Mehmet Can
1.4K posts
Mehmet Can
@mcorucu
“Every framework ridicules other frameworks, and all are right.” wordpress developer, graphics designer #wordpress #joomla #shopify #cms #php
Katılım Ocak 2010
713 Takip Edilen141 Takipçiler
@siyahsancakx Sevgiyi, merhameti ve sadakati hayvanlarda, ateşi, ihaneti ve kötülüğü insanlarda gördük.
Türkçe
⚪️ Rize’de bir kedi, her gün uğradığı markette çalışan adama sarılarak sevgi gösteriyor.
Türkçe
@darkwebhaber sezon boyu tesislerdeki nutella kavanozu kadar katkın olmadı
Türkçe
İlkay Gündoğan: (Tesislerdeki çikolata kavanozlarının kaldırıldığı iddiaları hk.)
“Profesyonel sporcuların olduğu bir yerde öyle açık şekilde durması pek hoşuma gitmedi. Bazı kişilere bahsettim, haber oldu. Olmaması gerekiyordu.
DarkWeb Haber@darkwebhaber
İbrahim Seten: İlkay Gündoğan, Kemerburgaz'da Nutella görmüş ve çılgına dönmüş. 'Kaldırın bunu' demiş ve Nutella'yı yok etmiş.
Türkçe
50 AI businesses you could start this weekend. Pick one.
Every idea comes with a revenue path, MVP scope, and exact tech stack so you're not guessing what to build or how it makes money.
Organized into 5 categories: vertical agents, content tools, data infrastructure, edge AI, and services.
Medical billing agents. Construction safety cameras. Prompt injection firewalls. Drone inspectors for solar farms.
Each one scoped lean enough to validate in 48 hours with a simple ad or DM campaign.
No more staring at tech trends trying to figure out where the money actually lives.
Pick the lane that fits your skills and ship the tiniest possible version before your competition finds these ideas.
Comment "IDEAS" and I'll DM it to you (must be following)
English
Saçma sapan solcu yorumlar doluşmuş yine timea
Çalışan adam güçlü adamdır, work-life balance zırvalığına inanmayın, gençken, kuvvetliyken, eşek gibi çalışın.
ayşe acar@ayseacar_
işyerlerinde “biz bir aileyiz” zırvalığıyla başladı her şey. duyguları pazarlanabilir meta olarak gören kapitalizmin yamyamlığı. “Yamyam Kapitalizmi”
Türkçe
Bu video ile ilgili çok sayıda ve olumsuz yorum görüyorum.
Böyle bir dünya var, özellikle start up teknoloji dünyasında bu “hustle culture” yani sürekli çalışmayı, sürekli üretmeyi, sürekli meşgul olmayı, hız ve rekabet odaklı olmayı önceliklendiren bir kültür var. Her sene binlerce start up fikrinin ortaya çıktığı ama “unicorn” yani milyar dolarlık exit şirketi olabilmenin çok nadir olabildiği bir dünyada bunun peşindeler. Bunu Büyük İskender’in de Makedonya’dan kalkıp Asya’ya doğru at koşturması gibi düşünebiliriz. Güç, anlam, aidiyet, ganimet, heyecan, hikayenin parçası olma arzusu…
Bu arada eskiden bunun bir versiyonu reklamcılık, bankacılık, FMCG de vardı. “Work hard play hard” - “Sıkı çalış sıkı eğlen” bir mottoydu. Rakip markanın şişelerini toplantılarda kıranlar, ofiste uyumak için odanın bi köşesine döşek atanlar, reklam ajanslarının “psikopatlıkları” 80-90 larda meşhurdu. Şimdiki dönem ruhu ile bu bakış açısı start up ve teknolojiye kaydı.
Bu değişmez. İnsan ruhu ve arzusu ile alakalı. Sana uygunsa, anlam ve kazanç bulursan çalışırsın, bulmazsan çalışmazsın. Psikolojik açıdan futbol maçlarından ve taraftarlıktan çok da farklı değil.
Ama tam da bu yüzden, mobbing yasaları, adil ücretlendirme, mesai ödemeleri, rekabet hukuku ve çalışma hukuku ve çalşan hakları konusunda devletin güçlü politikalar üretmesi ve etkin denetim yapması gerekir. Çünkü insan, arzularıyla baş başa bırakılabilecek bir varlık değildir.
🎙️ Muhbir@ajansmuhbir1923
⚠️ Bir şirkette üst düzey yöneticilik yapan Merve Nazlıoğlu, işe alacağı kişilerden beklentilerini açıkladı: “Burası bir şirket değil. Burası bir ‘ütopya.’ Bunu tüm mülakatlarda söylüyorum. Buraya primler, sağlık sigortası için geliyorsan hiç konuşmayalım. Burada bir hayal ve hayale adanmış hayatlar var. ‘Sen bu savaşa hazır mısın, bundan zevk alacak mısın’ diye soruyorum mülakatlarda. Evlenirmişçesine seçtiğim insanlar bunlar. Günde 18 saat harcadığım insanlarla aynı ateşi paylaşıyor olmam çok önemli.”
