Carsten Maschmeyer

@TomThompsonFfm Im Anschluss gibt es eine ausführliche DD. Das erklärt dann auch, warum manche Deals dann hinterher nicht funktionieren.

@maschmeyer Ich verstehe das Format schon seit Anbeginn nicht. Da geben Leute nach 3 Minuten Präsentation, ohne Zahlen, ohne DD, ohne Planbilanzen locker aus dem Sessel 100k aus ihrem Privatvermögen raus?? Wer mal M&A oder PE von innen kennen gelernt hat, hat Fragen, Herr Maschmeyer.

Da stehen ein 16- und ein 17-jähriger und präsentieren ihre Ideen. Hoffe, alle haben so viel Anstand, sich mit blöden Kommentaren zurückzuhalten. Ich finde das bewunderns- und unterstützenswert. #dhdl

Philipp hat eine super Idee und daher hab ich den Deal aus Überzeugung gemacht. Philipp ist nun das jüngste Mitglied unserer Startup-Familie. Freue mich sehr, mit ihm zusammenzuarbeiten. #dhdl

@the_asta Würde mir Volljährige suchen zum flapsig sein.

@maschmeyer Ab und zu sind wir hier eben mal etwas flapsig... Damit will ich seine Leistung und seinen Mut auch gar nicht in Abrede stellen und wünsche ihm viel Erfolg.

@a_rosenfelder @PM_ViktorOrban Puh. Sehr viel Unsinn in einem Satz. Die tatsächlich schweren Probleme der deutschen Industrie haben ihre Ursachen woanders.

„Seit vier Jahren ertragen Europas Bürger, dass auf dem Altar eines nicht zu gewinnenden Krieges ihre einst mächtige Industrie zugrunde gerichtet wird.“ Im Gastbeitrag für die morgige WamS erklärt Ungarns @PM_ViktorOrban die EU-Strategie für gescheitert welt.de/debatte/plus69…

@schieritz Steile These.

Man muss schon ein bisschen in der Geschichte zurück gehen, um ein Land zu finden, dass so viel Leid über die Welt gebracht hat wie die USA unter Trump.

„Wir beobachten die Entwicklung weiterhin und behalten uns vor, diese Entscheidung bei veränderten Umständen zu überdenken.“ Wer glaubte, dass ein Verlagshaus irgendwie nahbar und untechnisch kommunizieren könnte, wurde hier eines besseren belehrt? Hat das eine Behörden-KI geschrieben?

@ErnstHerko @maischberger Verstehe die Frage nicht?

@maschmeyer @maischberger Als Kriegstreiber oder zur Umerziehung?

Heute Abend spreche ich mit Sandra @maischberger über den Besuch von Friedrich Merz bei Donald Trump und die Lage der deutschen Wirtschaft. Freue mich über interessierte Zuseher und wer anderer Meinung ist als ich, kann das gerne hier kommentieren.

@VerenaW74911 KI wird den Menschen in bestimmten Bereichen ersetzen. Das wird so kommen, ob wir wollen oder nicht.

@maschmeyer Als Ergänzung zum Menschen ok, aber nicht als Ersatz.

Ersetzen wir die Verwaltung durch KI.   Und zwar fast komplett. Verwaltung ist an Recht und Gesetz gebunden und besteht zu großen Teilen aus Routinetätigkeiten. Damit ist sie perfekt für die Übernahme durch KI geeignet. Die Chance: Entscheidungen, Genehmigungen oder Ablehnungen binnen Sekunden statt in Wochen oder Monaten. Gleichzeitig reduzieren wir langfristig die enormen Pensionslasten deutlich.   Natürlich weiß ich, dass nicht die ganze Verwaltung durch KI ersetzt werden kann. In Bürgerbüros, Jugendhilfe, Polizei - überall dort, wo Empathie und Ermessen zählen, braucht es Menschen. Mitarbeiter aus automatisierten Bereichen können genau dort eingesetzt werden, wo sie wirklich gebraucht werden.   Menschliche Aufsicht, das Recht auf Widerspruch gegen KI-Entscheidungen und gerichtliche Überprüfung bleiben selbstverständlich bestehen.   Es reicht nicht, KI als Werkzeug zu nutzen, aber sonst nichts zu ändern. Wir haben heute 600.000 Beschäftigte mehr im öffentlichen Dienst als vor 20 Jahren. Gleichzeitig fehlen laut Deutschem Beamten Bund weitere 600.000, um alle Aufgaben zu erfüllen. Das Problem sind nicht die motivierten Mitarbeiter, sondern verkrustete Strukturen.   Und nein, ich möchte keine Massenentlassungen im öffentlichen Dienst. Der Altersschnitt in der Verwaltung ist ohnehin höher als im Rest der erwerbstätigen Bevölkerung.   Wir können Schritt für Schritt umbauen und das erste Land werden, dessen Verwaltung fast komplett durch KI ersetzt wird und das dadurch bürgerfreundlicher und schnell funktioniert.   Meine Idee: Routinen automatisieren und Sonderfälle vermenschlichen. Oder wir denken uns wieder Gründe aus, warum das nicht geht.

