Markus Äimälä

Haemme asiantuntijaa Työelämä-vas­tuua­lueelle. Tehtävässä toimit työoikeuden parissa uudistamassa työelämän lainsäädäntöä ja edistämässä joustavia ratkaisuja. Lue lisää ja hae viimeistään 10.2.2026👇 ek.fi/ajankohtaista/…

Yt-laki uudistuu 1.7.2025. Laadin muutoksista soveltamisohjeet: ek.fi/ajankohtaista/…

Uudistuva yt-laki. Mitä muutokset tarkoittavat käytännössä? Tule kuulemaan suoraan yt-lakia uudistamassa olleelta asiantuntijalta! @markusaimala @Elinkeinoelama kertoo, mitä uudistukset tuovat tullessaan ja vastaa kysymyksiin. #yt #yhteistoimintalaki #laki #työlainsäädäntö #hr

@a_rytkonen Onnittelut! Erinomainen valinta. Tiivis yhteistyö jatkuu myös uudessa roolissasi.

Työ yrittäjien ja yritysten eteen jatkuu - uusissa tehtävissä, mutta edelleen samassa joukkueessa. Enemmän kuin iloinen ja otettu saadessa jatkaa hommia erinomaisten ihmisten kanssa. #yrittäjät

Suojelutyöesityksessä hyvää, että tt-liitoille asetetaan huolehtimisvelvollisuus välttämättömistä toiminnoista (henki, terveys yms) työtaistelun aikana ja hätätyön käyttöä täsmennetään. Suojattavien toimintojen luettelo ja seuraamusjärjestelmä kuitenkin jäämässä puutteellisiksi.

Irtisanomiskynnyksen alentaminen on tarpeellista. TEMin työryhmän mietintö luo hyvän pohjan jatkovalmistelulle. ek.fi/ajankohtaista/…

Onnittelut neuvottelutuloksen syntymisestä. Tämä ratkaisu, yhdessä eilisen Teknon ratkaisun kanssa, luo hyvä perustan tes-kierroksen muille neuvotteluille.

Pitkän väännön jälkeen neuvottelutulos @TechTyonantajat ja @finindustrial on saavutettu. Kiitos neuvottelijoille ja valtakunnansovittelijalle!

Lakiuudistus vahvistaa vientivetoista mallia. ek.fi/ajankohtaista/…

Suojelutyötä koskeva ehdotus jäi puolitiehen. Ps-puolelle tulisi kyllä velvollisuus huolehtia suojelutyöstä, mutta jos velvollisuus laiminlyödään, tehokkaita keinoja turvata henki, terveys, ympäristö ja muut tärkeät intressit ei ehdoteta. ek.fi/ajankohtaista/…

Ansiokehitys Suomessa ei ole jäänyt Saksasta ja muusta Euroalueesta jälkeen viimeisen 3v aikana kuten illan @yleuutiset väitettiin. Nimellisen ansiotason kasvu lähempänä verrokkeja. Suomen matalamman inflaation vuoksi reaaliansioiden kehitys on ollut Suomessa verrokkeja parempaa.

Nyt on taas laadukasta lukemista tarjolla tuoreessa Kansantalouden Aikakauskirjassa. journal.fi/kak/article/vi…

Vientimalliuudistus tervehdyttää neuvottelutoimintaa ja vahvistaa paikallista yhteistyötä. Se myös tukee sovittelutoimea ja vakauttaa yhteiskuntaa. Uudistus on erittäin kannatettava. Alla ajatuksiani tarkemmin 👇. #työmarkkinat hs.fi/mielipide/art-…

@IlkkaOksala kumoaa napakassa blogissaan vientivetoista palkkamallia koskevia vääriä väitteitä. Julkinen sektori ei ole palkkakuopassa eikä vientivetoinen palkkamalli johda miesten ja naisten palkkaerojen kasvuun. ek.fi/ajankohtaista/…

@KatarinaMurto @oajry Tuossahan näkyy, kun industrieavtal sovittiin 1997, palkkaerot eivät muuttuneet mihinkään sen jälkeen vuosiin. Sitten 2010-luvun alkupuolella, kun Ruotsin kunnissa siirryttiin numerottomiin sopimuksiin, ovat opettajien palkat nousseet jopa 10 %-yks. verrattuna muihin aloihin?

Sairauspoissaolot ovat työpaikoilla arkipäivää – Mitä työnantajan on hyvä niistä tietää? - Webinaari 3.9. 🎧 Lue lisää & varaa paikkasi: bit.ly/4dFIyuh #sairauspoissaolot #hr #työsuhde #ektietokurssit #webinaari #henkilöstöhallinto

Työ syrjimättömyyden edistämiseksi on erittäin tärkeää. Monet yritykset, kuten Yara, ovat tehneet tätä jo pitkään. Teimme yrityksille oppaan toimenpiteistä syrjimättömyyden edistämiseksi. Valmistelusta vastasi ⁦@LeppanenKatja⁩ yle.fi/a/74-20106953?…

@hhaapajarvi @Jaatiti @TEM_uutiset @jyrihakamies @Elinkeinoelama Kyseessä siis ay-liikkeen kv. järjestön laatima indeksi eikä puolueeton arvio. Ei varsinaisesti uutinen, että ay-liike on tyytymätön hallituksen työlainsäädäntöuudistuksiin, joita ei muuten edes ollut tehty ajanjaksona, jota indeksi koskee.

Kas näin, Suomi putosi työoikeusindeksissä ensimmäistä kertaa muiden Pohjoismaiden kyydistä. ⁦@Jaatiti⁩ tarjonnee ⁦@TEM_uutiset⁩ kakkukahvit & ⁦@jyrihakamies⁩ ⁦@Elinkeinoelama⁩ vähän jotain parempaa. Toivon mukaan edes häpeäisitte🤮 sak.fi/ajankohtaista/…

Kollegani @LeppanenKatja oikoo napakasti palkka-avoimuusdirektiiviin liittyviä väärinkäsityksiä. Palkkausjärjestelmiä ei tarvitse muuttaa direktiivin vuoksi. ek.fi/ajankohtaista/…

Kollegaltani @LauriVuori napakka Ruotsin ja Suomen palkkaratkaisumallien vertailu. Keskeisenä erona paikallisen sopimisen yleisyys Ruotsissa julkisella sektorilla ek.fi/ajankohtaista/…