Mathieu Lamarre

@lemire Il y a ceux qui ont le syndrome de l'imposteur et ceux qui sont de vrais imposteurs.

When I was younger, in my 20s, I assumed that everyone was working "hard," meaning a solid 35 hours of work a week. Especially, say, university professors and professional engineers. I'd feel terribly guilty when I would be messing around, playing video games on a workday. Today I realize that most people become very adept at avoiding actual work. And the people you think are working really hard are often just very good at focusing on what is externally visible. They show up to the right meetings but unashamedly avoid the hard work. It ends up being visible to the people "who know." Why? Because working hard is how you acquire actual expertise. And lack of actual expertise ends up being visible... but only to those who have the relevant expertise. And the effect compounds. The difference between someone who has honed their skills for 20 years and someone who has merely showed up to the right meetings becomes enormous. And so, we end up with huge competency gaps between people who are in their 30s, 40s, 50s. It becomes night and day.

@lemire À la Poly, en 1996, la différence entre génie électrique et informatique, c'était qu'en informatique on apprenait la programmation par objets, ça nous faisait une belle jambe🧐 Notre livre de référence était C et peu + de Yves Boudreault.

Like many other fashionable terms, object oriented programming is not nearly as useful as a concept as initially thought... but we stick with it out of inertia. And people who have paid thousands of dollars to take courses focused on object oriented programming are now deeply invested emotionally. We should thank Casey for his work. He is helping advance the state of programming. Casey has won the argument regarding 'object oriented programming'. How do we know? Simple: His opponents are down to name calling. They are angry because he won.

Oui, Bell est en panne majeur.

Some customers in Ontario and Quebec may be experiencing an Internet service interruption. We are working to restore service as quickly as possible. Thank you for your patience.

@MarcPDumont Pierrefonds Bell Internet en panne

I'll be presenting our Siggraph Asia 2024 Technical Communications paper later today at Tokyo International Forum room G510 at 15h20. If you're at SA2024 come and see me!

SEED is always reaching out to students fascinated by game technology. Last week, about 50 computer science students from @KTHuniversity visited the DICE offices for presentations that provided them concrete insights and examples into working life in the game industry.

How will generative AI be used in gamedev? With new tools, in-game ML models, and sophisticated game testing. Check out this in-depth fireside chat with EA’s Jeff Skelton on generative AI in gaming from the @devcom_global conference in Colonge, Germany. epam.com/insights/video…

Mechazilla has caught the Super Heavy booster!

I also want to say that, even if dinosaurs had cheeseburger joints, we might not see it in the geological record. Civilizations are just a flash in the pan compared to the time scale of evolution, and it's possible (if unlikely) that dinosaurs wore suits and lived in cities.

C++ code is out! The Signed Heat Method has been added to geometry-central. In 3D, compute generalized SDFs to point clouds, triangle meshes, and polygon meshes. The method should "just work" on geometry with holes, intersections, nonmanifold-ness, etc. Links below 🔽

SEED’s Chris Lewin delivered this terrific presentation at SIGGRAPH 2024 a few weeks back. It’s about a novel formulation of MPM that is stable at any time step while remaining easy to implement. Check out the video and download the paper! ea.com/seed/news/sigg…

SEED is delighted to announce that Gigi, an innovative tool for rapid prototyping of rendering techniques, is now open source and available to the public! Congrats to Alan Wolfe for spearheading this project! Learn more about Gigi and watch the tutorial: ea.com/seed/news/gigi

SHOCKED THE WORLD. 🥇 Canada's men's 4x100m relay team claims the gold medal in Paris! 🇨🇦 #TeamCanada | #Paris2024 | @RC_Sports

Global Illumination Based on Surfels (GIBS) is now powering games like @EASPORTS College Football 25! Learn how this real-time global illumination tech helped developers and artists realize their vision for the return of a beloved franchise. #CFB25 ea.com/technology/new…

