櫻本真理 | なぜ、あなたのチームは疲れているのか？

PIVOTさんで取り上げていただきました☺️ 本を推してくださった @KeiTanaka_Radio に、ここでもまたご一緒していただきました🙏 ありがたや。

尊敬する櫻本さんから、と〜っても嬉しいご紹介をいただきました(^^)

@youleadicoach こちらこそ、「どこからどう変えればいいのかわからないの悩みに、実践可能な処方箋をありがとうございます🥰 いつもながら読みやすいので、おすすめしたい人の顔も浮かびました。

@marisakura 櫻本さん、嬉しいご紹介をどうもありがとうございました😊

林さん @youleadicoach の新刊、否定しない言い換え辞典。ベストセラーの「否定しないシリーズ」、特に今回のは「言葉」レベルで落とし込まれていて実践的です。人が変わることは難しいですが、口癖を変えると人生が変わる、は本当だと思います。そして、否定しない言葉遣い、ひいては否定しない思考は、関係性や人生を変える力を持っていると思います☺️ 林さん、ありがとうございました🙏

詰める→さらに動かなくなる 正論を言う→空気が悪くなる 自分でやる→チーム育たない 全部、「心理的リソース」を削ってるだけだったのだ 成果が出ない理由はシンプル 「エネルギー切れの人に、さらに頑張らせてるから」 必要なのは気合いじゃなくて設計だ amzn.to/4t6utgg

おはようございます☀️ 頑張ってるのに… 『なぜ、あなたのチームは疲れているのか？』櫻本真理 能力不足でも、やる気不足でもなくて “心理的リソース切れ”かもしれない 余裕がなくなると 考えられない 優しくなれない 動けない 問題は「人」じゃなくて「状態」 やるべきは消耗を止めることなのだ

若手のフォローし過ぎて心が病んでいくのは、こういうことなのか！と腑に落ちました。 「心理的安全性」に取り組んだチームが、なぜか壊れていく理由 | なぜ、あなたのチームは疲れているのか？ | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/388…

「心理的安全性」に取り組んだチームが、なぜか壊れていく理由 | なぜ、あなたのチームは疲れているのか？ | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/388…

さとのば大学には、理事として関わるだけでなく共創オーナーとして出資もさせてもらっていますが、同じ志を持った大人たちがすでに100名以上もいて学校運営が回っていることは希望だなと思います。まだまだ仲間が増えていきますように！ このタイミングでインタビューもしていただいたので、以下に。 ◆櫻本真理氏（株式会社コーチェット代表取締役、さとのば大学理事） 「誰もが健やかに働ける社会を創りたい」。櫻本氏はその想いを出発点に、社会の中でも特に影響力を持ったリーダーたちが周囲の人々により良い影響を持てるように、コミュニケーションやチーム作りができるようなプログラムを個人向け、法人向けに提供する事業をおこなっている。 櫻本氏は書籍『なぜ、あなたのチームは疲れているのか？』（ダイヤモンド社）の中で、「面倒だけどやろう！」と思えるような内側のエネルギーや、「自分の可能性を超えていこう」と思えるような心のエネルギーのことを“心理的リソース”と定義している。 「さとのば大学でやっていることは、まさに心理的リソースという見えない価値の部分に注目して、それを社会の中で増幅させていくような取り組みだと思う。学歴や経済的価値に直結するようなことをいったん脇に置いて、人としての豊かさを追求するような教育のあり方だ。ゆえに生きづらさを感じている人たちにとっては素晴らしい学びになるし、そうでない人にとっても新しい世界へ踏み出す一歩になる」 さとのばの取り組み対して共感している人たちは、地域や共創オーナーというコミュニティとなって支えている。その組織のあり方自体もすごく美しいと櫻本氏は話す。 信岡からさとのば大学の理事就任を打診されてから、迷いなく共創オーナーにもなった櫻本氏。自身でも母校に対して奨学金制度をつくっているが、教育への投資は非常に意味あるお金の使い方だと考えているという。 「私が今 100 万円を持つよりも、お金が足りなくて学ぶことに集中できない学生が 100万円を持つことの方が世界に価値が生まれるきっかけになる。さとのば大学の共創オーナーが面白いのは、お金を寄付をして終わりではなく、教育をつくっていく人たちの一部になるところ。より責任を持って関われるし、お金を出すことで応援したい気持ちが強化されると思う。それがさとのば大学の共創オーナーになる魅力だ」 さとのば生のマイプロジェクト大発表会を見ると心から感動するが、こうした映像を見ないとわからない。さとのば大学が創造する価値は、文字情報だけでは伝わりにくく、もったいないと感じているという。 「さとのば大学では、新しい体験や周囲の支えによって自分の枠が広がり、視座が個から次第にコミュニティや社会へと変わることで、見える景色が変わり、世界の解像度が上がっていく。自ら身を置く中で引き出され、身をもって気づいていく。そこに豊かさがあると思う。さとのば大学の存在によって周囲のコミュニティにも変化が起き、豊かさをもたらしている。その“循環的な学び”を伝えていけたらと思う」

