د.معاذ الجعفري

بحمد الله تخرجت من برنامج ريادة الأعمال بجامعة دريبر "السيلكون فالي" وبعدها اتخذت قراري بتركي لوظيفة طبيب مقابل العمل على مشروعي الخاص.وراح أكتب تجربتي في إكتشاف نفسي وأهدافي بعد معاناة كبيرة للإجابة على سؤال من أنا ؟ وإيش أبي أكون بالضبط.من خلال هذه التجربة.#draper_university

حصيلة الإجازة ! 4 شهادات من Anthropic في بحر الذكاء الاصطناعي، وهي أحد التوجهات الرئيسية الحالية بشركة @Tharwah_Company لدينا. والجميل أكثر من 10 مهندسين حصلوا عليها بالشركة استعدادًا للتوجه القادم في دعم مسيرة التحول بالذكاء الاصطناعي للجهات بالسعودية. أنصح الجميع بالبدء بشكل جدي في استكشاف وتبني هذا العالم لأنه سريع التغير وسريع النمو وسريع التطور. غيابك عن المشهد فترة بسيطة قد يجعلك متأخر فترة طويلة. #ai #claude

#صبحهم_وربحهم وصل عدد أعضاء القناة 548 حتى الآن و نشرت عدة ملفات عن شركات صينية مع تواصل مباشر معهم . واعتذر من اللي ما قدرت ارسل لهم بسبب تعليق الرسائل الخاصة . الراببط اسفل التغريدة 👇🏻

@yousefrol “ فريق Claude نزل 73 منتج في 52 يوم. وفيه فرق يجلسون شهووووور وملايين على منتج واحد” معادلة ( السرعة / الجودة / السعر ) أصبحت خرافة في هذا الزمن.

@moaz7878 أشكركم يا سعادة د.معاذ الجعفري، وأتفق معكم بشأن ذلك. واسعد أني بدأت في هذا المشوار التعليمي، وما زلت فيه.. هانت بقي 10 كورسات في الطريق 😅دعواتكم سلمك الله.

🚨 شهادة جديدة من Anthropic قد تكون أخطر شهادة في سوق الذكاء الاصطناعي حالياً اسمها: Claude Certified Architect شركات استشارية عملاقة بدأت تدريب موظفيها عليها بالفعل: - Deloitte - Accenture - Cognizant - Infosys نتكلم عن مئات الآلاف من الموظفين… وهذا ليس تدريب عادي، بل إعادة تأهيل كاملة للقوى العاملة حول الذكاء الاصطناعي. 📌 لماذا الشهادة مهمة؟ لأنها ليست عن Prompting وليست عن استخدام ChatGPT بل عن بناء أنظمة AI حقيقية تعمل في بيئة الإنتاج الاختبار يشمل: - Agentic Architecture - Multi-Agent Systems - AI Integration - CI/CD + AI - تصميم حلول ذكاء اصطناعي كاملة 📌 تفاصيل الاختبار: - 60 سؤال - ساعتين - مراقَب بالكاميرا - بدون Google - درجة النجاح 720 / 1000 - سيناريوهات حقيقية من العمل 📌 التحضير مجاني من Anthropic Academy والاختبار حالياً مجاني لعدد محدود. اللي يتذكر بداية AWS certifications يعرف أن اللي أخذها بدري… سبق السوق كله. أنا أعتقد أننا في نفس اللحظة الآن لكن في الذكاء الاصطناعي. #AI #Claude #Anthropic #AI_Agents #FutureOfWork #DigitalTransformation #Consulting #SaudiArab

@ENG_MSD هو فعلا كذا

@moaz7878 يا اخي باول دقيقة يقول سجل بحساب شركة تمتلك شراكة مع انثروبك ، و الاختبار يتطلب خلفية تقنية عالية جدا ؛ مدري ليش تنشروه و كانه امتحان توفل!!!