How do we give superpowers to game audio designers using AI? Take a peek inside how R&D works at SEED. Project ExFlowSions uses ML to perform style transfer on sound effects. And it showcases the lessons learned from turning research into a working tool. ea.com/seed/news/ml-r…

@JFLisee @emiliselt @GNadeauDubois Lorsque nous sortons, Gabriel, entouré de son attachée et de son garde du corps, me regarde durement : « Là, on a un problème. » Oh? Comment ça? «Ce n’était pas public.» Merde! Quoi ça? «Que je n’avais pas de permis de conduire.» 😅

LE GRAND CANYON NOUS SÉPARE L'extrait le plus intéressant de la lettre de Émilise Lessard-Therrien @emiliselt au sujet de sa relation avec Gabriel @GNadeauDubois. Très éclairant. Chapitre 8 - Les PP papier [Les porte-paroles de papier] Rapidement après mon élection, je souhaite développer une relation de co-porte-parole (CoPP) avec Gabriel. Pour moi, il est essentiel que les deux personnes à la tête du parti soient bien connectées si on veut que notre mouvement soit lui aussi connecté. Dans nos échanges pré-élection, il m’avait dit: «Si tu es élue, on va se parler plus souvent que tu parles avec ton chum». Il m’a parlé d’une relation «intime» entre co-porte-paroles. Je comprenais, et pour moi ça faisait du sens. Or cette relation n’est jamais venue. Le 6 décembre, je nous démarre un canal de communication sur Messenger en précisant que «je trouve ça super important qu’on échange et qu’on réfléchisse ensemble.» Au début, j’essaie de l’alimenter un peu, mais je constate assez vite que ce ne sera pas le bon espace pour «réfléchir ensemble», sauf à quelques occasions dans les réunions du CCN pour avoir une conversation en parallèle, mais plus pour des points «d’opération». Il faut que je pose beaucoup de questions, il n’y a pas de «proactivité» dans la livraison d’informations. Le «relationnel» est comme absent. Le 20 décembre, avant de partir en congé des Fêtes, j’écris à Gabriel pour lui faire part de mon souhait qu’on puisse avoir du coaching pour nous aider à développer notre lien et nos façons de travailler ensemble. Il n’est pas fermé à l’idée. C’est un long courriel que je ne détaillerai pas complètement ici par respect pour Gabriel où il me partage un peu plus sa vision et ses sentiments, mais à la fin, un truc me chicote: «Je vais continuer à t’écouter et à faire tous les efforts du monde pour que ça fonctionne. Mais il y a un bout qui t’appartient.» Or, je pense avoir nommé assez clairement mes intentions et mes souhaits pour notre relation. Dans les semaines qui suivent, je sens qu’il fait des efforts pour que quelques-unes de mes idées cheminent dans nos processus. Le choix de ****, par exemple. Ou lors de brainstorm sur le caucus présessionnel où il fait un peu de pouce sur mon idée pour que les autres y adhèrent. Malgré ses bonnes intentions, un souci demeure, suis-je tributaire de sa volonté pour que les choses se passent pour moi? Évidemment, je pense que c’est inconscient de la part de l’équipe, mais je sens bien que sans l’aval de Gabriel en amont, mes idées ont peu de chance de cheminer. Le contraire n’est pas vrai. Ses idées cheminent sans moi. Et je ne pense pas que ce soit non plus une volonté consciente de Gabriel de «rubberstamper» tout ce que je fais. C’est une dynamique qui le dépasse, mais une dynamique donc, qui est en fonction du leadership du porte-parole masculin. Malgré ses intentions de faire de gros efforts pour que ça se passe le mieux pour moi, la distance entre lui et moi se poursuit. Il y a peu de discussions à deux. Peu de curiosité. Peu de complicité. La connexion ne se passe pas entre Gabriel et moi alors qu’elle est manifeste avec son entourage. Est-ce que nous sommes hostiles l’un envers l’autre pour autant? Non. Loin de