Türkçe
@SELVATOR2 Parazitler, başka bir canlıda yaşayarak onun besin kaynaklarını tüketen organizmalardır. Ektoparazitler, helmintler ve protozoalar olmak üzere üç ana gruba ayrılırlar.
Türkçe
Merve Hanım’ın söyleminde hiçbir yanlış görmüyorum; anlatmaya çalıştığının da bir köleliği normalleştirme olduğunu hiç düşünmüyorum.
Hatırlatmak isterim: Çalışma hayatının asgari standartları şirketler tarafından değil, kamu gücüyle belirlenir. Kural dışılık ise yine düzenleyici otorite tarafından denetlenir ve gerektiğinde hukuk devreye girer.
Merve Hanım’ın ifade etmeye çalıştığından benim anladığım; yeni dijital endüstride rekabetin, girişimci, değer üreten ve inovatif vizyona sahip yetenekler arasında geçtiği ve bu vizyona uyum sağlayanların ekip kurabildiğidir. Sadece maaş ve sosyal hak paketlerine sıkışmış bir tercih yapanların ise bu vizyona sahip olamayabileceğini ve ekip kriterlerine uymadığını ifade etmeye çalışmış.
Ben burada “köleliği” çağrıştıracak bir ifade göremiyorum. Bu anlamda çalışma saatleri, asgari sosyal haklar gibi konular, benzer şirketler arasında yetenek çekmek için araç olabilir. Ancak “modern kölelik” kavramının tanımı ve içeriği bundan oldukça farklıdır.
Sosyal medya aktivitesi, her kuyuya taş atanın peşinden muhakeme yapmaksızın sürüklenmek anlamına gelmemeli. Önce durup düşünmek gerekir.
Kamunun iktisadi hayat üzerindeki denetleyici ve düzenleyici rolü üzerinde bir kez dahi durmadan, genç ve heyecanlı bir kadın profesyonelin ifadelerinden yola çıkarak çirkin mahalle normlarını Türkiye Cumhuriyeti’ne dayatmaya çalışan bazı densiz hesapların kabadayılık yaptığı bir ülke değil burası.
Eleştirecekseniz de edebinizle eleştirin.
🎙️ Muhbir@ajansmuhbir1923
⚠️ Bir şirkette üst düzey yöneticilik yapan Merve Nazlıoğlu, işe alacağı kişilerden beklentilerini açıkladı: “Burası bir şirket değil. Burası bir ‘ütopya.’ Bunu tüm mülakatlarda söylüyorum. Buraya primler, sağlık sigortası için geliyorsan hiç konuşmayalım. Burada bir hayal ve hayale adanmış hayatlar var. ‘Sen bu savaşa hazır mısın, bundan zevk alacak mısın’ diye soruyorum mülakatlarda. Evlenirmişçesine seçtiğim insanlar bunlar. Günde 18 saat harcadığım insanlarla aynı ateşi paylaşıyor olmam çok önemli.”
Türkçe
@dumrulboratay @basaarkaya Nazi toplama kampı sisteminde, mahkum görevlileri de dahil olmak üzere tüm mahkumlar aşağılanmaya, insanlıktan çıkarılmaya ve aşırı zulme maruz bırakıldı. Bu insanlık dışı koşullar karşısında, birçoğu sadece hayatta kalmaya çalışıyordu.
Türkçe
@dumrulboratay @basaarkaya Bu görevler arasında kamp büyükleri, blok büyükleri, katipler, kapolar ve diğerleri yer alıyordu. Memur pozisyonları, biraz daha büyük yiyecek tayınları ve daha iyi giysiler de dahil olmak üzere belirli ayrıcalıklarla birlikte geliyordu.
Türkçe
Insider uzun yıllar boyunca (belki de hala öyledir) verdiği aşırı düşük maaş ve mecbur bıraktığı uzun çalışma süreleri ile bilinen bir şirketti zaten.
Maaşları öyle düşüktü ki, Insider’ın yatırımcılarından biri “bordroları gördüğümde gerçek olduklarını düşünmemiştim” demişti bir sohbetimiz esnasında.
Hatırladığım kadarıyla çalışanları elde tutmak için “her yaz 1 ülkeye gidiş dönüş uçak bileti hakkı” veriyorlardı.
İlginç bir şirket cidden.
Yatırımcı Yazılımcı@yatirimci
Az önce modern köleliğin "ütopya" ambalajıyla pazarlandığı bir paralel evrene düştüm. İş-yaşam dengesini tamamen rafa kaldırıp, haftanın yedi günü 18 saatlik mesaiyi gururla "adanmışlık" olarak sunan bir zihniyetle karşı karşıyayız. Özel hayatı, sağlığı ve aileyi unutup sadece başkasının hayali uğruna ömür çürütmek vizyonerlik değil, düpedüz plaza prangasıdır. Emeğinizi sömürmeyi "büyük bir tutkuyla dünyayı değiştiriyoruz" masalıyla meşrulaştıran bu tarz toksik çalışma kültürlerinden arkanıza bile bakmadan koşarak uzaklaşın.