@3mmorchem فعلا صح

@moaz7878 اعتقد ان الدورة تحتاج خلفية برمجية صحيح؟

هذا الشهر جربت أغلب الأدوات والحين متحمس أبدا رحلة جديدة مبنية مع وكلاء الذكاء الاصطناعي

Meet the new Stitch, your vibe design partner. Here are 5 major upgrades to help you create, iterate and collaborate: 🎨 AI-Native Canvas 🧠 Smarter Design Agent 🎙️ Voice ⚡️ Instant Prototypes 📐 Design Systems and DESIGN.md Rolling out now. Details and product walkthrough video in 🧵

"- أهلك لا يعرفون الصعوبات والضغط في عملك ولا في حياتك اليومية - عملك لا يعرف ظروف حياتك وبيتك - أصحابك لن يفهمون حجم المسؤوليات التي لديك - شريك حياتك منتظر دائماً الحب والدعم منك ولن يفهم كمية الضغط الذي تمر به لا أحد يشعر بك غير نفسك وقد لا تجد من يقدر حجم تلك الصعوبات استمر

@moaz7878 د معاذ رسمت لك لوحة من صورتك بكل حب، وتمنيت توصل لك قبل أي أحد. رأيك يسعدني كثير، ودعمك لو بهدية بسيطة بيفرق معي فعلًا لأن الرسم هو مصدر دخلي الوحيد 🙏🏻♥

الثقافة التنظيمية: ليست خطابًا عاطفيًا… بل لغة أرقام وعائد استثماري لفترة طويلة، تم التعامل مع الثقافة التنظيمية وكأنها مفهوم ناعم، مرتبط بالقيم والشعارات والرسائل التحفيزية. لكن الواقع اليوم مختلف تمامًا: الثقافة التنظيمية أصبحت متغيرًا ماليًا مؤثرًا في الربحية، الإنتاجية، والاستدامة. القادة لا يحتاجون سماع “ثقافتنا مهمة” بل يحتاجون إجابة واضحة على سؤال واحد: كم ستكلفنا الثقافة الضعيفة؟ وكم سنربح من الثقافة الصحية؟ الثقافة التنظيمية وتأثيرها المباشر على النتائج المالية الدراسات العالمية تشير بوضوح إلى أن الثقافة التنظيمية ليست عاملًا معنويًا، بل رافعة أداء: •المؤسسات ذات الثقافة الصحية تحقق إنتاجية أعلى بنسبة 20–30% •انخفاض معدل دوران الموظفين بنسبة تصل إلى 40% •تحسن في مؤشرات رضا العملاء بمعدل 10–15% •ارتفاع احتمالية تحقيق الأهداف الاستراتيجية بمعدل 2 إلى 3 أضعاف هذه ليست شعارات، بل نتائج مترجمة إلى تكلفة أقل، أداء أعلى، ومخاطر تشغيلية أقل. التكلفة الحقيقية لثقافة تنظيمية ضعيفة عندما تكون الثقافة غير واضحة أو غير صحية، تظهر التكاليف في أماكن غالبًا لا تُربط مباشرة بالثقافة: •دوران موظفين مرتفع •غياب غير مبرر •انخفاض الالتزام •مقاومة التغيير •ضعف التعاون بين الإدارات مثال بسيط: إذا كانت تكلفة استبدال موظف واحد تعادل 30–50% من راتبه السنوي، ومعدل الدوران السنوي 15% في منشأة تضم 1,000 موظف، فنحن نتحدث عن ملايين الريالات المهدرة سنويًا بسبب ثقافة غير فعّالة. الثقافة التنظيمية كأصل استثماري (Intangible Asset) المنظمات الناضجة لم تعد تسأل: هل نستثمر في الثقافة؟ بل تسأل: كيف نقيس أثر الاستثمار في الثقافة؟ اليوم يمكن قياس الثقافة عبر: •مؤشرات السلوك التنظيمي •مستويات الثقة •جودة القيادة •التجربة اليومية للموظف •الارتباط بالأداء والإنتاجية وعند ربط هذه المؤشرات بمخرجات واضحة (KPIs)، تتحول الثقافة من قيمة معنوية إلى أصل استثماري قابل للقياس. كيف نتحدث مع القادة بلغة يفهمونها؟ الحديث عن الثقافة مع القيادات يجب أن يكون بلغة: •الأرقام •المخاطر •العائد •الاستدامة بدل أن نقول: “نحتاج تعزيز ثقافة الانتماء” نقول: “تحسين مؤشر الانتماء بنسبة 10% يقلل الدوران الوظيفي ويخفض التكاليف التشغيلية بمقدار X” بدل أن نقول: “نريد بيئة عمل أفضل” نقول: “تحسين بيئة العمل يرفع الإنتاجية ويزيد سرعة التنفيذ ويقلل أخطاء التشغيل” العائد على الاستثمار (ROI) في الثقافة التنظيمية المنظمات التي تستثمر بشكل منهجي في الثقافة تحقق: •قرارات أسرع •تنفيذ أدق للاستراتيجية •قادة أكثر جاهزية •موظفين أكثر التزامًا •نتائج أكثر استدامة والأهم: الثقافة القوية تقلل الحاجة للرقابة، وتزيد الاعتماد على الثقة والمسؤولية — وهذا بحد ذاته وفورات تشغيلية ضخمة. الخلاصة الثقافة التنظيمية ليست “برنامجًا ناعمًا” وليست “مبادرة موارد بشرية” وليست “خطابًا تحفيزيًا” هي نظام تشغيلي غير مرئي… لكنه يحدد كيف تُتخذ القرارات، وكيف يُنفذ العمل، وكم ستربح المنشأة أو تخسر. القادة الذين يتحدثون عن الثقافة بالأرقام، هم القادة القادرون على تحويلها من شعار إلى ميزة تنافسية حقيقية.