là, mais dire que nous travaillons en silos est un euphémisme. J’ai l’impression que le grand canyon nous sépare. Pendant la semaine de relâche en mars, nous sommes invités au podcast de Denis Lévesque. J’ai pris quelques jours de vacances dans les jours précédents, alors notre dernier échange en réunion de groupe remonte à une dizaine de jours avant. J’arrive à son bureau de comté pour le briefing et qu’on puisse se déplacer ensemble à l’entrevue. Il sort de son bureau, me sourit chaleureusement et s'assit en demandant à son attachée de presse c’est quoi le briefing. On échange brièvement sur l’entrevue à venir. On descend à l’auto, on s’assoit côte à côte, il est sur son téléphone. C’est tout ? Je sais qu’il est comme ça, mais ça me désarçonne à chaque fois. J’étais en tournée des régions voilà à peine 4 jours, n’est-il pas curieux de savoir comment ça s’est passé ? Est-ce que nous avons eu beaucoup de monde à l’assemblée publique ? Je sais que je pourrais aborder le sujet moi-même, mais je suis épuisée d’être toujours celle à mettre la balle au jeu. Je ne peux pas croire qu’on s’en va faire un show à deux pendant 1h15 et qu’on ne se réchauffe pas un peu la complicité avant. Évidemment, devant les caméras et avec Denis, la magie opère. Comme on a le temps, il me laisse prendre de bons tours de parole. Je nous trouve très complémentaires dans nos réponses et nos styles. À la fin, Denis nous fait piger des petites questions cocasses dans un sac cadeau. J’en pige une, il pige la sienne, on rit et comme il en reste une dernière je la prends : Quel genre de pick-up êtes-vous ? A. Ford F-150 B. Dodge Ram C. Chevrolet Silverado J’éclate de rire en disant que ça, c’est une question très importante en région qui se décline de toutes les manières. Chez les agriculteurs, quand tu es John Deer tu n’es pas Massey Ferguson, quand tu bûches dans le bois, t’as Stihl ou Husqvarna et que moi je suis bien embêtée parce qu’on a le vieux F-150 de mon beau père, mais que lui vient de faire le switch à Dodge, alors je ne sais pas trop. Denis se tourne vers Gabriel, et je réponds en pouffant de rire que Gabriel n’a pas de permis de conduire. Denis est tout étonné, Gabriel s’explique un peu, c’est drôle, l’entrevue se termine dans la bonne humeur et la camaraderie. Lorsque nous sortons, Gabriel, entouré de son attachée et de son garde du corps, me regarde durement : « Là, on a un problème. » Oh? Comment ça? «Ce n’était pas public.» Merde! Quoi ça? «Que je n’avais pas de permis de conduire.» Ah bon? Qu’est-ce que ça fait? À son avis, on s’enligne vers de très mauvaises journées. Les chroniqueurs et caricaturistes vont s'emparer de l’affaire, ce n’est pas bon pour son image qu’il essaie de rendre la moins urbaine possible et que venant de moi, ça ne passera pas inaperçu. On essaie de me faire croire que ce qui se passe est grave. L'effet psychologique sur moi n'est pas négligeable. Aussitôt je me sens mal. Je m’en veux d’avoir baissé «ma garde politique». Je me sens nulle, inadéquate, que je ne catch pas la game. Finalement, ce petit extrait ne sera jamais publié suite à une intervention de Gabriel auprès de Denis. Je me suis longuement questionnée par la suite sur cette obsession pour son image et à quel point ça joue un rôle central dans nos communications alors qu’au contraire, je crois à plus d’authenticité et de spontanéité pour créer plus d’attachement de la part de la population. Encore une fois, je me sens invalidée dans mes instincts et je vis une expérience négative pour un truc qui me paraît bien banal. Ce contrôle d’image, je le ressens partout et pour moi, ça devient contre-productif. Ça me rajoute une couche de pression lors de mes entrevues. Cet écart de vision entre nous à ce chapitre vient nécessairement