Türkçe
@sturguta Birçok Nazi toplama kampının girişinde yer alan "Arbeit macht frei" sloganı "sonsuz çalışmanın ruhsal özgürlüğü sağladığı" savını desteklemektedir.
Türkçe
Kadın doğru söylüyor.
Çalışacak bir iş yoksa yaşayacak bir hayatta yoktur.
Bütün medeniyet çalışmak üzerine kuruludur.
Çalışmak, çalışabilmek tanrının armağanıdır, keyfini çıkarıp çalışın.
Ne çok dertlenen var çalışmaktan.
İşyerlerinde çoğu problemin kaynağı çalışmayı sevmeyen, sevememiş insanlar yüzünden olur, yapay problemler çıkarırlar, hoplarlar zıplarlar, her fırsatta temelde işi baltalamaya çalışırlar.
Doğru bir yaklaşım, çalışmak istemeyeni almayacaksın işe, genelde yararından çok zararı dokunur.
Yatırımcı Yazılımcı@yatirimci
Az önce modern köleliğin "ütopya" ambalajıyla pazarlandığı bir paralel evrene düştüm. İş-yaşam dengesini tamamen rafa kaldırıp, haftanın yedi günü 18 saatlik mesaiyi gururla "adanmışlık" olarak sunan bir zihniyetle karşı karşıyayız. Özel hayatı, sağlığı ve aileyi unutup sadece başkasının hayali uğruna ömür çürütmek vizyonerlik değil, düpedüz plaza prangasıdır. Emeğinizi sömürmeyi "büyük bir tutkuyla dünyayı değiştiriyoruz" masalıyla meşrulaştıran bu tarz toksik çalışma kültürlerinden arkanıza bile bakmadan koşarak uzaklaşın.
Türkçe
@Gsmebusaan Gelmez ki o riski almaz. En büyük Galatasaray gerçeklerinden biridir; En iyi kadrolar en kötü hocalara, en kötü kadrolar en iyi hocalara verilmiştir.
Türkçe
Okan hocayı eleştirince 13. Olmayı özlediler diyenler
O kadroyu Okan Buruka verin
13.olamaz he haberiniz olsun :)
Türkçe
Sometimes I get the feeling Turkish people only like me because I'm Polish.
Am I right?
English
@Burakeren_1987 O zaman malum soru, teknik ekip kendisini bu güne kadar neden hazırlamadı? İşleri ne?
Türkçe
Icardi konusunda umutsuzdum ve beklentim yoktu. Negatif basıyorum gibi göründü ama gerçek düşüncelerimdi hepsi. Sorun da "performanstan" daha çok, kafasında bir şeyleri bitirmiş görüntüsüydü.
Gençlerbirliği karşısında "maksimum" düzeyde hareketli bir Icardi izledik. Harika bir gol attı, sahada kaldığı sürede oyunu yönlendirdi. Mücadeleye girmedi göründü ama rakip savunmayı gezdirdi durdu.
Santraforlar oynarken de doğru yerleştin ve rakibi açmakta zorlanmadın. Bu tarz rakiplere karşı "net santraforla" oynamak önemlidir. Icardi, biraz olsun hareketli oynayınca tablo bu.. Hep bunu istedik.
Icardi konusundaki umutsuzluğum, bu sabah özelinde saçma sapan twitler attırdı bana. G.t olmaktan dolayı mutluyum, yeter ki Galatasaray kazansın. Ben her zaman g.t olayım ama biz gün sonunda kazanalım. Icardi'nin g.t edişi benim adıma şeref madalyasıdır.
Türkçe
@lidersovalye Büyük takımların bu oyuncuyu zamanında değerlendirmemeleri büyük zekâsızlıktır.
Türkçe
dünyanın en zeki topçusu bu adamdır; küme düşme derdi yok, her sezon orta sıralar da bitirir takımı, tatil yeri, sıfır stres.
Türkçe
@ikdannefret İnsanlık tarihi boyunca hep var olmuş olan cellatlık mesleğinin bile bir ahlakı vardı. IK'da bu bile yok.
Türkçe
Koskoca Uber'in İK'sı bile farklı değil. Hala iş arayanlara iş öğretme derdindeler...
Türkçe
@hepkirildi Merhametli bir insan olarak hiçbirinizle karşılaşmak istemem, teşekkürler.
Türkçe
@nezih_gokay İş ilanı siteleri bir kenara, Sanayi odasına bağlı tüm firmaların ik maillerini otomatik olarak bana bulup listeleyen bir ai web aplikasyonu geliştirdim ve hepsine özenli bir şekilde mail gönderdim. Sonuç yine sıfır.
Türkçe
6 aydır iş arayan bir arkadaşım var. 35 yaşında kalifiye bir adam. Bu iş ilanı sitelerinden her gün başvuru yapıyor. 1 kişi bile aramadı diyor. Bu sitelerden iş bulmak zorlaştı mı bu kadar?
Türkçe