@halbeshandle @totalreporter Offensichtlich aus guten Gründen!!!11

@maschmeyer @totalreporter Sie haben doch wohl nicht etwa ihren eigenen Namen in die Suchleiste eingegeben?!

Frank Thelen ist der Carsten Maschmeyer der Gen Y.

Eilmeldung: Montage haben endlich wieder einen Sinn. Heute, 20:15, VOX, Die Höhle der Löwen #dhdl

@MuenzenMeister Ich denke, Sie haben da nen validen Punkt.

@maschmeyer Was sagen Sie dazu? @maschmeyer

„Die Personalkosten sind zu hoch."  "Wir müssen zur Kostensenkung Stellen abbauen."  "Die Deutschen arbeiten zu wenig." Solche Sätze hören wir seit Monaten seit Monaten von CEOs und Politikern. Das muss aufhören. Es schadet uns.   Niemand wird 110 % geben, wenn Arbeitnehmer immer nur als Kostenfaktor gesehen werden, die noch dazu zu wenig arbeiten und irgendwie stören.    Wir hören immer nur von Personalkosten, nie von Personalnutzen. Dabei ist die Realität eindeutig: Nicht trotz, sondern wegen ihrer Mitarbeiter verdienen Unternehmen Geld.    Firmen sind innovativ, weil sie kreative und motivierte Leute haben. Excel-Tabellen alleine entwickeln nichts. Sonst wären die erfolgreichsten Unternehmen Ein-Mann-Betriebe. Im Ernst: Wenn die Mitarbeiter euch nur stören, dann probiert's doch mal ohne.    Ja, die Lohnnebenkosten in Deutschland sind hoch und sollten sinken. Aber die Lösung ist nicht, Beschäftigte pauschal als Problem zu beschreiben. Das dauernde Gerede über Kosten wird so selbst zum Produktivitätsproblem.   Wer von Menschen immer nur als Belastung und Kostenblock spricht, nie aber als Mehrwert, soll sich nicht wundern, wenn Motivation und Leistung sinken.   Engagement entsteht nicht in einem Klima, in dem Angestellte täglich hören, sie seien zu teuer und nicht fleißig genug.

@ProdukteJp Dass gute Mitarbeiter gehen, weil schlechte bleiben ist auf jeden Fall richtig. Ob es „immer mehr“ sind, da hab ich meine Zweifel.

@maschmeyer Im Prinzip haben Sie recht, aber man sollte nicht außer Acht lassen das es immer mehr Mitarbeiter gibt, die sich auf dem Rücken der Kollegen einen Lenz machen und Loyalität einfordern aber illoyal gegenüber den anderen agieren.

@m_o_m_e_n_t_e Sie haben seit Oktober 22 mehr als 56.000 Beiträge hier geschrieben. Das sind mehr als 40 am Tag. Und wollen mir was Produktivität erzählen.

@maschmeyer Was ich bei Dir amüsant finde. Du schreibst Arien herunter, verwendest Buzzwords u. lieferst absolut keine Inhalte. So: die Betriebe werden selbst am Besten wissen, welcher Kostenblock rausmuss u. ich beobachte, dass in den Firmen nicht produktive Abteilungen /1

@VDemokratie Menschen waren schon immer Gewinnbringer. Damals und heute. So verdienen Unternehmen Geld.

@maschmeyer Stimmt. Zu Ihren Zeiten der AWD haben Sie die Menschen als Gewinnbringer gesehen. Wer nicht "funktionierte" folg in hohen Bogen raus.

@WolfgangLhdt Sie dürfen sich nun entscheiden, wie Sie den Leistungswillen wecken. Durch Motivation oder durch Schimpfen und Meckern. Eines davon funktioniert.

@maschmeyer Wer spricht von 110%? Ein Land, ein Bevölkerung die 100% bereits bei einer 30 Std./Wo. erkennen will wird sehen wohin das führt. Andererseits wird erwartet das jegliche Konsum- und Dienstleistungswünsche 24/7, aber bitteschön sofort, zu erfüllen sind.