Sabitlenmiş Tweet
关于海棠，关于远上白云间、辞奺、QJF（笔名就是这个）等等很多我不知道名字的被捕的作者，关于现行刑法条款的一点想法
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panchiao🚩🏴🏴☠️🏳️⚧️🏳🌈
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弄了台交换机，32x10g，16x25g，4x100g，盛科centec的asic，通过webcgi注入搞定root shell，我将严肃学习盛科sdk……
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@Chinese_gay_mag @QueerLawWatchCN 老中不是判例法国家，有参考性但但不大，除非最高法发文+引爆舆论轰动的典型案例（经典如昆山案对正当防卫判决的影响），否则就……
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中国法院判例：跨性别员工因赴泰接受性别重置手术请病假，不构成旷工 🇨🇳🏳️⚧️
2026年7月15日，广西南宁市一基层法院就一起跨性别劳动争议案件作出一审判决。法院认定，一名跨性别员工因赴泰国接受性别重置手术（Gender-Affirming Surgery）申请病假属于正当医疗需求，公司以“旷工”为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据，应支付病假工资335.63元及违法解除劳动关系赔偿金16449元。
案件显示，当事人于2024年9月赴泰国接受手术。由于国内能够开展相关手术的医疗机构有限，同时部分医院要求提供父母知情同意公证，当事人选择赴泰治疗，并持续向公司提交医院预约、诊断证明及术后医疗材料。公司以其未提供国内三甲医院诊断证明、不符合内部病假制度为由拒绝批准病假，并最终以旷工三日解除劳动合同。
法院认为，根据《精神障碍诊疗规范（2020年版）》，“易性症”（现行国际医学分类更常使用 Gender Dysphoria 或 Gender Incongruence 等术语）属于我国医疗规范认可的诊疗对象，性别重置手术属于相应治疗方式之一。法院指出，劳动者为治疗疾病赴境外接受医疗属于合理的医疗自主决定，公司应对特殊疾病的治疗需求给予必要尊重和合理包容。
判决同时指出，公司在收到泰国医院诊断证明及手术记录后，并未依照内部制度给予员工补充材料机会，也未依法履行《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的工会程序，即直接认定旷工并解除劳动合同，程序存在违法。因此，解除劳动关系构成违法解除，公司应承担相应赔偿责任。
这起案件属于一审判决，据报道公司将提起上诉。判决强调了法院对跨性别医疗需求真实性、病假权利以及用人单位合理管理边界的审查，也反映出中国法院开始将性别肯定医疗纳入劳动法框架下的正常医疗需求进行评价。
参考来源：
封面新闻：m.thecover.cn/news_details.h…
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@amber_medusozoa 其实事情也不是其所说的那样……你挑着本就有问题的片面之词怼之虽然“解气”，但也离事实越来越远了……
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@Moutai_H_Maple 这个站开站伊始靠的就是起点封同人文、百合文、性转文（包含变百和变嫁）逃难来的一大批作者，现在直接卸磨杀驴（
我在它还叫欢乐书客的时候写过一本，也用来看一些文，改名后引入太多小登宅臭味渐浓，再往后缝合了性压抑、仇女、麻辣仙人等要素，登峰造极。
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几年前刺猬猫就屏蔽了“百合、女同”这些标签，之后站内默许使用“橘子”标签指代百合。
最近有个人设京圈大小姐的作者要写催眠冰恋乱伦等，被审核卡了，其粉丝为报复就把站内百合文举报到网信办等，站方避险就把橘子也封掉了。
不过这个站自从换老板之后运营就拉完了，鼓励作者养蛊搞饭圈……反噬罢了。
是Rinne酱呀@SonogamiRinneTS
实在想不明白，橘子到底哪里敏感了？😅
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@amber_medusozoa 是这样的，不管官方叙事怎么变，其对婚姻-家庭-生育再生产链条的高度依赖是始终如一的，早期以及毛的部分时期有过解构家庭的努力，但没多久也都放弃了。
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我国大部分青少年政策的核心都是两个目的：满足家长的拴孩欲望让家长继续生小孩，阻断孩子的社交途径让孩子只能成为家长，继续生小孩
Ⓐστήρ |星ない@quasarne
限制雌二醇购买到底是在防谁？是防自杀吗，还是防所谓的「男性娘化」……
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@hisuiibmpower4 其实这是第三代氦气盘了，最早一代是he6系列，HUS726060……这样的，大概2013年发布，HGST Ultrastar He6，虽然还是hus开头，但是氦气。
相对来说翻车（漏气）概率很高，因为是初代氦气产品，加上年代久远。
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我第一次认识到身边的人好有钱的时候是初中同学去日本旅游，而我当时还没出过省
第二次认识到身边的人好有钱的时候是高中的时候问同学大餐可以去哪里吃，同学推荐王品牛排
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