotasını belirlemek üzere çalışmalara devam ediyoruz. Yarın da Samsun Üniversitesi'nde saha ziyaretinde olacağız. Birlikte başaracağız.. @unipersen

Milli Eğitim Bakanlığına bağlı okul öncesi eğitim kurumlarında uygulanan yaş sınırı ve eğitim süreleri, kamuda görev yapan kadın çalışanlarımızı mağdur etmekte, çocuğu ile memuriyeti arasında seçim yapmak zorunda kalmaktadır. Bu nedenle, Bakanlığa gönderdiğimiz yazı ile 36'dan küçük çocuklarında kayıtlara dahil edilmesi ve ara tatillerde de eğitimin devam edebilmesi için gerekli düzenlemenin yapılmasını talep ettik. @tcmeb @csgbakanligi @unipersen

Yayın hakkı yok, yükseköğretim tazminatı yok, geliştirme ödeneği yok, kariyer hakkı desen o da keyfe keder! Biz Köle Değiliz!

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi temsilcilerimiz ile bir araya gelerek Üniversite özelindeki sorunlar ve yapılması gereken çalışmalar üzerine görüş alışverişinde bulunduk. @unipersen

Üniversite idari personeli bir yandan memur olmanın getirdiği bir çok haktan mahrum kaldığı gibi, diğer yandan da üniversite personeli olmanın getirdiği hiçbir haktan yararlanamamaktadır. Kırklareli Üniversitesi de, bu kadarı yetmez, memurlara adeta öğrenim döneminde yıllık izin yasak dercesine uyarı yazısı gönderilmiş! Memurların izin işleri 657 sayılı Kanunda düzenlenmiştir. Kanunu baypas etmeye çalışırcasına yapılan tüm uygulamaların karşısında olacağız. @unipersen @kirklaruni @ak_rengin