リターンなしの出資に100名超。さとのば大学への支援1億円突破 ～金銭的利益を超えた“共創”の新しいカタチ～ prtimes.jp/main/html/rd/p…

@tiedfamily244 こちらこそです☺️ 本も読んでいただけて嬉しいです🍀

@marisakura 直接お目にかかることができて大変光栄でした！ ご著書も手元に届きましたので、これから拝読します🫡

コーチング x ポジティブ心理学の クリスチャン・ヴァン・ニューワバーグさんをお招きしてのイベントに登壇させていただきました。コーチング x エビデンスというテーマに、参加者を含めて熱量も高く、一体感のある感じがするイベントで、お話をしていても楽しかったです。 ツーシャンさんをはじめとしたメンバーが良い場作りのために本当に全力で準備しておられたこと、そして個人的には元コーチェットのメンバーでもある @1130Kimura さんと登壇者としておしゃべりできたのも、じわじわ嬉しい体験でした。 クリスチャンがこのたび日本で上梓した「聞くということの全て」は、基本は誰もが知っている「聞くこと」「傾聴」を実践していく上で引っかかるポイントを一つずつ解きほぐしていくような、とても説得力のある本でした。リーダー層、支援者層はぜひお読みいただけるといいなと思います。 @tsu_colorful 　さん、本当にお疲れ様📷 お声がけありがとうございました！

とある歌手の大ファンなのですが、その方がコンサートで歌う姿を拝見しながら、その方は30年前に自らが生み出した"国民的ヒット曲"を超えられない自分を悲しみ続けておられるのではないか、という印象を受け取ったことを思い出しました。私たちにはその歌声はより一層素晴らしく届いてきていたのですが。ご本人の生きやすさと、その方が世界に生み出しておられる価値とは一致しないことがありますね。

@taka_ascent ありがとうございます😊何かお役に立つことがあれば何よりです！お先に失礼してしまいましたが、またいつかお会いできる日を楽しみにしています！

昨日のイベントに参加させていただき、櫻本さんの「なぜ、あなたのチームは疲れているのか？ 職場の心理的リソースを回復させるリーダーの思考法」購入させていただきました！今夜読みます。日本におけるコーチングの特徴を櫻本さんにお話しいただいた時、「あ、これだ。私が言語化したくてできなかったもの」と激震が走りました。お話できませんでしたが、お会いできて嬉しかったです。

「はたらく」をテーマにしたウェブマガジン・WorkMill（ワークミル）で、コーチェットの櫻本真理さんに取材した「共創×心理的リソース」の記事が公開されました！お話を伺うなかで、自分はめちゃ心理的リソースを消費しやすい方なのかもなと自覚した取材でした。workmill.jp/jp/webzine/coa…

なぜ、わたしたちは共創で疲れてしまうのか？ 社内外のチームで「心理的リソース」とうまく向き合うために（コーチェット・櫻本真理さん） ift.tt/ub4snkG

心理的リソースの管理と、生産性はトレードオフではなくて、 むしろ案件管理、行動管理と並ぶ成果最大化に対して重要な管理項目。

記事はこちら workmill.jp/jp/webzine/coa…

「はたらく」自分を主語にして、はたらくことや生きることについて探究し、共創し、より良い明日へ動き出すためのプラットフォームであるWORK MILLさんに取り上げていただきました☺️「共創」という文脈でいかに心理的リソースへの意識が効いてくるのか、丁寧に取材していただきました。「共創」は言ってみれば、最も心理的リソースの消耗が激しく、一方でうまくいけば生み出される心理的リソースも最大になりうる場。この記事に限らず、素敵な記事がたくさんです。ぜひ覗いてみてください！

このようなご質問は数多くいただきます。要は「成果を出すためには心理的リソースなんて気にしていられない」。これに対する回答に近いものを、ダイヤモンドの記事で書きました。 「この見方には重要な視点が抜けています。それは、「心理的リソースを管理しないことによって発生する負荷」です。」 diamond.jp/articles/-/388…

どんよりと“疲れた職場”で、リーダーが見過ごしている「小さなこと」とは？ | なぜ、あなたのチームは疲れているのか？ | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/388…