mettre un obstacle à notre complémentarité potentielle si je dois freiner mes intuitions et mon authenticité pour correspondre aux attentes à l’égard de l’image que son équipe et lui souhaitent mettre de l’avant. Un sentiment désagréable qui s’était installé, persiste de plus en plus: sommes-nous seulement des co-porte-parole sur papier - ou pire, devant des kodak à «on»? Est-ce que j’ai réellement les coudées franches pour accomplir mon rôle en fonction de la personne que je suis et que les membres ont choisi d’élire? Conclusion Si je vous raconte quelques-uns de ces épisodes, en nommant au passage quelques personnes, ce n'est pas pour blâmer les individus (je pense d'ailleurs que certains problèmes précèdent mon arrivée et la leur) mais bien pour vous donner des exemples précis et documentés de ce qui m’a amenée à constater que : - Le parti n’était pas prêt à accueillir une porte-parole extraparlementaire, autant à la permanence qu’à l’aile parlementaire, et il a davantage voulu me placer dans le cadre déjà en place plutôt qu’on réfléchisse ensemble comment transformer ce cadre. (Je vous parle d'une tendance, ça n'empêche pas que des gens ont travaillé sincèrement à ce que ce soit possible); - Je sens qu'on s'attendait de moi que je soies la porte-parole des stratèges du parti et non pas des membres; - Je me suis sentie invalidée et culpabilisée lorsque je m'exprimais sincèrement à propos de QS dans les médias ou que j'exprimais des besoins à l'interne pour bien faire mon travail; - Je sens, que sans s'en rendre compte, l'organisation s'accroche d'abord à la vision de Gabriel et de son entourage très proche: ce qu'ils disent est toujours pris au sérieux sans trop de discussion alors que de mon côté je ressentais qu'on ne me prenait pas au sérieux et que je devais constamment insister et me justifier; - Dans le contexte d'enjeux de parité, ce n'est pas normal que ce soit si difficile pour la porte-parole féminine de se faire entendre et soutenir. Un membre du caucus a finalement résumé ça si simplement: «Dans le fond, ils n’ont jamais reconnu ton autorité de co-porte-parole». Enfin, plusieurs de nos dernières décisions stratégiques, surtout celles sur les prochaines circonscriptions gagnables, ont grafigné mes motivations profondes à devenir co-porteparole de Québec solidaire: celles de planter les racines du parti dans les régions du Québec. Celles d'incarner la politique autrement. Et puis, en l’absence de complicité sincère avec Gabriel, en l'absence, surtout, de sécurité psychologique pour accomplir le mandat qu’on m’avait confié, et avec cet épuisement qui s’accroche ferme à mon élan, je ne vois pas d’autres issues que celle de laisser ma place

Going beyond white noise for real-time rendering can produce better results with no increase in rendering time. Check out Alan Wolfe's full-length video workshop on using different types of noise for random number generation. ea.com/seed/news/beyo…

@geraldfillion @Antoyac @rudyhusny @NoemiMercier Est-il normal qu'une société d'État soit dans le commerce au détail? Pourquoi uniquement du vin imbuvable dans les supermarchés? Je reviens de France où on trouve du Pouilly-Fuissé au Monoprix d'une petite ville hors centre. Même chose aux États-Unis. Privatisez!

Les 5000 employés de la SAQ ont débuté une grève de 2 jours pour réclamer de meilleures conditions de travail. 60 à 70% des syndiqués sont à temps partiel ou sur appel. Est-il normal qu’une société d’État n’offre pas de meilleures conditions? @Antoyac, @rudyhusny, @NoemiMercier

Check out this dynamite presentation by SEED’s own Hau Nghiep Phan on how how ML can improve facial animation. It was part of @Official_GDC 2024. Watch the full presentation at the GDC Vault: gdcvault.com/play/1034555/M…