جانب من لقاء مجتمع #هيكلة في لقاء حواري مميز بعنوان «تأثير الثقافة التنظيمية على بيئات العمل» استضفنا د. معاذ الجعفري @moaz7878 ، وأدار الحوار الأستاذ نايف العوبثاني @N_alobthani ، وسط حضور نخبة من المهتمين ببيئات العمل والثقافة التنظيمية، حيث تناول اللقاء أبعاد الثقافة التنظيمية ودورها في بناء بيئات عمل، باعتبارها أحد الممكنات الرئيسة للتميز المؤسسي .

يقيم مجتمع هيكلة لقاءً حواريًا بعنوان "تأثير الثقافة التنظيمية على بيئات العمل" يناقش دور الثقافة التنظيمية في تحسين الأداء المؤسسي وبناء بيئة عمل صحية. بأستضافة الدكتور @moaz7878 و يحاورة @N_alobthani 🗓️ الاثنين 26 يناير 2026 ⏰ (الحضور) 7:30 م | (اللقاء) 8:00 م للتسجيل🔗:jeem.sa/products/hiklah

ما تراه هو تحفة فنية من فريق عملي باسم كل شخص منهم، ما أراه هو أن خبراتي ونجاحتنا تشكلت من فريق العمل العظيم. وأنا عبارة عن شخص محظوظ بقيادة هذا الفريق. أبسط معادلة للنجاح بالأعمال ( استراتيجية طموحة، منتج جيد، إدارة متواءمة، نظام محكم، فريق خارق 🚀 ) ملاحظة أن كل شيء طبيعي ماعدا كلمة ( فريق ) لأن سبب النجاح لكل قايد ومنشأة بعد الله الفريق، هم السر. فريقك يرقيك فوق وفريقك يسحبك تحت. منّ الله علي بفريق عمل استثنائي يقود النجاحت رغم كل التحديات والصعوبات. حققنا أرقام وما زلنا في بداية المسار. هذه لفته بسيطة من فريق عملي وتحفة فنية تشكلت من أسماء الفريق العمل.

فخور في صديقي معاذ الجعفري @moaz7878 قصة عصامية من الدرجة الاولى وخلفه بره في والدته العظيمة وإيمانها فيه ،ترك كلية الطب واصبح رجل أعمال يشار له بالبنان ، ومن جمال الحياة بعد توفيق الله أنها تكافئ المجتهد النظيف المثابر الذي يصل لمبتغاه بعد مشوار مرهق، ويحقق نجاح كان يصبو له ، نجاحه يعيد الطمأنينة بأن الحياة بخير، وأن الصبر والمثابرة هما الخيار الصحيح 🙏🌹